Юридичні гарантії укладення, зміни та розірвання трудового договору : автореферат дисертації
Вантажиться...
Дата
2015
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Харків : Харківський національний університет внутрішніх справ
Анотація
Дисертацію присвячено дослідженню юридичних гарантій
укладення, зміни та розірвання трудового договору. Вивчається
сутність категорії «юридичні гарантії» та місце її у правовій системі.
Визначається специфіка юридичних гарантій у трудовому праві.
Вказується, що для трудового права характерними є наступні
гарантуючі засоби: діяльність професійних спілок, застосування
страйку, функціонування системи органів та організацій, які
здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про
працю, діяльність комісій по трудових спорах.
Сформульовано авторське визначення понять «юридичні гарантії
у трудовому праві», «трудовий договір», «переведення на іншу
роботу». Надається соціально-правова характеристика трудового
договору. Обґрунтовується, що трудовий договір слід вважати
найважливішою юридичною гарантією дотримання трудових прав
населення. Вивчається закордонний досвід встановлення юридичних
гарантій укладення, зміни та розірвання трудового договору.
Розглядається сучасний стан юридичних гарантій укладення, зміни та
розірвання трудового договору в Україні. Розроблено науково
обґрунтовані рекомендації щодо вдосконалення юридичних гарантій
укладення, зміни та розірвання трудового договору.
The thesis is devoted to the research of legal guarantees of signing, modification and termination of the employment contract. The essence of the category of «legal guarantees» and its place in the legal system are studied. The specific of legal guarantees within labor law is determined. It is indicated that the following guaranteeing means are characteristics for labor law: activities of trade unions, the use of the strike, the functioning of the system of bodies and organizations that carry out supervision and control over the observance of labor legislation, the activities of the commissions on labor disputes. Author’s definitions of «legal guarantees in labor law», «employment contract», «reassignment» are formulated. Social and legal characteristics of the employment contract are provided. The author grounds that the employment contract should be considered as an essential legal guarantee of keeping labor rights of the population. Foreign experience in establishing legal guarantees of signing, modification and termination of the employment contract is studied. The modern state of legal guarantees of signing, modification and termination of the employment contract in Ukraine is considered. Scientifically based recommendations for improving the legal guarantees of signing, modification and termination of the employment contract are formulated.
Диссертация посвящена исследованию юридических гарантий заключения, изменения и расторжения трудового договора. Изучается сущность категории «юридические гарантии» и ее место в правовой системе. Определяется специфика юридических гарантий в трудовом праве. Указывается, что для трудового права характерными являются следующие гарантирующие средства: деятельность профессиональных союзов, применение забастовки, функционирование системы органов и организаций, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, деятельность комиссий по трудовым спорам. Предоставлено авторское определение понятий «юридические гарантии в трудовом праве», «трудовой договор», «перевод на другую работу». Предоставляется социально-правовая характеристика трудового договора. Обосновывается, что трудовой договор следует считать важнейшей юридической гарантией соблюдения трудовых прав населения. Изучается зарубежный опыт установления юридических гарантий заключения, изменения и расторжения трудового договора. Рассматривается современное состояние юридических гарантий заключения, изменения и расторжения трудового договора в Украине. Разработаны научно обоснованные рекомендации по усовершенствованию юридических гарантий заключения, изменения и расторжения трудового договора. Так, обосновывается целесообразность изложить в Кодексе законов о труде Украины четкий перечень документов, которые необходимо подать при заключении трудового договора гражданам, иностранцам и лицам без гражданства. Указывается на необходимость установления увеличенного срока предупреждения об изменениях существенных условий труда лиц, неконкурентоспособных на рынке труда. Целесообразно законодательно установить сроки предупреждения работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения по отрицательным мотивам. Обосновывается необходимость усиления роли профсоюзов как защитников трудовых прав работников на региональном уровне. Так, учитывая курс на децентрализацию власти в Украине, сегодня актуальным является обеспечение реального представительства профсоюзов в местных органах власти, особенно при решении вопросов социального развития регионов; занятости и трудоустройства населения; борьбы с безработицей; условий труда; жилищно-бытового, медицинского, культурного обслуживания работающих, организации их оздоровления и отдыха. Решение указанных вопросов целесообразно согласовывать с профсоюзными организациями, которые действуют на соответствующей территории.
The thesis is devoted to the research of legal guarantees of signing, modification and termination of the employment contract. The essence of the category of «legal guarantees» and its place in the legal system are studied. The specific of legal guarantees within labor law is determined. It is indicated that the following guaranteeing means are characteristics for labor law: activities of trade unions, the use of the strike, the functioning of the system of bodies and organizations that carry out supervision and control over the observance of labor legislation, the activities of the commissions on labor disputes. Author’s definitions of «legal guarantees in labor law», «employment contract», «reassignment» are formulated. Social and legal characteristics of the employment contract are provided. The author grounds that the employment contract should be considered as an essential legal guarantee of keeping labor rights of the population. Foreign experience in establishing legal guarantees of signing, modification and termination of the employment contract is studied. The modern state of legal guarantees of signing, modification and termination of the employment contract in Ukraine is considered. Scientifically based recommendations for improving the legal guarantees of signing, modification and termination of the employment contract are formulated.
Диссертация посвящена исследованию юридических гарантий заключения, изменения и расторжения трудового договора. Изучается сущность категории «юридические гарантии» и ее место в правовой системе. Определяется специфика юридических гарантий в трудовом праве. Указывается, что для трудового права характерными являются следующие гарантирующие средства: деятельность профессиональных союзов, применение забастовки, функционирование системы органов и организаций, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, деятельность комиссий по трудовым спорам. Предоставлено авторское определение понятий «юридические гарантии в трудовом праве», «трудовой договор», «перевод на другую работу». Предоставляется социально-правовая характеристика трудового договора. Обосновывается, что трудовой договор следует считать важнейшей юридической гарантией соблюдения трудовых прав населения. Изучается зарубежный опыт установления юридических гарантий заключения, изменения и расторжения трудового договора. Рассматривается современное состояние юридических гарантий заключения, изменения и расторжения трудового договора в Украине. Разработаны научно обоснованные рекомендации по усовершенствованию юридических гарантий заключения, изменения и расторжения трудового договора. Так, обосновывается целесообразность изложить в Кодексе законов о труде Украины четкий перечень документов, которые необходимо подать при заключении трудового договора гражданам, иностранцам и лицам без гражданства. Указывается на необходимость установления увеличенного срока предупреждения об изменениях существенных условий труда лиц, неконкурентоспособных на рынке труда. Целесообразно законодательно установить сроки предупреждения работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения по отрицательным мотивам. Обосновывается необходимость усиления роли профсоюзов как защитников трудовых прав работников на региональном уровне. Так, учитывая курс на децентрализацию власти в Украине, сегодня актуальным является обеспечение реального представительства профсоюзов в местных органах власти, особенно при решении вопросов социального развития регионов; занятости и трудоустройства населения; борьбы с безработицей; условий труда; жилищно-бытового, медицинского, культурного обслуживания работающих, организации их оздоровления и отдыха. Решение указанных вопросов целесообразно согласовывать с профсоюзными организациями, которые действуют на соответствующей территории.
Опис
Ключові слова
Автореферати дисертацій. Abstracts of Theses. Авторефераты диссертаций, 12.00.05, юридичні гарантії, трудовий договір, зміна істотних умов праці, розірвання трудового договору, дотримання трудових прав, трудові правовідносини, legal guarantees, employment contract, change in essential working conditions, observance of labor rights, labor relations, termination of the employment contract, юридические гарантии, трудовой договор, изменение существенных условий труда, расторжение трудового договора, соблюдение трудовых прав, трудовые правоотношения
Бібліографічний опис
Бабенко, А. О. Юридичні гарантії укладення, зміни та розірвання трудового договору : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Бабенко Анастасія Олегівна; МВС України, Харк. нац. ун-т внутр. справ. - Харків, 2015. - 20 с.