Перегляд за Автор "ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994"
Зараз показуємо 1 - 6 з 6
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Implementation of international experience of legal regulation of public employees’ labor rights(Право і безпека. – 2022. – № 4 (87). – С. 81-93, 2022) Sievidova, I. O.; Сєвідова, І. О.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3703-4610; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Sychova, V. V.; Сичова, В. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994Проаналізовано міжнародний досвід правового регулювання трудових прав працівників державної служби. Вивчено умови, за якими державним службовцям мають бути забезпечені високі стандарти трудових прав, гідні умови праці та матеріальне забезпечення. Досліджено вплив міжнародних трудових стандартів на забезпечення трудових прав державних службовців на національному рівні з метою вдосконалення правового регулювання гарантій їх трудових прав в Україні. Розглянуто необхідність імплементування в національне законодавство міжнародних стандартів і створення сприятливих умов для їх упровадження.Документ Аморальний проступок, не сумісний з продовженням роботи, як підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу(Право і безпека – 2021. – № 4 (83). – С. 118-127, 2021) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994З’ясовано правовий зміст аморального проступку як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Проаналізовано законодавчі положення, спрямовані на правове регулювання вказаної проблематики. Висвітлено й узагальнено наукові погляди, що склалися у правовій науці з приводу розірвання трудового договору на вказаній підставі.Документ До характеристики окремих напрямків удосконалення локального правового регулювання трудових відносин в Україні(Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених : тези доп. учасників наук.-практ. конф. з нагоди святкування Дня науки, відзначення Дня Європи та 70-річчя заснування Ради Європи (м. Харків, 16 трав. 2019 р.). - Харків, 2019. - С. 168-170, 2019) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994Підкреслено, що систематизація нормативних правових актів дасть можливість забезпечити більш повну реалізацію права на здійснення локальної нормотворчої діяльності, а також сприятиме поліпшенню якості правотворчості. Головною особливістю систематизації локальних нормативно-правових актів є те, що в ній зацікавлені і здійснюють власними силами (якщо виключити можливість залучення фахівців на комерційній основі) лише ті організації, установи, підприємства, в яких ці акти прийняті і діють.Документ Заборона як спосіб забезпечення локального правового регулювання трудових відносин в Україні(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.). – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 209 - 212., 2018) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994Зазначено, що заборона як спосіб забезпечення локального правового регулювання трудових відносин в Україні має важливе значення, в першу чергу, для найманого працівника. За допомогою такого способу встановлюються «рамки», за які роботодавець не може вийти при здійсненні нормотворчої діяльності щодо регулювання трудових відносин. Цей спосіб також попереджає вчинення правопорушень роботодавцем у зазначеній сфері, адже він усвідомлює, що у разі порушення заборон його може бути притягнуто до юридичної відповідальності.Документ Історико-правові передумови виникнення локального правового регулювання трудових правовідносин в Україні(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2020. – № 2 (89). – С. 77-83, 2020) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994На основі аналізу наукових поглядів учених досліджено історико-правові передумови виникнення локального правового регулювання трудових правовідносин в Україні. Акцентовано увагу, що перші нормативні акти, які регулювали трудові відносини, виникли в середині XIX ст. і стосувалися окремих аспектів правового регулювання фабричних відносин. З’ясовано, що період з 1861 по 1917 рр. характеризувався активною нормотворчою діяльністю держави щодо регулювання трудових відносин. Наголошено, що важливим досягненням у зазначений період було розширення прав уповноважених суб’єктів щодо локальної нормотворчості.Документ Історія розвитку локального правового регулювання трудових відносин в Україні за часів існування СРСР(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право . - 2017. - Вип. 43, т. 4. - С. 74-78, 2017) Сичова, В. В.; Sychova, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених, розглянуто як розвивався інститут локального правового регулювання трудових відносин в Україні за часів існування СРСР. Встановлено, що об’єктивною передумовою розвитку локальної нормотворчості у період з 1971 по 1991 рр. став активний розвиток підприємництва та різних галузей виробництва, що в свою чергу вимагало індивідуального підходу до регулювання трудових відносин.