Окремі проблеми правового регулювання трудової правосуб’єктності роботодавця як сторони контракту

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВереітін, С. В.
dc.contributor.authorVereitin, S. V.
dc.date.accessioned2022-05-12T18:57:59Z
dc.date.available2022-05-12T18:57:59Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionВереітін, С. В. Окремі проблеми правового регулювання трудової правосуб’єктності роботодавця як сторони контракту / Сергій Володимирович Вереітін // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 3 (94). – С. 49-57. – DOI: https://doi.org/10.32631/v.2021.3.04.uk_UA
dc.descriptionВереітін, С. В. (2021) «Окремі проблеми правового регулювання трудової правосуб’єктності роботодавця як сторони контракту », Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 94(3), с. 49-57. doi: 10.32631/v.2021.3.04.
dc.description.abstractРозглянуто наукові підходи до визначення трудової правосуб’єктності роботодавця у трудових правовідносинах. Досліджено норми Кодексу законів про працю України та проєктів Трудового кодексу України щодо трудової правосуб’єктності роботодавця – юридичної особи та роботодавця – фізичної особи. Запропоновано передбачити у Кодексі законів про працю України та у майбутньому Трудовому кодексі України таку норму: «Роботодавцем може бути фізична особа, яка досягла 18-річного віку. За наявності письмової згоди батьків (усиновлювачів), піклувальника або органу опіки та піклування фізична особа, якій виповнилось 16 років і яка бажає займатися підприємницькою діяльністю, може бути роботодавцем. Роботодавчі повноваження у фізичної особи виникають з моменту державної реєстрації її як підприємця».uk_UA
dc.description.abstractScientific approaches to determining the employer’s labor legal personality within labor legal relations have been studied. The norms of the Labor Code of Ukraine and the drafts of the Labor Code of Ukraine in regard to labor legal personality of the corporate employer and the employer being an individual have been researched. It has been found out that the current Code of Labor Laws of Ukraine does not clearly define the moment of emergence of labor legal personality of the employer. Besides, labor law uses different terms to denote this aspect of the contract. It has been recommended to change all synonyms of the term of “employer” for the specified term in all acts of national legislation. It has been stated that the employer can be any legal entity. The employer powers arise from the moment of state registration. Employer powers of legal entities are vested in officials (chiefs, directors, presidents, etc.) who are given the right to hire and fire employees. Separate divisions of legal entities may be employers, if the relevant legal entity delegates part of its authority to them in order to accept the dismissal of employees and the use of their labor. It has been substantiated that we should rely on the full civil capacity of an individual while determining the employment status of the employer being an individual. The author has offered to envisage the following norm in the Labor Code of Ukraine and in the future Labor Code of Ukraine: “An employer may be any individual who has reached the age of eighteen. An individual who has reached the age of sixteen and wishes to be engaged in entrepreneurial activity may be an employer with the written consent of the parents (adoptive parents), guardian or a guardianship authority. An individual has employment powers from the moment of state registration as an entrepreneur”.en
dc.description.abstractРассмотрены научные подходы к определению трудовой правосубъектности работодателя в трудовом правоотношении. Исследованы нормы Кодекса законов о труде Украины и проектов Трудового кодекса Украины о трудовой правосубъектности работодателя – юридического лица и работодателя – физического лица. Предложено предусмотреть в Кодексе законов о труде Украины и в будущем Трудовом кодексе такую ​​норму: «Работодателем может быть физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. При наличии письменного согласия родителей (усыновителей), попечителя или органа опеки и попечительства физическое лицо, которому исполнилось 16 лет и желающее заниматься предпринимательской деятельностью, может быть работодателем. Работодательные полномочия у физического лица возникают с момента государственной регистрации его как предпринимателя».ru
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32631/v.2021.3.04
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/12161
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherВісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 3 (94). – С. 49-57uk_UA
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаuk_UA
dc.subjectконтрактuk_UA
dc.subjectтрудові правовідносиниuk_UA
dc.subjectтрудова правосуб’єктністьuk_UA
dc.subjectроботодавецьuk_UA
dc.subjectпрацівникuk_UA
dc.subjectcontractuk_UA
dc.subjectlabor legal relationsuk_UA
dc.subjectlabor legal personalityuk_UA
dc.subjectemployeruk_UA
dc.subjectemployeeuk_UA
dc.subjectтрудовые правоотношенияuk_UA
dc.subjectтрудовая правосубъектностьuk_UA
dc.subjectработодательuk_UA
dc.subjectработникuk_UA
dc.titleОкремі проблеми правового регулювання трудової правосуб’єктності роботодавця як сторони контрактуuk_UA
dc.title.alternativeome Problems of Legal Regulation of Employer’s Labor Legal Personality as a Party to Contractuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Okremi problemy_ Vereitin_2022.pdf
Розмір:
415.88 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 2021, Том 94, № 3
Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3