Особливості формування трудового колективу у сучасних умовах

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПетрова, І. А.
dc.contributor.authorPetrova, I. A.
dc.date.accessioned2019-11-19T13:18:45Z
dc.date.available2019-11-19T13:18:45Z
dc.date.issued2014
dc.descriptionПетрова, І. А. Особливості формування трудового колективу у сучасних умовах / І. А. Петрова // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2014. – № 4 (67). – С. 198-206.uk_UA
dc.description.abstractВизначено основні фактори формування трудового колективу, які дозволяють підприємству в умовах конкурентної боротьби забезпечити собі стабільне функціонування на визначеному ринку, розвиток та вдосконалення через ефективне використання людських ресурсів. Підкреслено, що управління персоналом представляє собою комплекс управлінських дій, а саме принципів, методів, засобів і форм, направлених на працівників підприємства (їх поведінку, інтереси чи діяльність), які дозволяють максимально використовувати трудовий потенціал працюючих для виконання трудових функцій. This paper is devoted to define the main factors of staff’s formation, which allow a company to ensure a stable operation on a certain market in a competitive environment, development and improvement through effective use of human resources. It is emphasized that HRM is a set of administrative actions such as principles, methods, means and forms directed on company’s employees (their behavior, interests or activities) that allow maximum use labor potential of employees to perform labor functions. Определены основные факторы формирования трудового коллектива, позволяющие предприятию в условиях конкурентной борьбы обеспечить себе стабильное функционирование на конкретном рынке, развитие и совершенствование через эффективное использование людских ресурсов. Подчёркнуто, что управление персоналом представляет собой комплекс управленческих действий, а именно принципов, методов, средств и форм, направленных на поведение работников предприятия (их поведение, интересы или деятельность), которые позволяют использовать трудовой потенциал работающих для реализации трудовых функций.uk_UA
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/6034
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherВісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2014. – № 4 (67). – С. 198-206uk_UA
dc.subjectЕкономічні науки. Економічна безпека. Economics. Economic Security. Экономические науки. Экономическая безопасностьuk_UA
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA
dc.subjectтрудовий колективuk_UA
dc.subjectтрудовой коллективuk_UA
dc.subjectstaffuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectуправление персоналомuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjectпрацівникuk_UA
dc.subjectработникuk_UA
dc.subjectemployeeuk_UA
dc.subjectадаптаціяuk_UA
dc.subjectадаптацияuk_UA
dc.subjectadaptationuk_UA
dc.titleОсобливості формування трудового колективу у сучасних умовахuk_UA
dc.title.alternativeFeatures of staff’s formation in the modern conditionsuk_UA
dc.title.alternativeОсобенности формирования трудового коллектива в современных условияхuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Osoblyvosti formuvannia trudovoho kolektyvu u suchasnykh umovakh_ Petrova IA_2014.pdf
Розмір:
264.74 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Stattia
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 2014, №4 (67)