Особливості механізму забезпечення дисципліни праці

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКолєснік, Т. В.
dc.contributor.authorKolesnik, T. V.
dc.contributor.authorORCID: http://orcid.org/0000-0002-9167-4072
dc.date.accessioned2015-12-29T08:54:30Z
dc.date.accessioned2018-05-07T09:01:57Z
dc.date.available2015-12-29T08:54:30Z
dc.date.available2018-05-07T09:01:57Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionKolesnik, T.V. (2015), “Features of the mechanism of ensuring labor discipline” [“Osoblyvosti mekhanizmu zabezpechennia dystsypliny pratsi”], Visnyk Kharkivskoho Natsionalnoho Universytetu Vnutrishnikh Sprav, No. 3, pp. 190-199.ru_RU.UTF8
dc.descriptionКолєснік, Т. В. Особливості механізму забезпечення дисципліни праці // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2015. - № 3 (70). - С. 190-199.
dc.descriptionКолєснік Т. В. "Особливості механізму забезпечення дисципліни праці." Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ 3 (2015): 190-199.
dc.description.abstractРозкрито поняття механізму забезпечення дисципліни праці, визначено його основні елементи. Здійснено огляд судової практики. Зроблено висновок про необхідність удосконалення даного механізму внаслідок застарілості його засад та наявної практики численних порушень дисципліни праці.ru_RU.UTF8
dc.description.abstractThe article is devoted to the mechanism of ensuring labor discipline. This mechanism must operate effectively and balanced, as labor discipline is the guarantee of effective use of labor resources and optimization of the production itself, which will meet the interests of all groups of employers and employees, society and the state. The relevance of the study is due to the need of a comprehensive study of the mechanism of ensuring labor discipline in modern conditions. The specified problems are caused by the aggravation of a number of issues concerning social and economic development of the society that negatively affect endowment of workers from both the state and from private entrepreneurs, as parties of labor legal relations within market economy, unfortunately, do not follow the laws to ensure labor discipline. Existing problems related to the implementation of the mechanism of ensuring discipline have been determined. The definition of the mechanism of ensuring labor discipline has been provided; its components – the impact of legislative activity, the impact of legal proceedings, the impact of administrative procedures and measures to ensure labor discipline have been analyzed. The author has also provided the definition and singled out tax-exempt minimum of persons and tax social benefits that affect the amount of penalties in case of violation of the current legislation. The mechanism to ensure labor discipline has been researched, in particular, the author has studied the elements of labor motivation of workers in the modern conditions. Based on the research the author has concluded that frequent violations of labor discipline, which is the result of the old basis, therefore, points to the expediency of the adjustment of this mechanism.en
dc.description.abstractРаскрыто понятие механизма обеспечения дисциплины труда, определены его основные элементы. Сделан обзор судебной практики. Сделан вывод о необходимости совершенствования данного механизма вследствие устарения его принципов и имеющейся практики многочисленных нарушений дисциплины труда.ru
dc.identifier.urihttp://visnyk.univd.edu.ua/
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/386
dc.language.isootherru_RU.UTF8
dc.publisherВісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2015. - № 3 (70). - С. 190-199.ru_RU.UTF8
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияru_RU.UTF8
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаru_RU.UTF8
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииru_RU.UTF8
dc.subjectмотиваціяru_RU.UTF8
dc.subjectмотивуванняru_RU.UTF8
dc.subjectстимулюванняru_RU.UTF8
dc.subjectправовий стимулru_RU.UTF8
dc.subjectвиди мотиваціїru_RU.UTF8
dc.subjectметоди мотиваціїru_RU.UTF8
dc.subjectнеоподатковуваний мінімум доходів громадянru_RU.UTF8
dc.subjectподаткова соціальна пільгаru_RU.UTF8
dc.subjectmotivationru_RU.UTF8
dc.subjectjustificationru_RU.UTF8
dc.subjectincitementru_RU.UTF8
dc.subjectlegal incentiveru_RU.UTF8
dc.subjecttypes of motivationru_RU.UTF8
dc.subjectmotivation methodsru_RU.UTF8
dc.subjectincome tax-exempt minimum of personsru_RU.UTF8
dc.subjecttax social benefitru_RU.UTF8
dc.subjectмотивацияru_RU.UTF8
dc.subjectмотивированиеru_RU.UTF8
dc.subjectстимулированиеru_RU.UTF8
dc.subjectправовой стимулru_RU.UTF8
dc.subjectвиды мотивацииru_RU.UTF8
dc.subjectметоды мотивацииru_RU.UTF8
dc.subjectнеоблагаемый минимум доходов гражданru_RU.UTF8
dc.subjectналоговая социальная льготаru_RU.UTF8
dc.titleОсобливості механізму забезпечення дисципліни праціru_RU.UTF8
dc.typeArticleru_RU.UTF8

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
osoblivosti_mehanizmu_zabezpechennya_disciplini_praci.pdf
Розмір:
286.22 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Plain Text
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 2015, №3 (70)
Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3