Оновлення трудового законодавства в контексті запровадження самостійних форм роботи: дистанційної та надомної

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКлименко, А. Л.
dc.contributor.authorKlymenko, A. L.
dc.contributor.authorORCID https://orcid.org/0000-0001-9587-5827
dc.date.accessioned2021-07-30T07:19:39Z
dc.date.available2021-07-30T07:19:39Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionКлименко А. Л. Оновлення трудового законодавства в контексті запровадження самостійних форм роботи: дистанційної та надомної / Анастасія Леонідівна Клименко // Право і безпека. - 2021. - № 1 (80). - С. 144-150. - DOI: 10.32631/pb.2021.1.20.uk_UA
dc.descriptionКлименко, А. Л. (2021) «Оновлення трудового законодавства в контексті запровадження самостійних форм роботи: дистанційної та надомної», Право і безпека, 80(1), с. 144-150. doi: 10.32631/pb.2021.1.20.
dc.description.abstractДосліджено передумови та напрямки вдосконалення правового регулювання дистанційної роботи. Уточнено сутність і зміст двох самостійних видів (форм) роботи – дистанційної та надомної – в контексті змін вітчизняного трудового законодавства (законопроєкт № 4051: статті 60-1 та 60-2). Розкрито інституційну природу понять «remote work», «teleworking», «telecommuting», «work from home» з позиції міжнародного досвіду. Охарактеризовано механізм організації дистанційної та надомної роботи, зокрема розкрито характерні ознаки, адаптаційний механізм, зобов’язання та обов’язки сторін, особливості вимірювання продуктивності праці працівників. Обґрунтовано раціональні підходи, з огляду на поточний стан справ на ринку праці та в економіці України, до найбільш коректного трактування цих норм обома сторонами – працівниками та роботодавцем – задля мінімізації будь-яких непорозумінь і ризиків.uk_UA
dc.description.abstractThe preconditions and directions of improving legal regulation of telecommuting have been studied. The author has found out the specifics of the legal nature of the concepts of “work from home” and “telecommuting” in terms of the approach to the possibilities of various forms of labor organization and labor relations regarding the events related to the pandemic (COVID-19) and consequences for the Ukrainian labor market. Based on the application of general and special methods of scientific cognition, the author has clarified the essence and has expanded the content of two independent types (forms of work): telecommuting and work from home in the context of amendments in domestic labor legislation (draft Law No. 4051: Articles 601 and 602). The institutional nature of the concepts of “remote work”, “teleworking”, “telecommuting”, “work from home” from the standpoint of international experience has been revealed. It has been concluded that work from home is considered more sustainable concept, while telecommuting is remote work from anywhere, with a flexible schedule. It has been clarified that the term of “work from home” in the context of the pandemic (COVID-19) is used in the legislation of a number of foreign countries to denote only remote work at home as a temporary alternative workplace. The author has characterized the mechanism of the organization of telecommuting and work from home according to the draft Law No. 4051, in particular, the author has revealed characteristic features, adaptation mechanism, obligations and responsibilities of the parties, features of measuring the productivity of employees. Based on studying the experience of foreign countries in matters of legislative provision of telecommuting (Austria, the Netherlands, Poland, USA) and the practice of domestic companies, it has been concluded that the home workplace is nothing more than an “extension” or “superstructure” of the employer’s workspace within the organization of the work from home. The author has substantiated the rational approaches based on the current state of affairs at the labor market and in the economy of Ukraine regarding the most correct interpretation of these norms by both parties – employees and the employer to minimize any misunderstandings and risks. Given the risks of the external environment as a possible danger, it has been suggested an in-depth rethinking of approaches to legal support for the work from home and telecommuting, taking into account international practice and recommendations of the International Labor Organization. The emphasis has been placed on the need to find alternative solutions that are in the plane of social responsibility of the employer in matters of protecting labor rights of employees and the prevention of any discrimination.en
dc.description.abstractИсследованы предпосылки и направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Уточнены сущность и содержание двух самостоятельных видов (форм) работы – удаленной и надомной – в контексте изменений отечественного трудового законодательства (законопроект № 4051: статьи 60-1 и 60-2). Раскрыта институциональная природа понятий «remote work», «teleworking», «telecommuting», «work from home» с позиции международного опыта. Охарактеризован механизм организации дистанционного и надомного труда, в частности раскрыты характерные черты, адаптационный механизм, обязательства и обязанности сторон, особенности измерения производительности труда работников. Обоснованы рациональные подходы с учетом текущего состояния дел в экономике Украины, в частности на рынке труда, к наиболее корректной трактовке данных норм обеими сторонами ‒ работниками и работодателем ‒ для минимизации любых недоразумений и рисков.ru
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32631/pb.2021.1.20
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10723
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherПраво і безпека. - 2021. - № 1 (80). - С. 144-150uk_UA
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаuk_UA
dc.subjectтрудове законодавствоuk_UA
dc.subjectтрудові відносиниuk_UA
dc.subjectнетипові форми зайнятостіuk_UA
dc.subjectдистанційна роботаuk_UA
dc.subjectнадомна роботаuk_UA
dc.subjectробоче місцеuk_UA
dc.subjectтрудовое законодательствоuk_UA
dc.subjectтрудовые отношенияuk_UA
dc.subjectнетипичные формы занятостиuk_UA
dc.subjectудаленная работаuk_UA
dc.subjectнадомная работаuk_UA
dc.subjectрабочее местоuk_UA
dc.subjectlabor legislationuk_UA
dc.subjectlabor relationsuk_UA
dc.subjectatypical forms of employmentuk_UA
dc.subjecttelecommutinguk_UA
dc.subjectwork from homeuk_UA
dc.subjectworkplaceuk_UA
dc.titleОновлення трудового законодавства в контексті запровадження самостійних форм роботи: дистанційної та надомноїuk_UA
dc.title.alternativeОбновление трудового законодательства в контексте внедрения самостоятельных форм работы: дистанционной и надомнойuk_UA
dc.title.alternativeUpdating labor legislation in the context of introducing independent forms of work: telecommuting and work from homeuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Onovlennia trudovoho zakonodavstva_ Klymenko_2021.pdf
Розмір:
400.8 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Право і безпека, 2021, № 1 (80)
Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3