Правове регулювання недопущення дискримінації у сфері праці за трудовим законодавством України : автореф. дис.

Вантажиться...
Ескіз

Дата

2018

ORCID

DOI

Науковий ступінь

Рівень дисертації

Шифр та назва спеціальності

Рада захисту

Установа захисту

Науковий керівник

Члени комітету

Видавець

Харків

Анотація

Дисертаційне дослідження присвячено проблемним питанням правового регулювання недопущення дискримінації у сфері праці в Україні. У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання, що полягає у визначенні сутності та особливостей правового регулювання недопущення дискримінації у сфері праці за трудовим законодавством України, а також опрацюванні пропозицій та рекомендацій щодо вдосконалення відповідного законодавства. Визначається сутність поняття та ознаки дискримінації у сфері праці. Окреслюється місце та значення принципу недопущення дискримінації у сфері праці серед принципів трудового права. Розкривається сутність та значення міжнародно-правових стандартів у сфері недопущення дискримінації у сфері праці. Надається характеристика правовим засадам недопущення дискримінації у сфері праці під час прийняття на роботу. Визначаються правові засади недопущення дискримінації у сфері праці під час переміщення на вищу посаду, та окреслюються напрямки їх вдосконалення. Встановлюються правові засади недопущення дискримінації у сфері праці під час звільнення з роботи та визначаються напрямки їх розвитку. Визначаються перспективи розвитку трудового законодавства у царині недопущення дискримінації у сфері праці. Розкривається зміст нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства у сфері недопущення дискримінації. Узагальнюється зарубіжний досвід правового регулювання недопущення дискримінації у сфері праці та визначаються можливості його використання в Україні.
The dissertation is focused on the problematic issues of legal regulation of non-discrimination in the labor sphere in Ukraine. The author of the dissertation has provided theoretical generalization and a new solution to the scientific problem, which consists in determining the essence and peculiarities of legal regulation of non-discrimination in the labor sphere under the labor legislation of Ukraine, as well as in elaborating propositions and recommendations for improving the relevant legislation. The essence of the concept and features of discrimination in the labor sphere has been determined. The place and significance of the principle of non-discrimination in the labor sphere among the principles of labor law have been outlined. The essence and significance of the international and legal standards of non-discrimination in the labor sphere have been revealed. The author has provided characteristics to the legal principles for non-discrimination in the labor sphere during the recruitment. The legal principles of non-discrimination in the labor sphere during the promotion to a higher position have been determined; and the directions for their improvement have been outlined. The legal principles of non-discrimination in the labor sphere during the dismissal have been established; and the directions of their development have been determined. The author has defined the perspectives for the development of labor legislation in the area of non-discrimination in the labor sphere. The content of supervision and control over the observance of labor legislation in the field of non-discrimination has been revealed. International experience of legal regulation of non-discrimination in the labor sphere has been generalized; and its possible application in Ukraine has been determined.
Диссертационное исследование посвящено проблемным вопросам правового регулирования недопущения дискриминации в сфере труда в Украине. В диссертации приведено теоретическое обобщение и новое решение научной задачи, которая заключается в определении сущности и особенностей правового регулирования недопущения дискриминации в сфере труда по трудовому законодательству Украины, а также разработке предложений и рекомендаций по совершенствованию соответствующего законодательства. Определяется сущность понятия и признаки дискриминации в сфере труда. Устанавливается место и значение принципа недопущения дискриминации в сфере труда среди принципов трудового права. Раскрывается сущность и значение международно-правовых стандартов в области недопущения дискриминации в сфере труда. Дается характеристика правовым основам недопущения дискриминации в сфере труда при приеме на работу. Определяются правовые основы недопущения дискриминации в сфере труда при перемещении на вышестоящую должность, и определяются направления их совершенствования. Устанавливаются правовые основы недопущения дискриминации в сфере труда при увольнении с работы и определяются направления их развития. Определяются перспективы развития трудового законодательства в области недопущения дискриминации в сфере труда. Раскрывается содержание надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства в сфере недопущения дискриминации. Обобщается зарубежный опыт правового регулирования недопущения дискриминации в сфере труда, и определяются возможности его использования в Украине.

Опис

Сербин, Н. В. Правове регулювання недопущення дискримінації у сфері праці за трудовим законодавством України : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Н. В. Сербин; МВС України, Харк. нац. ун-т внутр. справ. - Харків, 2018. - 23 с.

Ключові слова

Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Автореферати дисертацій. Abstracts of Theses. Авторефераты диссертаций, Україна. Ukraine. Украина, 12.00.05, трудове законодавство, трудовое законодательство, labour legislation, правове регулювання, правовое регулирование, legal regulation, дискримінація, дискриминация, discrimination, зарубіжний досвід, зарубежный опыт, foreign experience, недопущення дискримінації, недопущение дискриминации

Бібліографічний опис