KhNUIAIR(Institutional Repository of KhNUIA) ISSN 2524-0501

Сучасні підходи до застосування мотивації і стимулювання працівників

Show simple item record

dc.contributor.author Колєснік, Т. В.
dc.contributor.author Kolesnik, T. V.
dc.date.accessioned 2015-12-15T07:23:38Z
dc.date.accessioned 2018-04-02T14:22:18Z
dc.date.available 2015-12-15T07:23:38Z
dc.date.available 2018-04-02T14:22:18Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.uri http://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/355
dc.description Kolesnik, T.V. (2015), “Modern approaches of using motivation and stimulation of employees” [“Suchasni pidkhody do zastosuvannia motyvatsii i stymuliuvannia pratsivnykiv”], Pravo i Bezpeka, No. 3, pp. 114–120. ru_RU.UTF8
dc.description Колєснік, Т. В. Сучасні підходи до застосування мотивації і стимулювання працівників // Право і безпека. - 2015. - № 3 (58). - С. 114–120.
dc.description.abstract Розглянуто шляхи підвищення дисципліни праці працівників. Визначено існуючі проблеми у сфері забезпечення дисципліни праці. Конкретизовано поняття «мотивація», «стимул» та «правовий стимул». Досліджено мотиваційний механізм людини, особливо структуру трудової мотивації працівника в сучасних умовах. Зроблено висновок про залежність дисципліни праці працівника від зовнішнього впливу на нього стимулу і заохочення. ru_RU.UTF8
dc.description.abstract The article is devoted to the consideration of the ways to improve the labor discipline of employees. The relevance of this problem is caused by the aggravation of a number of issues of social and economic development of the society that negatively affects the material guaranteeing of employees both by the state and by private entrepreneurs. In the conditions of market economy, employers don’t use various methods of motivation of employees to ensure the labor discipline. The existing problems in the area of guaranteeing discipline are defined in the article. Characteristic features are analyzed; the concepts of «motivation», «stimulus», «legal incentive» are clarified. Motivation presented as two interrelated processes: motivation and stimulation. Stimulation is defined as the management process over an employee’s behavior or a group of employees, which is expressed in a meaningful impact on staff behavior by influencing the conditions of the life and usage of motives that impel such a labor group to work. The importance of legal incentive in the matter of labor discipline is evident, because it is a factor of influence that is used by an employer (or other authorized person) to correct, improve labor behavior of an employee or a group of employees. Common and different features of these concepts are researched. Thus, the fundamental difference between the concepts of «motivation» and «stimulation» is the fact that stimulation is one of the means by the assistance of which motivation can be realized. The following types of motivation like: material, immaterial, moral, organizational are defined and singled out. Motivation mechanisms of a human being are researched, particularly the structure of labor motivation of employees in the modern conditions is studied. Based on the research it is concluded that discipline of employees is almost impossible without external influence on it, which is an incentive and encouragement. en
dc.description.abstract Рассмотрены пути повышения дисциплины труда работников. Определены существующие проблемы в сфере обеспечения дисциплины труда. Конкретизированы понятия «мотивация», «стимул» и «правовой стимул». Исследован мотивационный механизм человека, в особенности структура трудовой мотивации работника в современных условиях. Обоснован вывод о зависимости дисциплины труда работника от внешнего влияния на него стимула и поощрения. ru
dc.language.iso other ru_RU.UTF8
dc.publisher Право і безпека. - 2015. - № 3 (58). - С. 114–120. ru_RU.UTF8
dc.subject Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения ru_RU.UTF8
dc.subject Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации ru_RU.UTF8
dc.subject Україна. Ukraine. Украина ru_RU.UTF8
dc.subject Психологія. Рsychology. Психология ru_RU.UTF8
dc.subject мотивація ru_RU.UTF8
dc.subject мотивування ru_RU.UTF8
dc.subject стимулювання ru_RU.UTF8
dc.subject правовий стимул ru_RU.UTF8
dc.subject види мотивації ru_RU.UTF8
dc.subject методи мотивації ru_RU.UTF8
dc.subject motivation ru_RU.UTF8
dc.subject stimulation ru_RU.UTF8
dc.subject legal incentive ru_RU.UTF8
dc.subject types of motivation ru_RU.UTF8
dc.subject methods of motivation ru_RU.UTF8
dc.subject мотивация ru_RU.UTF8
dc.subject мотивирование ru_RU.UTF8
dc.subject стимулирование ru_RU.UTF8
dc.subject правовой стимул ru_RU.UTF8
dc.subject виды мотивации ru_RU.UTF8
dc.subject методы мотивации ru_RU.UTF8
dc.title Сучасні підходи до застосування мотивації і стимулювання працівників ru_RU.UTF8
dc.type Article ru_RU.UTF8


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account