Правове регулювання відсторонення від роботи державних службовців
Вантажиться...
Дата
2015
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Право і безпека. - 2015. - № 2 (57). - С. 144–147.
Анотація
Розглянуто проблеми правового регулювання відсторонення від роботи державних службовців. Обґрунтовано, що відсторонення від роботи не можна вважати припиненням трудового
договору, адже трудові відносини тривають, хоча працівник і не виконує трудову функцію.
Надано наукові рекомендації щодо вдосконалення ст. 22 «Відсторонення від виконання повноважень за посадою» закону України «Про державну службу».
The problems of legal regulation of the dismissal of state officials from work are considered. It is grounded that the dismissal from work can not be considered termination of an employment agreement, as the employment relations last, even though the employee does not perform working function. Scientific recommendations for improvement of the Art. 22 “Dismissal from Performing the Powers in the Position” of the Law of Ukraine “On State Service” are provided.
Рассмотрены проблемы правового регулирования отстранения от работы государственных служащих. Обосновано, что отстранение от работы нельзя считать прекращением трудового договора, ведь трудовые отношения длятся, хотя работник и не выполняет трудовую функцию. Предоставлены научные рекомендации по усовершенствованию ст. 22 «Отстранение от выполнения полномочий по должности» закона Украины «О государственной службе».
The problems of legal regulation of the dismissal of state officials from work are considered. It is grounded that the dismissal from work can not be considered termination of an employment agreement, as the employment relations last, even though the employee does not perform working function. Scientific recommendations for improvement of the Art. 22 “Dismissal from Performing the Powers in the Position” of the Law of Ukraine “On State Service” are provided.
Рассмотрены проблемы правового регулирования отстранения от работы государственных служащих. Обосновано, что отстранение от работы нельзя считать прекращением трудового договора, ведь трудовые отношения длятся, хотя работник и не выполняет трудовую функцию. Предоставлены научные рекомендации по усовершенствованию ст. 22 «Отстранение от выполнения полномочий по должности» закона Украины «О государственной службе».
Опис
Chavykina, T.I. (2015), “European experience of the formation and development of the right on vacation”
[“Pravove rehuliuvannia vidstoronennia vid roboty derzhavnykh sluzhbovtsiv”], Pravo i Bezpeka, No. 2,
pp. 144–147.
Чавикіна, Т. І. Правове регулювання відсторонення від роботи державних службовців // Право і безпека. - 2015. - № 2 (57). - С. 144–147.
Чавикіна, Т. І. Правове регулювання відсторонення від роботи державних службовців // Право і безпека. - 2015. - № 2 (57). - С. 144–147.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Адміністративне право та процес. Адміністративна діяльність. Administrative Law and Procedure. Administrative Activity. Административное право и процесс. Административная деятельность, Україна. Ukraine. Украина, відсторонення від роботи, державний службовець, трудові відносини, службове розслідування, отстранение от работы, государственный служащий, трудовые отношения, служебное расследование, state service