Протидія мобінгу в трудових правовідносинах

dc.contributor.authorГончарук, В. В.
dc.contributor.authorHoncharuk, V. V.
dc.contributor.authorORCID: http://orcid.org/0000-0002-8157-0130
dc.date.accessioned2021-01-13T13:36:17Z
dc.date.available2021-01-13T13:36:17Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionГончарук, В. В. Протидія мобінгу в трудових правовідносинах / Валентина Василівна Гончарук // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 70-77. -DOI:https://doi.org/10.32631/v.2020.3.07 .uk_UA
dc.descriptionГончарук, В. В. (2020) «Протидія мобінгу в трудових правовідносинах», Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 90(3), с. 70-77. doi: 10.32631/v.2020.3.07.
dc.description.abstractОхарактеризовано мобінг у трудових правовідносинах. Визначено види мобінгу. Запропоновано вважати його формою дискримінації, яка застосовується як психологічний терор із боку всього колективу чи його члена стосовно окремого працівника. Досліджено зарубіжне законодавство з указаного питання. В Україні окремі статті трудового законодавства, які могли б захищати працівників від мобінгу, відсутні. Зауважено, що з метою викоренення мобінгу з трудових правовідносин як антитрудоправової категорії надважливим є запровадження правових інструментів протидії йому.uk_UA
dc.description.abstractMobbing in labor relations is characterized. Types of mobbing are defined. It is proposed to consider it a form of discrimination, which is used as a psychological terror by the whole team or its member against an individual employee. Foreign legislation on this issue has been studied. In Ukraine, there are no separate articles of labor legislation that could protect employees from mobbing. It is noted that in order to eradicate mobbing from labor relations as an anti-labor category, it is crucial to introduce legal instruments to combat it.en
dc.description.abstractОхарактеризован моббинг в трудовых правоотношениях. Определены виды моббинга. Предложено считать его формой дискриминации, применяемой как психологический террор со стороны всего коллектива или его члена в отношении отдельного работника. Исследовано зарубежное законодательство по указанному вопросу. В Украине отдельные статьи трудового законодательства, которые могли бы защищать работников от моббинга, отсутствуют. Замечено, что с целью искоренения моббинга из трудовых правоотношений как антитрудоправовои категории важным является внедрение правовых инструментов противодействия ему.ru
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32631/v.2020.3.07
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10009
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherВісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 70-77uk_UA
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаuk_UA
dc.subjectтрудові правовідносиниuk_UA
dc.subjectтрудовые правоотношенияuk_UA
dc.subjectlabor legal relationsuk_UA
dc.subjectмобінгuk_UA
dc.subjectмоббингuk_UA
dc.subjectmobbinguk_UA
dc.subjectпрацівникuk_UA
dc.subjectработникuk_UA
dc.subjectemployeeuk_UA
dc.subjectпсихологічний тискuk_UA
dc.subjectпсихологическое давлениеuk_UA
dc.subjectpsychological pressureuk_UA
dc.subjectроботодавецьuk_UA
dc.subjectработодательuk_UA
dc.subjectemployeruk_UA
dc.subjectпротидія мобінгуuk_UA
dc.subjectпротиводействие моббингуuk_UA
dc.subjectcounteracting mobbinguk_UA
dc.titleПротидія мобінгу в трудових правовідносинахuk_UA
dc.title.alternativeCounteracting Mobbing in Labor Legal Relationsuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
Protydiia mobinhu_Honcharuk_2020.pdf
Розмір:
402.93 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис: