Перегляд за Автор "Vasylko, I. V."
Зараз показуємо 1 - 6 з 6
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ До проблеми визначення принципів забезпечення трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб(Підприємництво, господарство і право. - 2018. - № 7. - С. 82-86, 2018) Василько, І. В.; Vasylko, I. V.Стаття присвячена узагальненню характеристики принципів реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Проведено систематизацію принципів реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб шляхом аналізу. Наголошено, що принципи трудового права в першу чергу мають регулююче значення, впливаючи на правову поведінку суб'єктів трудових та інших тісно пов'язаних з ними відносин та виступають в якості відправних начал для подальшого розвитку законодавчої та правозастосовної діяльності.Документ Міжнародно-правове регулювання реалізації права на працю працівниками, які працюють у роботодавців – фізичних осіб(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія : Юриспруденція. - 2015. - № 15, т. 1. - С. 140-142, 2015) Василько, І. В.; Vasylko, I. V.У статті наголошено на особливому значенні міжнародно-правового регулювання реалізації права на працю працівниками як важливої й невід’ємної складової загальнотеоретичної характеристики реалізації права на працю працівниками, які працюють у роботодавців – фізичних осіб.Документ Нагляд і контроль, як особлива форма захисту трудових прав працівників, які здійснюють трудову діяльність у роботодавців – фізичних осіб(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 63-69, 2020) Василько, І. В.; Vasylko, I. V.На підставі аналізу наукових поглядів надано авторське визначення понять та особливості нагляду і контролю як особливих форм захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Наголошено, що нагляд і контроль як особливі форми захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб, забезпечують дотримання законності у сфері праці, дозволяють своєчасно виявити й усунути в ній певні недоліки, а також ужити заходів щодо притягнення до відповідальності роботодавців, які вчинили порушення чинного законодавства про працю.Документ Особливості реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб : автореф. дис.(Харків, 2016) Василько, І. В.; Vasylko, I. V.; Василько, И. В.; Могілевський, Л. В. - науковий керівникДисертація присвячена дослідженню правового регулювання реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. З’ясовано зміст та сутність реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Визначено поняття реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Охарактеризовано стан правового регулювання реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Проаналізовано міжнародно-правове регулювання реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Встановлено та охарактеризовано порядок та особливості реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб.Документ Поняття, соціальна природа реалізації права на працю працівниками, які працюють у роботодавців – фізичних осіб(Науковий вісник Ужгородського національного університету : Серія: Право. – Ужгород: Видавничий дім «Гельветика», 2014. – Вип. № 29. Ч. 2 :Т.2.– С. 29-32, 2014) Василько, І. В.; Vasylko, I. V.У статті наголошено на особливому значенні реалізації права на працю працівниками, оскільки воно є одним із основних прав людини, яке закріплено Загальною декларацією прав людини, Конституцією України й Кодексом законів про працю України. У зв’язку з цим досліджено наукові підходити до визначення понять «праця» та «право на працю», а також їхнє тлумачення, на підставі чого зроблено відповідні зауваження й висновки.Документ Теоретико-методологічні проблеми захисту трудових прав та інтересів працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб(Шлях успіху і перспективи розвитку (до 26 річниці заснування Харківського національного університету внутрішніх справ) : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 листоп. 2020 р.). - Харків : ХНУВС, 2020.- С. 108-111., 2020) Василько, І. В.; Vasylko, I. V.Надано висновок стосовно того, що під захистом трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб слід розуміти комплекс визначених державою на нормативно-правовому рівні засобів, спрямованих на недопущення порушення прав, свобод та інтересів працівників, припинення таких порушень, а також поновлення стану, що існував до порушення права, що здійснюються шляхом встановлення можливості оскарження рішень, дій та бездіяльності роботодавців – фізичних осіб у судовому порядку та застосування до винних в порушені трудових прав зазначених суб’єктів трудових правовідносин заходів юридичної відповідальності. Представлен вывод о том, что под защитой трудовых прав работников, работающих у работодателей – физических лиц следует понимать комплекс определенных государством на нормативно-правовом уровне средств, направленных на недопущение нарушения прав, свобод и интересов работников, пресечение таких нарушений, а также восстановление состояния , существовавшего до нарушения права, осуществляемого путем установления возможности обжалования решений, действий и бездействия работодателей – физических лиц в судебном порядке и применения к виновным в нарушении трудовых прав указанных субъектов трудовых правоотношений мер юридической ответственности. The conclusion is presented that under the protection of the labor rights of employees working for employers - individuals should be understood as a set of means defined by the state at the regulatory and legal level, aimed at preventing violations of the rights, freedoms and interests of employees, suppressing such violations, as well as restoring the state of existing before the violation of the right, carried out by establishing the possibility of appealing against decisions, actions and inaction of employers - individuals in court and applying measures of legal liability to those guilty of violating the labor rights of these subjects of labor legal relations.