Лояльність персоналу організації: підходи до визначення

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБутиліна, О. В.
dc.contributor.authorButylina, O. V.
dc.contributor.authorORCID: http://orcid.org/0000-0002-3943-4098
dc.date.accessioned2017-05-18T10:58:24Z
dc.date.accessioned2018-05-18T10:26:15Z
dc.date.available2017-05-18T10:58:24Z
dc.date.available2018-05-18T10:26:15Z
dc.date.issued2017
dc.descriptionБутиліна О. В. Лояльність персоналу організації: підходи до визначення[Електронний ресурс] / Бутиліна О. В. // SOCIOПРОСТІР: міждисциплінар. електрон. зб. наук. пр. з соціології та соціальної роботи / Харків. нац. ун-т ім. В. Н. Каразіна. – Харків, 2017. – № 6. – С. 21-24. - Режим доступу: http://periodicals.karazin.ua/socioprostir/article/view/8413uk_UA.UTF8
dc.description.abstractСтаття присвячена аналізу феномена лояльності персоналу організації. Авторка застосовує положення теорії обміну та теорії очікувань для визначення сутності та складових лояльності персоналу. Розглядаються емоційні, раціональні та поведінкові компоненти лояльності. Лояльність є соціальною характеристикою організації. Це дозволило пояснити деякі моделі лояльності персоналу.uk_UA.UTF8
dc.description.abstractThe article is devoted to the analysis of phenomenon of loyalty of the organization’s personnel. The author uses the theory of exchange and expectations theory to determine the essence and components of staff loyalty. The emotional, rational and behavioral components are considered. Loyalty is a social characteristic of the organization. This allowed to explain some models of staff loyalty.en
dc.description.abstractСтатья посвящена анализу феномена лояльности персонала организации. Автор использует положения теории обмена и теории ожиданий для определения сущности и составляющих лояльности персонала. Рассматриваются эмоциональные, рациональные и поведенческие компоненты лояльности. Лояльность является социальной характеристикой организации. Это позволило объяснить некоторые модели лояльности персонала.ru
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/1970
dc.language.isootheruk_UA.UTF8
dc.publisherSOCIOПРОСТІР: міждисциплінар. електрон. зб. наук. пр. з соціології та соціальної роботи / Харків. нац. ун-т ім. В. Н. Каразіна. – Харків, 2017. – № 6. – С. 21-24uk_UA.UTF8
dc.subjectСоціологія. Соціальна робота. Sociology. Social Work. Социология. Социальная работаuk_UA.UTF8
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA.UTF8
dc.subjectлояльність персоналуuk_UA.UTF8
dc.subjectорганізаціяuk_UA.UTF8
dc.subjectтеорія очікуваньuk_UA.UTF8
dc.subjectтеорія обмінуuk_UA.UTF8
dc.subjectstaff loyaltyuk_UA.UTF8
dc.subjectorganizationuk_UA.UTF8
dc.subjectexpectations theoryuk_UA.UTF8
dc.subjecttheory of exchangeuk_UA.UTF8
dc.subjectлояльность персоналаuk_UA.UTF8
dc.subjectорганизацияuk_UA.UTF8
dc.subjectтеория ожиданийuk_UA.UTF8
dc.subjectтеория обменаuk_UA.UTF8
dc.titleЛояльність персоналу організації: підходи до визначенняuk_UA.UTF8
dc.typeArticleuk_UA.UTF8

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
loyal_nist_personalu_organizaciyi_pidhod.pdf
Розмір:
221.66 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Plain Text
Опис:
Завантажити

Зібрання

Наукові публікації (Scientific publications). УДК 31