Проблема єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПідкопай, Д. С.
dc.contributor.authorPidkopai, D. S.
dc.date.accessioned2021-04-27T08:41:57Z
dc.date.available2021-04-27T08:41:57Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionПідкопай, Д. С. Проблема єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку / Дар’я Сергіївна Підкопай // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2020. – № 4 (91). – С. 79-87. - DOI:https://doi.org/10.32631/v.2020.4.07.uk_UA
dc.descriptionПідкопай, Д. С. (2020) «Проблема єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку», Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 91(4), с. 79-87. doi: 10.32631/v.2020.4.07.
dc.description.abstractСпираючись на аналіз наукових поглядів вчених і норм чинного законодавства, розглянуто проблему єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку. Установлено, що як єдність внутрішнього трудового розпорядку не може існувати без диференціації, так і диференціація такого розпорядку втрачає зміст без його єдності. Ці дві категорії не можна протиставляти, бо диференціація сприяє єдності, а єдність створює умови для диференціації під час регулювання процесу праці.uk_UA
dc.description.abstractBased on the analysis of scientific views of scientists and the norms of current legislation, the problem of unity and differentiation of internal labor regulations is considered. It is established that just as the unity of internal labor regulations cannot exist without differentiation, so the differentiation of such regulations loses its meaning without its unity. These two categories cannot be contrasted, because differentiation promotes unity, and unity creates conditions for differentiation in the regulation of the labor process.en
dc.description.abstractОпираясь на анализ научных взглядов ученых и норм действующего законодательства, рассмотрена проблема единства и дифференциации внутреннего трудового распорядка. Установлено, что как единство внутреннего трудового распорядка не может существовать без дифференциации, так и дифференциация такого распорядка теряет смысл без его единства. Эти две категории нельзя противопоставлять, ибо дифференциация способствует единству, а единство создает условия для дифференциации при регулировании процесса труда.ru
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32631/v.2020.4.07
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10458
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherВісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2020. – № 4 (91). – С. 79-87uk_UA
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаuk_UA
dc.subjectвнутрішній трудовий розпорядокuk_UA
dc.subjectвнутренний трудовой распорядокuk_UA
dc.subjectinternal labor regulationsuk_UA
dc.subjectєдністьuk_UA
dc.subjectединствоuk_UA
dc.subjectunityuk_UA
dc.subjectдиференціаціяuk_UA
dc.subjectдифференциацияuk_UA
dc.subjectdifferentiationuk_UA
dc.subjectправове регулюванняuk_UA
dc.subjectправовое регулированиеuk_UA
dc.subjectlegal regulationuk_UA
dc.titleПроблема єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядкуuk_UA
dc.title.alternativeProblem of unity and differentiation of internal labor regulationsuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Problema yednosti_Pidkopai_2020.pdf
Розмір:
411.48 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 2020, Том 91, № 4