Диференціація правового регулювання трудових відносин

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorСичова, В. В.
dc.contributor.authorSychova, V. V.
dc.contributor.authorORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994
dc.date.accessioned2019-01-23T13:38:49Z
dc.date.available2019-01-23T13:38:49Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionСичова, В. В. Диференціація правового регулювання трудових відносин / В. В.Сичова // Науковий вісник публічного та приватного права. – 2016. – № 4. – С. 67-71.uk_UA
dc.description.abstractУ статті на основі наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення поняття «диференціація». Визначено характерні ознаки, що властиві диференціації правового регулювання трудових відносин можна поділити на: об’єктивні, суб’єктивні та соціальні. Наголошено, що, незважаючи на прагнення держави до єдності правової політики в галузі праці, правове регулювання трудових відносин є неможливим без диференціації.uk_UA
dc.description.abstractThe article based on scientific views of scientists examines the theoretical approaches to the interpretation of the concept of “differentiation”. Characteristic features inerent to the differentiation of legal regulation of labor relation proved that reason of differentiation of legal regulation of labor relations can be divided into: objective, subjective and social. It is emphasized, that despite the desire by the state to achieve unity of the state legal policy in the field of legal regulation of the labor relations, it is impossible without differentiation.en
dc.description.abstractВ статье на основе научных взглядов ученых исследованы теоретические подходы к толкованию понятия «дифференциация». Определены характерные признаки, присущие дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Доказано, что основания дифференциации правового регулирования трудовых отношений можно разделить на: объективные, субъективные и социальные. Отмечено, что, несмотря на стремление государства к единству правовой политики в области труда, правовое регулирование трудовых отношений невозможно без дифференциации.ru
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/4625
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherНауковий вісник публічного та приватного права. – 2016. – № 4. – С. 67-71uk_UA
dc.subjectТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectУкраїна. Ukraine. Украинаuk_UA
dc.subjectдиференціаціяuk_UA
dc.subjectтрудові відносиниuk_UA
dc.subjectправове регулюванняuk_UA
dc.subjectтрудовые отношенияuk_UA
dc.subjectдифференциацияuk_UA
dc.subjectправовое регулированиеuk_UA
dc.subjectdifferentiationuk_UA
dc.subjectlabor relationsuk_UA
dc.subjectlegal regulationuk_UA
dc.subjectоб’єктивністьuk_UA
dc.subjectсуб’єктивністьuk_UA
dc.subjectобъективностьuk_UA
dc.subjectсубъективностьuk_UA
dc.subjectobjectivityuk_UA
dc.subjectsubjectivityuk_UA
dc.titleДиференціація правового регулювання трудових відносинuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Dyferentsiatsiia pravovoho rehuliuvannia trudovykh vidnosyn_Sychova_2016.pdf
Розмір:
202.97 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3