Стратегія кадрової політики організації як запорука її сталого розвитку
Вантажиться...
Дата
2010
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Право і безпека. - 2010. - № 1 (33). - С. 172-175
Анотація
Визначено, що створення в колективах морально-психологічної атмосфери, що мотивує добросовісну індивідуальну та колективну працю – головна проблема, яку необхідно вирішити в більшості організацій для їх
успішної суспільно корисної діяльності і для подолання суспільно-політичної кризи в країні в цілому.
It is stated that creation in teams of moral and psychological atmosphere, which explains conscientious individual
and collective labor, is the main problem which must be solved in most organizations for their successful
public and useful activity and for overcoming a social and political crisis in a country in the whole.
Указано, что создание в коллективах морально-психологической атмосферы, которая мотивирует добросовестный индивидуальный и коллективный труд – главная проблема, которую необходимо решить в
большинстве организаций для их успешной общественно полезной деятельности и для преодоления общественно-политического кризиса в стране в целом.
Опис
Петрова, І. А. Стратегія кадрової політики організації як запорука її сталого розвитку / І. А. Петрова, В. А. Фурса // Право і безпека. - 2010. - № 1 (33). - С. 172-175.
Ключові слова
Соціологія. Соціальна робота. Sociology. Social Work. Социология. Социальная работа, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, кадрова політика, кадровая политика, personnel policy, мотивація праці, мотивация труда, motivation, кадрова служба організації, кадровая служба организации, Економічні науки. Економічна безпека. Economics. Economic Security. Экономические науки. Экономическая безопасность