Перегляд за Автор "ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109"
Зараз показуємо 1 - 9 з 9
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Аутстафінг та аутсорсинг як правові форми організації праці: сутність та особливості(Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.). – Харків, 2019. – С. 161-163., 2019) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109Автором статті зазначено, що різниця між аутсорсингом та аутстафінгом на перший погляд малопомітна. Проте за своєю суттю аутстафінг націлений на конкретного кваліфікованого фахівця визначеного профілю, якого потребує компанія-замовник (найчастіше – на постійній основі), а аутсорсинг – на конкретний результат, виконання визначеного завдання чи надання послуги, при цьому питання кількості та якості залученого персоналу є, як правило, вторинним.Документ Визначення поняття «коворкінг» та його правові особливості(Теорія та практика сучасної юриспруденції : матеріали ХХІV наук.-практ. конф. (м. Харків, 30 трав. 2020 р.). – Харків, 2020. – С. 420-422, 2020) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109; Яковлєв, Б. Є.; Yakovliev, B. Ye.Визначено, що коворкінг – це колективний офіс, що включає в себе відкритий простір з закріпленими та незакріпленими місцями, приватні офіси та пропонує усі зручності для комфортної роботи. Проте те, що справді відрізняє послуги коворкінгу від звичайної оренди робочого місця – це міцна спільнота в межах коворкінгу. В нормах чинного законодавства про працю, містяться положення, що дають можливість, при настанні певних обставин, визнати співпрацю між коворкінгом та особами, які здійснюють в його межах свою діяльність такою, що містить ознаки прихованих трудових відносин.Документ Деякі питання правового регулювання праці іноземців в Україні(Актуальні проблеми правової науки і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції : зб. матеріалів ІХ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2016 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2016. – С. 109-112, 2016) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109Зазначено, що іноземці мають рівні із громадянами України права та обов’язки в трудових відносинах, якщо інше не передбачено законодавством України й міжнародними договорами України, тобто Україна розповсюджує на іноземців національний режим законодавства. Іноземці, які іммігрували в Україну для працевлаштування на певний термін (працівники-мігранти), можуть займатися трудовою діяльністю відповідно до отриманого у встановленому порядку дозволу на працевлаштування.Документ Земельне право у схемах і таблицях : навчальний посібник(Суми : ВВП «Мрія», 2018. – 100 с., 2018) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109У навчальному посібнику розкрито загальні положення правового регулювання земельних відносин, відносин із охорони та відтворення земель, здійснення управління у сфері земельних відносин, застосування юридичної відповідальності за земельні правопорушення, а також окремі теоретичні проблеми науки земельного права, які складають його систему. Розрахований на студентів навчальних закладів, аспірантів, викладачів, юристів-практиків. Буде корисним для всіх, хто цікавиться проблемами правового розвитку земельних відносин в Україні.Документ Ключові положення міжнародних трудових норм в умовах пандемії COVID-19 та зміни у вітчизняному законодавстві(Юридичний науковий електронний журнал. - 2020. - № 5. - С. 100-103, 2020) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109Розглянуто рекомендації Міжнародної організації праці щодо врегулювання трудових правовідносин за умови кризи, що спричинена гострою респіраторною хворобою СOVID-19, яка зумовлена коронавірусом SARS-CoV-2, і та відповідні зміни в національному законодавстві, а також заходи, які здійснює Федерація професійних спілок України. Вказано причини, відповідно до яких була розроблена система міжнародних трудових норм, що нададуть змогу захистити права працівників в умовах пандемії. Досліджено низку нормативно-правових актів, виданих МОП, щодо захисту працівників від біологічної небезпеки на робочому місці. Розглянуто зміни у вітчизняному законодавстві та проаналізовано їх відповідність актам МОП.Документ Моніторинг дотримання екологічного законодавства ЄС(Правова наука і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції: матеріали ХІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2021 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2021. – С. 36-37, 2021) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109; Отенко, Д. А.; Otenko, D. A.Відзначено, що моніторинг навколишнього середовища, звітування, а потім і регуляторний моніторинг відіграють фундаментальну роль у наданні інформації громадянам та урядам щодо того, наскільки ефективно політика ЄС реалізує свої екологічні, економічні та соціальні цілі.Документ Порівняльний аналіз правового регулювання часу відпочинку в Україні та країнах Європейського Союзу(Порівняльно-аналітичне право. - 2018. - № 2. - С. 165-167, 2018) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109Стаття присвячена дослідженню правового регулювання часу відпочинку в України та країнах Європейського Союзу. Проведено порівняльний аналіз правового регулювання щорічних відпусток, святкових і неробочих днів, наявності соціальних відпусток. Визначено відмінність у законодавчих актах України та Франції, Польщі, Великобританії та інших країн Європи.Документ Правове регулювання юридичної відповідальності суб’єктів трудового права в умовах ринкової економіки : автореф. дис.(Луганськ, 2011) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.; Дуравкина, Н. И.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109; Шамшина, І. І. - науковий керівникУ дисертації розкривається поняття «соціально-правовий механізм забезпечення прав людини», визначається розвиток наукової думки щодо понять «відповідальність» та «юридична відповідальність» взагалі, та в трудовому праві зокрема. Досліджується роль і функції відповідальності в механізмі забезпечення прав і свобод людини та громадянина. Виділяються сигналізаційна (інформативна) та організуюча (регулятивна) функції юридичної відповідальності. Змістом першої є визначення моделі поведінки, що суперечить інтересам суспільства й держави та характеризується як протиправна. Змістом другої є забезпечення регулювання суспільних відносин шляхом запобігання правопорушенням, покарання винних у їх скоєнні осіб і відновлення порушених прав та законних інтересів людини й громадянина.Документ Сучасні проблеми правового регулювання нестандартної зайнятості в Україні(Порівняльно-аналітичне право. - 2019. - № 2. - С. 91-93, 2019) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5075-9109Статтю присвячено дослідженню сучасних проблем атипової зайнятості в Україні. Проаналізовано її види та правове врегулювання нестандартної зайнятості, а саме: тимчасове працевлаштування, неповний робочий день, замасковані трудові відносини, праця через агенції з тимчасового працевлаштування.