До характеристики принципів дисциплінарної відповідальності у трудовому праві
Вантажиться...
Дата
2019
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Підприємництво, господарство і право. - 2019. - № 12. - С. 135-139
Анотація
У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України визначено та надано характеристику принципів дисциплінарної відповідальності у трудовому праві. Виділено три ключові групи принципів: 1) загальноправові принципи (принципи законності та гуманізму); 2) окремі галузеві принципи трудового права (принцип заборони дискримінації, принцип визначеності трудової функції, принцип забезпечення охорони праці і здоров’я працівників); 3) інституціональні принципи. Наголошено, що ключовими загальноправовими принципами, на яких ґрунтується не тільки інститут дисциплінарної відповідальності, а й уся правова система нашої держави, є законність та гуманізм.
In the article on the basis of the analysis of scientific views of scientists and norms of the current legislation of Ukraine the characteristic of principles of disciplinary responsibility in labor law is defined and given. There are three key groups of principles: 1) common law principles (principles of legality and humanism); 2) certain sectoral principles of labor law (the principle of non-discrimination, the principle of certainty of labor function, the principle of labor protection and health of workers); 3) institutional principles. It is emphasized that the key common law principles, on which not only the institution of disciplinary responsibility is based, but also the entire legal system of our state, are legality and humanism.
В статье на основе анализа научных взглядов ученых и норм действующего законодательства Украины определены и охарактеризованы принципов дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Выделены три ключевые группы принципов: 1) общеправовые принципы (принципы законности и гуманизма) 2) отдельные отраслевые принципы трудового права (принцип запрета дискриминации, принцип определенности трудовой функции, принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников); 3) институциональные принципы. Отмечено, что ключевыми общеправовых принципов, на которых основывается не только институт дисциплинарной ответственности, но и вся правовая система нашего государства, является законность и гуманизм.
In the article on the basis of the analysis of scientific views of scientists and norms of the current legislation of Ukraine the characteristic of principles of disciplinary responsibility in labor law is defined and given. There are three key groups of principles: 1) common law principles (principles of legality and humanism); 2) certain sectoral principles of labor law (the principle of non-discrimination, the principle of certainty of labor function, the principle of labor protection and health of workers); 3) institutional principles. It is emphasized that the key common law principles, on which not only the institution of disciplinary responsibility is based, but also the entire legal system of our state, are legality and humanism.
В статье на основе анализа научных взглядов ученых и норм действующего законодательства Украины определены и охарактеризованы принципов дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Выделены три ключевые группы принципов: 1) общеправовые принципы (принципы законности и гуманизма) 2) отдельные отраслевые принципы трудового права (принцип запрета дискриминации, принцип определенности трудовой функции, принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников); 3) институциональные принципы. Отмечено, что ключевыми общеправовых принципов, на которых основывается не только институт дисциплинарной ответственности, но и вся правовая система нашего государства, является законность и гуманизм.
Опис
Грищенко, Р. До характеристки принципів дисциплінарної відповідальності у трудовому праві / Роман Грищенко // Підприємництво, господарство і право. - 2019. - № 12. - С. 135-139. -
DOI: https://doi.org/10.32849/2663-5313/2019.12.25
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, дисциплінарна відповідальність, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, дисциплинарная ответственность, disciplinary liability, Labor Law