Перегляд за Автор "ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086"
Зараз показуємо 1 - 20 з 34
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Ensuring the economic security of Ukraine in the aspect of the association agreement between the EU(European Journal of Sustainable Development. – 2021. – Vol. 10, Issue 2. – P. 171-186, 2021) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Fursa, V. A.; Фурса, В. А.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6325-0910; Sievidova, I. O.; Сєвідова, І. О.; ; Komziuk, M. A.; Комзюк, М. А.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-7656-1061; Khloponina-Gnatenko, O. I.; Хлопоніна-Гнатенко, О. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4654-6319; Pidkopai, D. S.; Підкопай, Д. С.;Дослідження характеризує економічну безпеку як сукупність умов, необхідних для забезпечення нормального економічного розвитку країни та відновлення розриву у розвитку порівняно з країнами Європи під час інтеграції України до ЄС.Документ Financial risks in the conditions of unstable market economy(European Journal of Sustainable Development. - 2021. - Vol. 10, N. 1. - P. 432-449, 2021) Pakhucha, E.; Sievidova, I. O.; Сєвідова, І. О.; Siadrysta, I. I.; Сядриста, І. І.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4340-3593; Mohilevsky, L.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Oliynik, T.; Bogdanovych, O.Обґрунтовано необхідність і значимість фінансових ризиків, які є постійним фактором діяльності будь-якого підприємства. Встановлено, що для більш широкого розуміння сутності фінансового ризику необхідно розглядати його як сукупний ризик підприємства. Зростаючий вплив фінансових ризиків на результати фінансово-господарської діяльності пов'язане з невизначеною економічною ситуацією, нестабільністю кон'юнктури фінансового ринку, стрімким впровадженням нових фінансових технологій і фінансових інструментів, розширенням сфери фінансових відносин підприємства. Сформована система фінансових коефіцієнтів для кількісної оцінки ризиків підприємств різного розміру, а саме для великих, середніх і малих підприємств, які найбільш точно відображають поточну фінансову ситуацію. Доведено, що зростаючий тиск кризи і незахищеність з боку держави призведе до переходу від кризи, в якому підприємства знаходяться сьогодні, до стану економічного банкрутства. Встановлено, що перше місце серед блоків фінансових коефіцієнтів оцінки ризиків підприємств займає блок ділової активності, потім блок показників рентабельності, блок показників ліквідності, заключний блок структури капіталу. Для кожного з визначених блоків представлені напрямки збільшення або оптимізації, які забезпечать фінансову стійкість підприємства.Документ Psycho-pedagogical training of operating unit workers of National Police of Ukraine(Science and Education = Наука і Освіта. – 2017. – № 11. – С. 120-132, 2017) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Sevruk, V. H.; Севрук, В. Г.; Pavlenko, S. O.; Павленко, С. О.У статті розкрито зміст і специфіку психологічної підготовки працівників оперативних підрозділів Національної поліції України, обумовлену роботою в оперативно-розшуковій сфері, що пов’язана з екстремальними умовами професійної діяльності. Розглядаються питання юридично-психологічних засад професійної компетентності працівників карного розшуку оперативних підрозділів Національної поліції України. Розглянуто загальнотеоретичні положення оперативно-розшукової діяльності. Аргументовано, що психологічна підготовка працівників Національної поліції України такої категорії працівників саме повинна здійснюватися у вищих навчальних закладах зі специфічними умовами навчання, які виконують0 на певних рівнях вищої освіти підготовку курсантів (слухачів, студентів), ад’юнктів для подальшої служби на посадах офіцерського (сержантського, старшинського) або начальницького складу з метою задоволення потреб Міністерства внутрішніх справ України, Національної поліції. Здійснення професійно-психологічної підготовки працівників оперативних підрозділів Національної поліції України має відбуватися за допомогою спеціальних тренінгів за напрямами роботи оперативних підрозділів. Визначено вимоги до їх професійно-психологічних якостей для успішного виконання завдань в екстремальних умовах. Обґрунтовано необхідність цілеспрямованої екстремальної психологічної підготовки та оптимальні умови організації психологічного тренінгу. Наведено перелік основних завдань психологічної підготовки оперативних підрозділів Національної поліції України в сучасних умовах з урахуванням вже проведених реформ у правоохоронній сфері. Також акцентовано увагу на психологічній підготовці поліцейських у США. Запропоновано запровадження позитивного досвіду психологічної підготовки працівників оперативних підрозділів розвинутих демократичних держав, де така підготовка здійснюється на високому рівні для правоохоронних органів України. Перераховано вимоги моральних якостей, якими повинен володіти оперативний працівник, щоб ефективно виконувати поставлені перед оперативно-розшуковою діяльністю завдання. Наведено шляхи удосконалення психологічного забезпечення оперативних підрозділів Національної поліції України.Документ Аналіз інститутів колективного трудового права(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Сер. : Юриспруденція. – 2016. – № 19. – С. 70-72, 2016) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та нормативно-правових актів, розглянуто інститути колективного трудового права. Наголошено, що існування в системі трудового права окремих інститути має дуже важливе, як теоретичне, так і практичне значення. Доведено, що більшість інститутів колективного трудового права орієнтовано на забезпечення трудових прав і законних інтересів слабшої сторони трудових правовідносин – трудового колективу.Документ До питання дії трудового законодавства України в часі, в просторі та за колом осіб(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 56-59, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086З’ясовано сутність дії трудового законодавства України в часі, в просторі та за колом осіб; визначено основні заходи підвищення його ефективності.Документ До питання структури системи трудового права(Прикарпатський юридичний вісник. – 2015. – Вип.1(7). – С. 34-38, 2015) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті розглянуто зміст понять «система», «система права» та «система трудового права», на підставі чого зроблено висновки про сутність та складові елементи структури системи трудового.Документ До проблеми визначення поняття «соціальне партнерство»(Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія» . – 2018. – Вип. 1. – С. 96-106, 2018) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо розуміння поняття «соціальне партнерство». Відмічено, що інститут соціального партнерства поширений у багатьох країнах світу. Наголошено, що у розвинених країнах соціальне партнерство, як правило, здійснюється на національному, галузевому, територіальному та виробничих рівнях у формі консультацій, переговорів, колективних договорів та угод.Документ До проблеми визначення сутності й особливостей норм права як елементів трудового права(Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.). – Харків, 2019. – С. 32-35., 2019) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Автор зазначив, що норми права мають доволі цікавий і неоднозначний характер, який, з одного боку, наближує їх до норм цивільного права, а з іншого – свідчить про наявність у них власної специфічної правової природи, в межах якої чіткі імперативні вказівки поєднуються із відносно визначеними положеннями. Такий підхід гарантує учасникам трудових і тісно пов’язаних із ними відносин необхідну свободу дій у процесі врегулювання ними своїх відносин і разом із тим забезпечує необхідний мінімум державних гарантій їх трудових прав і законних інтересів.Документ Кодифікація як спосіб систематизації нормативно-правових актів у сфері правового регулювання трудових відносин(Право і суспільство. – 2016. - № 2. – С. 78-83, 2016) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті, на основі наукових поглядів вчених, досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення таких понять, як «систематизація» та «кодифікація». Надано авторське бачення щодо тлумачення вказаних термінів. Доведено, що кодифікація є ефективним інструментом підвищення ефективності його дії до прийняття нового кодифікованого акта (Трудового кодексу України). Наголошено, що найпоширенішим видом кодифікації, що застосовується й по відношенню до трудового законодавства, виступає галузева кодифікація.Документ Корупційні ризики як невід’ємна складова службової кар’єри поліцейського(Протидія корупції: правове регулювання і практичний досвід : зб. матеріалів Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 3 груд. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 23-24, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Зазначено, що під корупційними ризиками в діяльності працівників Національної поліції України найбільш доцільно розуміти певний факт (дію, подію, бездіяльність), настання якого створює умови, за яких зростає можливість вчинення поліцейським корупційного правопорушення у процесі виконання ним своїх посадових обов’язків. Запропоновано заходи, які можуть мінімізувати корупційні ризики у процесі проходження службової кар’єри поліцейським.Документ Кіберзлочинність у проєкті Європолу SOCTA(Протидія кіберзлочинності та торгівлі людьми : зб. матеріалів Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 18 трав. 2021 р.). – Харків: ХНУВС, 2021. – С. 16-17, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Зазначено, що постійний моніторинг та аналіз стану і трендів у сфері організованої злочинності, особливо кіберзлочинності, є невід’ємною частиною у плануванні діяльності правоохоронних структур. Надважливим кроком у розвитку цього напряму діяльності й інтеграції зусиль правоохоронних органів країн Європейського Союзу є проєкт SOCTA.Документ Місце трудового права у системі національного права(Прикарпатський юридичний вісник. - 2015. - Вип. 2 (8). - С. 72-75, 2015) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті розглянуто наукові погляди на поняття та предмет трудового права, на підставі чого зроблено висновки про місце та призначення даної правової галузі у системі національного права.Документ Нормативно-правовий акт як структурний елемент системи джерел трудового права України(Visegrad journal on human rights. – 2015. - № 5/2. – P. 80-86, 2015) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті на основі наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення поняття «норм права». Наголошено, що за допомогою й на основі нормативно-правових актів здійснюється регулювання всіх без винятку суспільних відносин, в тому числі трудових і тісно пов'язаних із ними. З урахуванням конструктивного аналізу чинного законодавства, та точок зору науковців, сформовано авторське бачення щодо тлумачення «нормативно-правового акту як структурного елементу системи джерел трудового права».Документ Нормативно-правові соціально-партнерські акти як структурний елемент системи джерел трудового права(Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія : Юридичні науки. − 2016. − Вип. 2, т. 1. − С. 150−153, 2016) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті на основі наукових поглядів учених досліджено теоретичні підходи до тлумачення поняття «соціальне партнерство». Надано авторське визначення терміна «нормативно-правовий соціально-партнерський акт як структурний елемент системи джерел трудового права». Наголошено, що акти соціального партнерства є тим засобом, за допомогою якого досягається кінцева мета соціального партнерства, у свою чергу, соціальне партнерство являє собою механізм узгодження суспільних інтересів, що функціонує на договірних основах.Документ Нормативно-правові соціально-партнерські акти як структурні елементи системи джерел трудового права(Харківський національний університет внутрішніх справ: 20 років у статусі національного : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 2 берез. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 38-40, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Визначено сутність, роль та місце соціально-партнерських нормативно-правових актів у структурі системи джерел трудового права України. Зазначено особливість локальних нормативно-правових соціально-партнерських актів, яка полягає в тому, що за їх допомогою здійснюється децентралізоване правове регулювання, що конкретизує та доповнює централізоване правове регулювання трудових і пов’язаних із ними правовідносин. The essence, role and place of social-partner normative-legal ones are determined acts in the structure of the system of sources of labor law of Ukraine. The peculiarity of local normative-legal social-partner acts is noted, which consists in the fact that with their help the decentralized legal regulation is carried out, which concretizes and supplements the centralized legal regulation of labor and related legal relations. Определена сущность, роль и место социально-партнерских нормативно-правовых актов в структуре системы источников трудового права Украины. Отмечена особенность локальных нормативно-правовых социально-партнерских актов, которая заключается в том, что с их помощью осуществляется децентрализованное правовое регулирование, которое конкретизирует и дополняет централизованное правовое регулирование трудовых и связанных с ними правоотношений.Документ Об’єктивна обумовленість виокремлення в системі трудового права інституту трудових прав поліцейських(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 квіт. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 47-50, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Зазначено, що інститути – це основні структурні ланки системи трудового права. Це обумовлено тим, що вони більш чіткі, конкретизовані та однорідні стосовно свого предмету регулювання, а також, вони є логічно завершеними і відносно самостійними підсистемами системи трудового права, що надає можливість вносити у них певні структурні та змістовні зміни. Надано важливе значення виокремлення інституту трудових прав поліцейських.Документ Об’єктивна обумовленість єдності й диференціації правового регулювання трудових відносин працівників національної поліції України(Шлях успіху і перспективи розвитку (до 26 річниці заснування Харківського національного університету внутрішніх справ) : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 листоп. 2020 р.). - Харків : ХНУВС, 2020.- С. 55-58., 2020) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086З’ясовано, що об’єктивна необхідність впровадження єдиного і диференційованого правового регулювання трудових відносин працівників органів Національної поліції зумовлена насамперед специфічними функціями і завданнями цього правоохоронного органу та, як наслідок, існуванням особливостей під час виконання службових обов’язків, які дуже відрізняють працю працівників поліції від інших видів діяльності. Выяснено, что объективная необходимость внедрения единого и дифференцированного правового регулирования трудовых отношений работников органов Национальной полиции обусловлена прежде всего специфическими функциями и задачами этого правоохранительного органа и, как следствие, существованием особенностей при исполнении служебных обязанностей, очень отличающих труд работников полиции от других видов деятельности. It was found that the objective need to introduce a unified and differentiated legal regulation of labor relations of employees of the National Police is primarily due to the specific functions and tasks of this law enforcement agency and, as a result, the existence of features in the performance of official duties that greatly distinguish the work of police officers from other types of activities.Документ Особливості відбору кандидатів на навчання у закладах вищої освіти зі специфічними умовами навчання(Психологічні та педагогічні проблеми професійної освіти та патріотичного виховання персоналу системи МВС України : тези доп. наук.-практ. конф. (м. Харків, 2 квіт. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 61-64, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Підкреслено значущість та особливості здійснення профорієнтаційної діяльності в сучасних умовах, розглянуто проблемні питання відбору кандидатів на навчання у закладах вищої освіти зі специфічними умовами навчання. The importance and peculiarities of career guidance activities in modern conditions are emphasized, the problematic issues of selection of candidates for higher education institutions with specific educational conditions are considered. Подчеркнуто значимость и особенности осуществления профориентационной деятельности в современных условиях, рассмотрены проблемные вопросы отбора кандидатов на обучение в учреждениях высшего образования со специфическими условиями обучения.Документ Особливості організаційно-економічного механізму забезпечення фінансової безпеки держави(Економічна безпека держави в контексті національних інтересів : зб. тез доп. Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 23 квіт. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 25-27, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Розглянуто особливості організаційно-економічного механізму забезпечення фінансової безпеки держави. Підкреслено, що для забезпечення фінансової безпеки важливо налагодити сучасні ефективні форми постійного фінансового моніторингу, створення і підтримання умов фінансової безпеки.Документ Роль вищих органів державної влади у сфері видання нормативно-правових актів підзаконного характеру(Visegrad journal on human rights. – 2016. - № 1/1. – P. 145-151, 2016) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті, на основі наукових поглядів вчених, досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення поняття «підзаконного нормативно-правового акту». Зазначено, що підзаконні нормативно-правові акти займають важливе місце у всій системі нормативного регулювання, оскільки забезпечують виконання законів шляхом конкретизованого нормативного регулювання всього комплексу суспільних відносин. Наголошено, що провідними суб’єктами, що володіють компетенцією із видання нормативно-правових актів підзаконного характеру, в тому числі задля врегулювання трудових і пов’язаних із ними правовідносин, виступають вищі органи державної влади.