Теоретико-правові засади відповідальності керівника за трудовим законодавством : автореф. дис.
Вантажиться...
Дата
2018
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Харків
Анотація
Дисертацію присвячено дослідженню теоретико-правових засад відповідальності керівника за трудовим законодавством.
Проаналізовано природу відповідальності у трудовому праві та її соціальне призначення. Розмежовано відповідальність у трудовому праві та відповідальність за порушення трудового законодавства. Охарактеризовано підстави відповідальності у трудовому праві та правовий статус керівника-порушника трудових обов’язків.
Розкрито підстави, умови дисциплінарної відповідальності керівника та види дисциплінарних стягнень. Висвітлюється суть та значення матеріальної відповідальності керівника та її види. Розкрито своєрідні умови та порядок покриття шкоди, заподіяної керівником.
Розроблено пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства, яке регулює притягнення керівника до відповідальності за трудовим законодавством.
The dissertation is devoted to the study of theoretical and legal basis of the responsibility of the head of labor legislation. The nature of responsibility in labor law and its social purpose are analyzed. The responsibility for labor law and liability for violation of labor laws are divided. The grounds of responsibility in labor law and the legal status of the leader-violator of labor duties are described. The grounds, conditions of disciplinary responsibility of the head and types of disciplinary penalties are disclosed. The essence and significance of the manager's financial responsibility and its types are covered. Peculiar conditions and procedure for covering the damage caused by the head are disclosed. The work is accompanied by proposals for the improvement of labor legislation, which regulates the prosecution of the head for labor law.
Диссертация посвящена исследованию теоретико-правовых основ ответственности руководителя по трудовому законодательству. Проанализировано правовую природу ответственности в трудовом праве, которая заключается в социальных требованиях к работнику, а не в наказании или принуждении за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей. Элементы правового статуса работника-руководителя раскрываются в работе учитывая то, что руководитель выступает уполномоченным органом от имени владельца и осуществляет руководство и организацию труда на вверенном предприятии, одновременно являясь работником, на которого распространяются права и обязанности как по закону, так и по трудовому договору. Сделан вывод, что условия ответственности делятся на общие и специальные. Дисциплинарный проступок как фактическое основание дисциплинарной ответственности руководителя традиционно в своем составе имеет субъект, субъективную сторону, объект и объективную сторону. Но объекты дисциплинарного проступка руководителя различаются, исходя из круга его трудовых обязанностей. Объекты сгруппированы в четыре группы: 1) объекты, посягающие на полное использование рабочего времени; 2) объекты, посягающие на бережное и правильное использование имущества работодателя; 3) посягательства на порядок управления процессами производства в организации; 4) посягательства, которые создают угрозы жизни, здоровью и нравственности отдельных работников или трудового коллектива в целом. Охарактеризовано виды дисциплинарных взысканий и их применение к руководителю предприятия, учреждения, организации. Констатируется, что на сегодняшний день к ним относятся выговор, увольнение и другие виды взысканий, предусмотренных специальным законодательством при условии, что такой руководитель работает в той сфере, где ко всем категориям работников применяется специальная дисциплинарная ответственность. Акцентируется внимание на том, что нормативные положения являются несовершенными вследствие неоднозначности терминологии. Дается ряд предложений и рекомендаций по усовершенствованию трудового законодательства, регулирующего привлечение руководителя к ответственности по трудовому законодательству.
The dissertation is devoted to the study of theoretical and legal basis of the responsibility of the head of labor legislation. The nature of responsibility in labor law and its social purpose are analyzed. The responsibility for labor law and liability for violation of labor laws are divided. The grounds of responsibility in labor law and the legal status of the leader-violator of labor duties are described. The grounds, conditions of disciplinary responsibility of the head and types of disciplinary penalties are disclosed. The essence and significance of the manager's financial responsibility and its types are covered. Peculiar conditions and procedure for covering the damage caused by the head are disclosed. The work is accompanied by proposals for the improvement of labor legislation, which regulates the prosecution of the head for labor law.
Диссертация посвящена исследованию теоретико-правовых основ ответственности руководителя по трудовому законодательству. Проанализировано правовую природу ответственности в трудовом праве, которая заключается в социальных требованиях к работнику, а не в наказании или принуждении за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей. Элементы правового статуса работника-руководителя раскрываются в работе учитывая то, что руководитель выступает уполномоченным органом от имени владельца и осуществляет руководство и организацию труда на вверенном предприятии, одновременно являясь работником, на которого распространяются права и обязанности как по закону, так и по трудовому договору. Сделан вывод, что условия ответственности делятся на общие и специальные. Дисциплинарный проступок как фактическое основание дисциплинарной ответственности руководителя традиционно в своем составе имеет субъект, субъективную сторону, объект и объективную сторону. Но объекты дисциплинарного проступка руководителя различаются, исходя из круга его трудовых обязанностей. Объекты сгруппированы в четыре группы: 1) объекты, посягающие на полное использование рабочего времени; 2) объекты, посягающие на бережное и правильное использование имущества работодателя; 3) посягательства на порядок управления процессами производства в организации; 4) посягательства, которые создают угрозы жизни, здоровью и нравственности отдельных работников или трудового коллектива в целом. Охарактеризовано виды дисциплинарных взысканий и их применение к руководителю предприятия, учреждения, организации. Констатируется, что на сегодняшний день к ним относятся выговор, увольнение и другие виды взысканий, предусмотренных специальным законодательством при условии, что такой руководитель работает в той сфере, где ко всем категориям работников применяется специальная дисциплинарная ответственность. Акцентируется внимание на том, что нормативные положения являются несовершенными вследствие неоднозначности терминологии. Дается ряд предложений и рекомендаций по усовершенствованию трудового законодательства, регулирующего привлечение руководителя к ответственности по трудовому законодательству.
Опис
Шевердіна, В. І. Теоретико-правові засади відповідальності керівника за трудовим законодавством : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. І. Шевердіна; МВС України, Харк. нац. ун-т внутр. справ. - Харків, 2018. - 22 с.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Автореферати дисертацій. Abstracts of Theses. Авторефераты диссертаций, Україна. Ukraine. Украина, 12.00.05, трудові правовідносини, трудовые правоотношения, labor legal relations, керівник, руководитель, manager, відповідальність, ответственность, responsibility, дисциплінарна відповідальність, дисциплинарная ответственность, disciplinary responsibility, правове регулювання, правове регулювання, legal regulation