Проблеми правового регулювання дистанційної роботи працівників в умовах пандемії

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКоваленко, К. В.
dc.contributor.authorKovalenko, K. V.
dc.contributor.authorORCID: http://orcid.org/0000-0002-2105-9664
dc.date.accessioned2022-05-13T16:25:20Z
dc.date.available2022-05-13T16:25:20Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionКоваленко, К. В. Проблеми правового регулювання дистанційної роботи працівників в умовах пандемії / Костянтин Вікторович Коваленко // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 3 (94). – С. 58-65. – DOI: https://doi.org/10.32631/v.2021.3.05.uk_UA
dc.descriptionКоваленко, К. В. (2021) «Проблеми правового регулювання дистанційної роботи працівників в умовах пандемії», Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 94(3), с. 58-65. doi: 10.32631/v.2021.3.05.
dc.description.abstractАргументовано, спираючись на аналіз наукових поглядів учених та норм чинного законодавства України, що останнім етапом правового регулювання дистанційної зайнятості стало чітке відмежування надомної роботи та дистанційної роботи. Зазначено, що до проблем правового регулювання дистанційної роботи в умовах пандемії доцільно віднести нормативно-правову регламентацію захисту трудових прав під час дистанційної роботи, зокрема питання нормування та оплати праці. Наголошено, що в чинному законодавстві слід визначити групи працівників, зокрема перелік посад посадових осіб, які за специфікою своєї діяльності не можуть працювати дистанційно.uk_UA
dc.description.abstractBased on the analysis of scientific views of scholars and current legislation of Ukraine, it has been argued that the announcement of a pandemic and the introduction of measures aimed at limiting public contact have accelerated the normative and legal regulation of remote employment, which has already developed into global quarantine. Teleworking, as well as remote work provided by the Labor Code – are priority forms of remote work in a pandemic, which contribute to the implementation of anti-epidemic measures. It has been emphasized that the last stage of legal regulation of remote employment was a clear distinction between teleworking and remote work. It has been substantiated that the features that distinguish remote work from teleworking should include: first of all, the place of remote work, namely: outside the working premises or territory of the owner or his authorized agency by the employee’s choice; secondly, the mandatory use of information and communication technologies. It has been noted that according to the place of remote work we can distinguish remote work, which is carried out: a) only in a place (places), which is determined by the employee; b) in a place determined by the employee with a combination of the employee’s work at the working place in the premises or on the territory of the owner of the enterprise, institution, organization or its authorize d agency by the agreement between the employee and the owner of the enterprise, institution, organization or authorized agency. It has been generalized that the problems of legal regulation of remote work in a pandemic should include the legal regulation of protecting labor rights during remote work, in particular the issue of rationing and remuneration. It has been emphasized that the current legislation should define groups of employees, including a list of positions of officials who, due to the specifics of their activities, cannot work remotely.en
dc.description.abstractАргументировано, основываясь на анализе научных взглядов ученых и норм действующего законодательства Украины, что последним этапом правового регулирования дистанционной занятости стало четкое отграничение надомной работы и дистанционной работы. Отмечено, что к проблемам правового регулирования дистанционной работы в условиях пандемии целесообразно отнести нормативно правовую регламентацию защиты трудовых прав во время дистанционной работы, в частности вопросы нормирования и оплаты труда. Отмечено, что в действующем законодательстве следует определить группы работников, в частности, перечень должностей должностных лиц, которые по специфике своей деятельности не могут работать дистанционно.ru
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32631/v.2021.3.05
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/12186
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherВісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 3 (94). – С. 58-65uk_UA
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаuk_UA
dc.subjectправове регулюванняuk_UA
dc.subjectдистанційна роботаuk_UA
dc.subjectпандемія COVID-19uk_UA
dc.subjectтрудове законодавствоuk_UA
dc.subjectправовое регулированиеuk_UA
dc.subjectдистанционная работаuk_UA
dc.subjectпандемияuk_UA
dc.subjectтрудовое законодательствоuk_UA
dc.subjectlegal regulationuk_UA
dc.subjectremote workuk_UA
dc.subjectpandemicuk_UA
dc.subjectlabor legislationuk_UA
dc.subjectпандеміяuk_UA
dc.titleПроблеми правового регулювання дистанційної роботи працівників в умовах пандеміїuk_UA
dc.title.alternativeProblems of Legal Regulation of Employees’ Remote Work in Terms of Pandemicuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Problemy pravovoho rehuliuvannia_Kovalenko K_2022.pdf
Розмір:
406.48 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 2021, Том 94, № 3
Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3