Перегляд за Автор "Ternytskyi, S. M."
Зараз показуємо 1 - 10 з 10
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Бюро економічної безпеки України як правоохоронний орган у сфері захисту фінансових інтересів держави(Актуальні питання забезпечення фінансової безпеки держави в умовах глобалізації : зб. тез доп. Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 17 лют. 2022 р.). – Харків : ХНУВС, 2022. – С. 98-100, 2022) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400Доведено, що створення Бюро економічної безпеки України допомогло формуванню в Україні правового середовища націленого на забезпечення захисту економічних інтересів держави.Документ До проблеми визначення сутності поняття «принципи проведення конкурсу на державну службу»(Прикарпатський юридичний вісник. – 2019. – Вип. 4 (29), т. 2. – С. 45-48, 2019) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених запропоновано авторське визначення поняття «принципи проведення конкурсу на державну службу». Зроблено висновок, що під принципами проведення конкурсу на державну службу слід розуміти вихідні й основоположні засади, ідеї, які лежать в основі здійснення відповідної діяльності. Їх дотримання має обов’язковий характер для всіх учасників відповідних правовідносин, що апріорі є запорукою для здійснення справедливого та якісного добору кадрів на службу.Документ До характеристики кадрового резерву державної служби(Порівняльно-аналітичне право. - 2019. - № 6. - С. 185-187, 2019) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400У статті на основі аналізу наукових поглядів та норм чинного законодавства надано характеристику кадровому резерву державної служби. Запропоновано авторське визначення поняття «кадровий резерв». Відзначено, що формування кадрового резерву повинне забезпечити добір працівників, які здатні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, неухильно відстоювати права людини і громадянина; мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішної реалізації управлінських рішень.Документ Зарубіжний досвід конкурсного заміщення посад державних службовців(Форум права. – 2010. – № 1. – С. 351–357, 2010) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400Досліджується процедура конкурсного способу заміщення посад в зарубіжних країнах з кар’єрною та позиційною системою державної служби. Здійснено аналіз допустимості використання досвіду інших країн у вітчизняних умовах.Документ Методичні рекомендації щодо організації роботи із запобігання корупції юридичних осіб, що належать до сфери управління МВС(Київ : Держ. підприємство “ІНФОТЕХ”, 2019. - 90 с., 2019) Фодчук, А. Б.; Fodchuk, A. B.; Романюк, П. І.; Romaniuk, P. I.; Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007; ResearcherID: AAB-6020-2020; Бурдін, М. Ю.; Burdin, M. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6748-3321; ResearcherID: B-8227-2018; Клочко, А. М.; Klochko, A. M.; ORCID: http://orcid.org/ 0000-0002-6898-964X; Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052; Безпалова, О. І.; Bezpalova, O. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2886-695X; ResearcherID: J-7221-2016; Литвинов, О. М.; Lytvynov, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2952-8258; Салманова, О. Ю.; Salmanova, O. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6376-1160; Бугайчук, К. Л.; Bugaychuk, K. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2429-5010; ResearcherID: I-5612-2016; Шатрава, С. О.; Shatrava, S. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-7072-961X; Зайцев, О. Л.; Zaitsev, O. L.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9530-3941; Панова, І. В.; Panova, I. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4325-5428; Чумак, В. В.; Chumak, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6171-2250; Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400; Стрельніков, О. В.; Strelnikov, O. V.Методичні рекомендації щодо організації роботи із запобігання корупції юридичних осіб, що належать до сфери управління МВС, підготовлено Міністерством внутрішніх справ України спільно з Харківським національним університетом внутрішніх справ з метою дієвого впровадження превентивних інструментів зі здійснення в межах повноважень заходів щодо запобігання і протидії корупції в закладах, установах і на підприємствах, що належать до сфери управління МВС.Документ Окремі питання застосування чинного законодавства у сфері запобігання і протидії корупції(Прикарпатський юридичний вісник. - 2015. - Вип. 3 (9). - С. 221-224, 2015) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400Розглянуто окремі питання застосування законодавства у сфері запобігання та протидії корупції. Запропоновано ґрунтовні висновки та пропозиції щодо тематики, яка розглядається.Документ Розвиток інституту конкурсного відбору на державну службу в період існування СРСР(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Сер.: Юриспруденція. - 2019. - № 42, т. 2. - С.13-15, 2019) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400У статті на основі аналізу наукових поглядів учених розглянуто, як розвивався інститут конкурсного відбору на державну службу у період існування СРСР. Наголошено, що цей період характеризувався про-гресуючою деградацією державного апарату, катастрофічним падінням престижу державної служби, і, як наслідок, стрімкою зміною кадрів. Відзначено, що в радянські часи про заміщення державних посад за конкурсом не йшлося, позаяк пануюча ідеологія відкидала саму необхідність професійної бюрократії, яка визнавалася атрибутом бур-жуазної держави. З’ясовано, що у радянському законодавстві не існувало нормативного акта, який би встановлював єдиний порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад у державних організаціях, підприємствах та установах.Документ Соціальне страхування як форма фінансової безпеки особистості(Актуальні питання фінансової безпеки : зб. тез доп. Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 27 берез. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 88-90, 2023) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400Зазначено, що фінансова безпека особистості спирається на державне стимулювання та розвиток всіх форм фінансової підтримки населення, зокрема і системи державного соціального страхування. З цих позицій завданням нової установи соціального забезпечення є - проведення державної політики у сферах соціального страхування та надання матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг відповідно.Документ Стандарти праці в макроекономічній безпеці(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 9 груд. 2022 р.). – Вінниця, 2022. – С. 186-187, 2022) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400Запропоновано, враховуючи завдання по забезпеченню економічної безпеки країни, особливо в умовах воєнної агресії, та на шляху України до вступу в Європейський Союз, активізувати процес адаптації трудового законодавства України до міжнародних стандартів, які спираються на людиноцентристський підхід, вивчити та запровадити стандарти праці, що враховують європейські стандарти організації трудових відносин.Документ Історичний розвиток інституту конкурсного заміщення посад державних службовців(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2008. - Вип. 43 - С. 248-254, 2008) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400Розглянуто довгий період розвитку й застосування, конкурсний порядок заміщення посад державної служби; самостійний шлях розвитку конкурсу в Україні. Поява конкурсного способу заміщення посад стала можливою за наявності всіх основних елементів конкурсу. В Україні відбуваються процеси реформування конкурсного відбору на державну службу. І на даному етапі розробки законодавців ґрунтуються як на історичному досвіді нашої країни, так і на досвіді інших держав. Рассмотрены долгий период развития и применения, конкурсный порядок замещения должностей государственной службы; самостоятельный путь развития конкурса в Украине. Появление конкурсного способа замещения должностей стало возможным при наличии всех основных элементов конкурса. В Украине происходят процессы реформирования конкурсного отбора на государственную службу. И на данном этапе разработки законодателей основываются как на историческом опыте нашей страны, так и на опыте других стран. The long period of development and application, the competitive procedure for the replacement of public service positions are considered; independent way of development of competition in Ukraine. The emergence of a competitive method of job replacement has become possible in the presence of all the main elements of the competition. In Ukraine, there are processes of reforming competitive selection for the civil service. And at this stage, the development of legislators is based on both the historical experience of our country and the experience of other states.