Forms of compensation for damage caused by an employee to an employer
Вантажиться...
Дата
2022
Автори
DOI
https://doi.org/10.32849/2663-5313/2022.12.03
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 12. - С. 18-22
Анотація
Виокремлено та охарактеризовано ключові форми відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. Акцентовано увагу на тому, що важливим завданням законодавця та вітчизняних науковців є проведення роботи у напрямі розширення та вдосконалення змісту форм відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. З’ясовано, що локальна нормотворчість як форма відшкодування шкоди, завданої працівником, являє собою здійснювану в межах чинного законодавства уповноваженим суб’єктом (роботодавцем або уповноваженою ним особою) діяльність, яка полягає у розробці та прийнятті локальних нормативно-правових актів, норми яких спрямовані на регулювання суспільних відносин, що виникають
у процесі відшкодування працівником завданої ним шкоди роботодавцю. Тож, ключовим завданням нормотворчості є прийняття спеціального локального нормативно-правового акта. Зміст і значення локальної нормотворчості полягають у тому, щоб в ідеалі вибрати такий варіант правового регулювання, юридичної регламентації, який би найбільш повною мірою відповідав інтересам
і цілям діяльності такої організації (соціального колективу) та її (його) членів. Для цього необхідно
враховувати специфіку діяльності тієї чи іншої організації (соціального колективу), сприятливі
об’єктивні і суб’єктивні умови для прийняття і застосування локального правового акта, а також
вибір оптимальної правової форми вирішення нагального питання.
The purpose of the article is to establish the scope and characterise the forms of compensation for damage caused by an employee to an employer. Results. Relying on the analysis of scientific views of scholars and provisions of legislation in force, the article identifies and characterises the key forms of compensation for damage caused by an employee to an employer. The author emphasises that an important task of the legislator and national scholars is to work towards expanding and improving the content of the forms of compensation for damage caused by an employee to an employer. The author establishes that local rulemaking, as a form of compensation for damage caused by an employee, is an activity performed by an authorised entity (an employer or an authorised person) within the framework of legislation in force, which implies the development and adoption of local legal regulations, provisions thereof are aimed at regulating social relations arising in the process of compensation by an employee for damage caused by him/her to the employer. Therefore, the key task of rulemaking is to adopt a special local legal regulation. The content and significance of local rulemaking is to optimally choose a variant of regulatory mechanism, the legislation that would best meet the interests and goals of the organisation (social collective) and its members. To do this, it is necessary to allow for the specifics of the activities of a particular organisation (social collective), favourable objective and subjective conditions for the adoption and application of a local legal regulation, as well as the choice of the optimal legal form for resolving an urgent issue (problem). Conclusions. It is concluded that the forms are a range of practical actions performed by an employee and an employer within the framework of social relations on compensation for damage caused by an employee. It should be noted that the list of forms of compensation for damage caused by an employee to an employer is not exhaustive, and therefore an important task of the legislator and domestic scholars is to work towards expanding and improving the content of the relevant forms.
Выделены и охарактеризованы ключевые формы возмещения вреда, причиненного работником работодателю. Акцентировано внимание на том, что важной задачей законодателя и отечественных ученых является проведение работы по расширению и совершенствованию содержания форм возмещения вреда, причиненного работником работодателю. Установлено, что локальное нормотворчество как форма возмещения вреда, причиненного работником, представляет собой осуществляемую в пределах действующего законодательства уполномоченным субъектом (работодателем или уполномоченным им лицом) деятельность, которая заключается в разработке и принятии локальных нормативно-правовых актов, нормы которых направлены на регулирование возникающих общественных отношений в процессе возмещения работником причиненного им ущерба работодателю.
The purpose of the article is to establish the scope and characterise the forms of compensation for damage caused by an employee to an employer. Results. Relying on the analysis of scientific views of scholars and provisions of legislation in force, the article identifies and characterises the key forms of compensation for damage caused by an employee to an employer. The author emphasises that an important task of the legislator and national scholars is to work towards expanding and improving the content of the forms of compensation for damage caused by an employee to an employer. The author establishes that local rulemaking, as a form of compensation for damage caused by an employee, is an activity performed by an authorised entity (an employer or an authorised person) within the framework of legislation in force, which implies the development and adoption of local legal regulations, provisions thereof are aimed at regulating social relations arising in the process of compensation by an employee for damage caused by him/her to the employer. Therefore, the key task of rulemaking is to adopt a special local legal regulation. The content and significance of local rulemaking is to optimally choose a variant of regulatory mechanism, the legislation that would best meet the interests and goals of the organisation (social collective) and its members. To do this, it is necessary to allow for the specifics of the activities of a particular organisation (social collective), favourable objective and subjective conditions for the adoption and application of a local legal regulation, as well as the choice of the optimal legal form for resolving an urgent issue (problem). Conclusions. It is concluded that the forms are a range of practical actions performed by an employee and an employer within the framework of social relations on compensation for damage caused by an employee. It should be noted that the list of forms of compensation for damage caused by an employee to an employer is not exhaustive, and therefore an important task of the legislator and domestic scholars is to work towards expanding and improving the content of the relevant forms.
Выделены и охарактеризованы ключевые формы возмещения вреда, причиненного работником работодателю. Акцентировано внимание на том, что важной задачей законодателя и отечественных ученых является проведение работы по расширению и совершенствованию содержания форм возмещения вреда, причиненного работником работодателю. Установлено, что локальное нормотворчество как форма возмещения вреда, причиненного работником, представляет собой осуществляемую в пределах действующего законодательства уполномоченным субъектом (работодателем или уполномоченным им лицом) деятельность, которая заключается в разработке и принятии локальных нормативно-правовых актов, нормы которых направлены на регулирование возникающих общественных отношений в процессе возмещения работником причиненного им ущерба работодателю.
Опис
Ключові слова
трудові відносини, labor relations, трудовые отношения, форми відшкодування шкоди, forms of damages, формы возмещения вреда, працівник, employee, работник, роботодавець, employer, работодатель, нормотворчість, rule-making, нормотворчество
Бібліографічний опис
Melnyk, V. Forms of compensation for damage caused by an employee to an employer / Valentyn Melnyk // Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 12. - С. 18-22. - DOI: https://doi.org/10.32849/2663-5313/2022.12.03.
Melnyk, Valentyn (2022). Forms of compensation for damage caused by an employee to an employer. Entrepreneurship, Economy and Law, 12, 18–22, doi https://doi.org/10.32849/2663-5313/2022.12.03.
Melnyk, Valentyn (2022). Forms of compensation for damage caused by an employee to an employer. Entrepreneurship, Economy and Law, 12, 18–22, doi https://doi.org/10.32849/2663-5313/2022.12.03.