Кодифікація як спосіб систематизації нормативно-правових актів у сфері правового регулювання трудових відносин
Вантажиться...
Дата
2016
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Право і суспільство. – 2016. - № 2. – С. 78-83
Анотація
У статті, на основі наукових поглядів вчених, досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення таких понять, як «систематизація» та «кодифікація». Надано авторське бачення щодо тлумачення вказаних термінів. Доведено, що кодифікація є ефективним інструментом підвищення ефективності його дії до прийняття нового кодифікованого акта (Трудового кодексу України). Наголошено, що найпоширенішим видом кодифікації, що застосовується й по відношенню до трудового законодавства, виступає галузева кодифікація.
The article, based on scientific views of scientists, the theoretical approaches to the interpretation of such notions as "systematization and" codification ". Courtesy of the author's vision on the interpretation of the terms. Proved that codification is an effective tool to improve its performance to the adoption of a new codified act (Labor Code of Ukraine). Emphasized that the most common type of codification, which also applies in relation to employment law, serving industrial codification.
В статье, на основе научных взглядов ученых, исследованы теоретические подходы относительно толкования таких понятий, как «систематизация» и «кодификация». Предоставлено авторское видение толкования указанных терминов. Доказано, что кодификация является эффективным инструментом повышения эффективности его действия до принятия нового кодифицированного акта (Трудового кодекса Украины). Отмечено, что наиболее распространенным видом кодификации, что применяется и по отношению к трудовому законодательству, выступает отраслевая кодификация.
The article, based on scientific views of scientists, the theoretical approaches to the interpretation of such notions as "systematization and" codification ". Courtesy of the author's vision on the interpretation of the terms. Proved that codification is an effective tool to improve its performance to the adoption of a new codified act (Labor Code of Ukraine). Emphasized that the most common type of codification, which also applies in relation to employment law, serving industrial codification.
В статье, на основе научных взглядов ученых, исследованы теоретические подходы относительно толкования таких понятий, как «систематизация» и «кодификация». Предоставлено авторское видение толкования указанных терминов. Доказано, что кодификация является эффективным инструментом повышения эффективности его действия до принятия нового кодифицированного акта (Трудового кодекса Украины). Отмечено, что наиболее распространенным видом кодификации, что применяется и по отношению к трудовому законодательству, выступает отраслевая кодификация.
Опис
Могілевський, Л. В. Кодифікація як спосіб систематизації нормативно-правових актів у сфері правового регулювання трудових відносин / Л. В. Могілевський // Право і суспільство. – 2016. - № 2. – С. 78-83.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, систематизація, кодифікація, нормативно-правовий акт, правове регулювання, трудові відносини, систематизация, кодификация, нормативно-правовой акт, правовое регулирование, трудовые отношения, classification, codification, legal act, labor relations, legal regulation, трудові правовідносини