Правове регулювання надомної праці за трудовим законодавством України : автореф. дис.

Вантажиться...
Ескіз

Дата

2018

ORCID

DOI

Науковий ступінь

Рівень дисертації

Шифр та назва спеціальності

Рада захисту

Установа захисту

Науковий керівник

Члени комітету

Видавець

Харків

Анотація

Дисертаційне дослідження присвячено проблематиці удосконалення трудового законодавства у сфері регулювання праці надомних працівників. У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання, що полягає у визначенні сутності та особливостей правового регулювання надомної праці за трудовим законодавством України, а також опрацюванні відповідних пропозицій та рекомендацій щодо вдосконалення відповідного законодавства. Відзначається, що в умовах сучасного світового ринку праці значну роль відіграє поширення нестандартних форм зайнятості населення до яких відповідно слід віднести і надомну працю. Пропонується авторське визначення поняття «надомна праця». Обстоюється позиція, що праця за умовами дистанційної роботи (телероботи) є більш широким поняттям в сучасному розумінні, ніж праця на дому. Зазначається, що ключова роль правового регулювання суспільних відносин, втому числі і у сфері праці надомних працівників, полягає у тому, що воно у своїх нормах конструює модель обов'язкової або дозволеної поведінки різних суб'єктів цих відносин. Звертається увагу, що при оформленні такого виду дистанційної зайнятості як надомна праця працівнику обов’язково слід укладати трудовий договір, так як він відіграє має стабілізуючу роль у поєднання інтересів найманих працівників та роботодавців з поєднанням в собі функції інструмента в наданні та забезпеченні соціального захисту найманих працівників. Під нормуванням праці надомних працівників пропонується розуміти основу системи планування роботи, яка має тісний зв’язок з організацією праці, основним завданням якої є встановлення і підтримка на необхідному рівні якості об’єктів нормування, серед яких ключове місце займає робочий час. Вказується на проблемні питання, які перешкоджають працівникам-надомникам повною мірою реалізувати свої трудові права. Наголошується на важливості соціального захисту надомних працівників, адже здійснення їх соціального захисту дозволяє їм відчути впевненість у завтрашньому дні, у тому, що незважаючи на виникнення несприятливих життєвих обставин, вони та члени їх родини не залишаться без коштів на задоволення своїх першочергових потреб. Надається авторське визначення поняття гарантій реалізації трудових прав надомних працівників. Здійснюється класифікації відповідних гарантій. Пропонується прийняти окремий нормативно-правовий акт, зокрема Положення «Про надомну працю». Констатовано, що інститут надомної праці в Україні знаходиться лише на початку свого становлення та розвитку. Саме тому Україні, з метою забезпечення належного правового регулювання надомної праці, необхідно запозичувати досвід провідних країн Європи та Світу, які вже досягли певних успіхів у цій сфері. Запровадження такого досвіду, як вбачається, дозволить українському законодавцю обрати правильний вектор розвитку досліджуваного у дисертаційній роботі інституту.
The dissertation is focused on the problem of improving labor legislation in the field of regulation of the work of outworkers. The author of the dissertation has provided theoretical generalization and a new solution of the scientific problem, which is to determine the essence and peculiarities of the legal regulation of home-work in accordance with the labor legislation of Ukraine, as well as to work out appropriate propositions and recommendations for the improvement of the relevant legislation. It has been noted that the distribution of non-standard forms of population employment, which should include home-work, plays an important role in the conditions of the modern world labor market. The author on this basis has suggested own definition of “home-work”. The author grounds the position that the work under the conditions of distance work (telework) is a broader notion in the modern sense than the work at home. It has been emphasized that the key role of legal regulation of social relations, including in the field of home workers’ job, is that it constructs a model of compulsory or permitted behavior of various subjects of these relations in its norms. It has been noted that an employee must obligatory conclude an employment contract while executing such a type of distance employment as home-work, since it plays a stabilizing role in combining the interests of hired workers and employers, uniting the functions of an instrument in providing and ensuring social protection of employees. The understanding of the basis of the system of work planning has been offered. It has a close connection with the organization of work, the main task of which is to establish and maintain the necessary level of quality of objects valuation, among which working time occupies the key place. The author has pointed out the problematic issues that prevent home workers from fully implementing their labor rights. The importance of social protection for home workers has been emphasized. Since the implementation of their social protection allows them to feel confidence in the future, that in spite of the occurrence of unfavorable life circumstances, they and their family members will not remain without money to their immediate needs. The author has provided own definition of the concept of guarantees of the implementation of labor rights of home workers. The classification of corresponding guarantees has been provided. The author has suggested to adopt a separate normative and legal act, in particular the Regulations “On Home-Work”. It has been acknowledged that the institution of home-work in Ukraine is only at the beginning of its formation and development. That is why, in order to ensure proper legal regulation of home-work Ukraine has to borrow experience from the leading countries of Europe and the World, which have already achieved some successes in this field. The introduction of such an experience, according to the author, will allow the Ukrainian legislator to choose the correct vector of development of the institution that is researched in the dissertation.
Диссертационное исследование посвящено проблематике совершенствования трудового законодательства в сфере регулирования труда надомных работников. В диссертации приведено теоретическое обобщение и новое решение научной задачи, которая заключается в определении сущности и особенностей правового регулирования надомного труда по трудовому законодательству Украины, а также разработке соответствующих предложений и рекомендаций по совершенствованию соответствующего законодательства. Отмечается, что в условиях современного мирового рынка труда, значительную роль играет распространение нестандартных форм занятости населения, к которым соответственно следует отнести и надомный труд. Предлагается авторское определение понятия «надомный труд». Отстаивается позиция, что труд по условиям дистанционной работы является более широким понятием в современном понимании, чем работа на дому. Отмечается, что ключевая роль правового регулирования общественных отношений, в том числе и в сфере труда надомных работников, заключается в том, что оно в своих нормах конструирует модель обязательного или дозволенного поведения различных субъектов этих отношений. Обращается внимание, что при оформлении такого вида дистанционной занятости как надомный труд работнику обязательно следует заключать трудовой договор, так как он играет стабилизирующую роль в сочетание интересов наемных работников и работодателей с сочетанием в себе функции инструмента в предоставлении и обеспечении социальной защиты наемных работников. Нормирование труда надомных работников предлагается понимать как основу системы планирования работы, которая имеет тесную связь с организацией труда, основной задачей которой является установление и поддержание на необходимом уровне качества объектов нормирования, среди которых ключевое место занимает рабочее время. Указывается на проблемные вопросы, которые препятствуют работникам-надомникам в полной мере реализовать свои трудовые права. Отмечается важность социальной защиты надомных работников, ведь осуществление их социальной защиты позволяет им почувствовать уверенность в завтрашнем дне, в том, что несмотря на возникновение неблагоприятных жизненных обстоятельств, они и члены их семьи не останутся без средств на удовлетворение своих первоочередных потребностей. Предоставляется авторское определение понятия гарантий реализации трудовых прав надомных работников. Осуществляется классификации соответствующих гарантий. Предлагается принять отдельный нормативно-правовой акт, в частности Положение «О надомном труде», в котором необходимо детально описать: 1) понятие надомного труда и его виды; 2) разработать типовую форму трудового договора, в которой будут учтены наиболее специфические особенности труда работников-надомников; 3) определить вопросы: оплаты труда, премирования, отпусков, рабочего времени и т.д.; 4) особое внимание необходимо уделить вопросу определения порядка привлечения работников-надомников к дисциплинарной ответственности, а также видов дисциплинарных взысканий. Констатировано, что институт надомного труда в Украине находится только в начале своего становления и развития. Именно поэтому Украине, с целью обеспечения надлежащего правового регулирования надомного труда, необходимо заимствовать опыт ведущих стран Европы и мира, которые уже достигли определенных успехов в этой сфере. Введение такого опыта позволит украинскому законодателю выбрать правильный вектор развития исследуемого института.

Опис

Ділігул, А. С. Правове регулювання надомної праці за трудовим законодавством України : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / А. С. Ділігул; МВС України, Харк. нац. ун-т внутр. справ. - Харків, 2018. - 26 с.

Ключові слова

Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Автореферати дисертацій. Abstracts of Theses. Авторефераты диссертаций, Україна. Ukraine. Украина, 12.00.05, правове регулювання, правовое регулирование, legal regulation, гарантії реалізації трудових прав, гарантии реализации трудовых прав, guarantees of realization of labor rights, надомна праця, надомная работа, homework, distance work, дистанційна робота, удаленная работа, зарубіжний досвід, зарубежный опыт, foreign experience

Бібліографічний опис