Санкції в трудовому праві України : автореф. дис.

Abstract

Дисертація присвячена комплексному дослідженню теоретичних і практичних питань санкцій у трудовому праві України в умовах переходу до ринкових відносин. Санкції досліджуються як заходи юридичної трудо-правової відповідальності. Проаналізовано поняття і ознаки санкцій трудового права, досліджено їх місця у системі заходів правового примусу в трудовому праві, визначено історичні етапи розвитку системи санкцій трудового права. Класифікаційна частина дослідження включає як аналіз загальноприйнятої класифікації санкцій трудового права, так і спробу обґрунтування теоретичних питань такого малодослідженого виду санкцій, як кумулятивні санкції. Сформульовано пропозиції різного ступеня загальності щодо удосконалення чинного трудового законодавства в частині закріплення змісту санкцій трудового права.

Thesis is dedicated to complex research of theoretical and practical issues of sanctions in Ukrainian labour law in the conditions of conversion to the market relations. Sanctions are investigated as measures of legal liability. The research is built on methodological principles which confess the privatelaw nature of labour law sanctions. This nature predetermines their essence and substance in a great deal. Substance of labour law sanctions are investigated using functional method. This method provides the analysis of functions of labour law sanctions and investigating directions of labour law sanctions impact on legal position of person. Such analysis is carried out concerning vast majority of labour law sanctions, both sanction of disciplinary (general and special) and material liability. This enabled us to illustrate the direct impact labour law sanctions on the participants of labour relations. Thesis contains the analysis of labour law sanctions concept and features , the research of their place in the system of labour law legal coercion measures. The research of the historical stages of labour law sanctions development is provided. Classification part of the research includes both an analysis of the generally accepted classification of labour law sanctions and an attempt to substantiate some theoretical issued of such scantily explored type of sanctions, as cumulative ones. Certain suggestions of different generality degree are given in order to improve current legislation which establishes labour law sanctions.

Диссертация посвящена комплексному исследованию теоретических и практических вопросов санкций в трудовом праве Украины в условиях перехода к рыночным отношениям. Санкции исследуются как меры юридической трудо-правовой ответственности. Проанализированы понятия и признаки санкций трудового права, исследованы их места в системе мер правового принуждения в трудовом праве, определены исторические этапы развития системы санкций трудового права. Классификационная часть исследования включает как анализ общепринятой классификации санкций трудового права, так и попытку обоснования теоретических вопросов такого малоисследованного вида санкций, как кумулятивные санкции. Сформулированы предложения разной степени общности по усовершенствованию действующего трудового законодательства в части закрепления содержания санкций трудового права.