Перегляд за Автор "Akulenko, V. V."

Зараз показуємо 1 - 3 з 3

До характеристики єдності правового регулювання захисту трудових прав суддів
(Knowledge, Education, Law, Management. – 2023. – № 8 (60). – P. 69-74, 2023) Акуленко, В. В.; Akulenko, V. V.
У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське визначення поняття єдності правового регулювання захисту трудових прав суддів. Розкрито положення Конституції України, Кодексу законів про працю України, а також ряду законодавчих актів, які забезпечують єдність правового регулювання захисту трудових прав суддів. Виокремлено чинники, якими забезпечується єдність правового регулювання відповідних суспільних відносин. Зроблено висновок, що єдність правового регулювання захисту трудових прав суддів забезпечує умови, за яких останні мають можливість на рівні з іншими категоріями працівників захистити надані їм «базові» законні права, свободи та інтереси. Єдність правового регулювання досліджуваного у роботі інституту обумовлюється низкою чинників, які обумовлені, як наявністю загального трудового законодавства, так і низкою гарантій, що є властивими для трудової діяльності всіх категорій працівників, в тому числі й суддів. Втім, в цілому необхідно зауважити, що на сьогоднішній день більшість аспектів, пов’язаних із регулювання праці суддів взагалі, а також захисту їх трудових прав, зокрема, забезпечується шляхом диференціації.
Незалежність суддів як важливий чинник забезпечення диференціації правового регулювання захисту трудових прав суддів
(Перспективні напрямки розвитку юридичної науки у 21-му сторіччі: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 14-15 черв. 2022 р.). – Київ, 2022. – С. 3-4, 2022) Акуленко, В. В.; Akulenko, V. V.
Відзначено, що незалежність суддів є важливим чинником забезпечення диференціації правового регулювання захисту трудових прав суддів, оскільки вона: а) дозволяє захистити суддів від будь-якого зовнішнього впливу на їх діяльність, що сприяє об’єктивному та неупередженому правосуддю; б) дає більш можливостей суддям для захисту ними своїх прав, свобод та інтересів у сфері праці; в) сприяє створенню прозорих та об'єктивних процедур, що стосуються захисту їхніх трудових прав; г) вільно встановлювати свої умови праці відповідно до професійних стандартів і не піддаватися недопустимому втручанню з боку будь-яких інших осіб чи організацій.
Об’єктивна обумовленість єдності та диференціації правового регулювання захисту трудових прав суддів
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 6. - С. 45-50, 2023) Акуленко, В. В.; Akulenko, V. V.
Відзначено, що єдність та диференціація правового регулювання захисту трудових прав суддів є об’єктивно обмовленим явищем, що пояснюється наступним: по-перше, вказаний принцип забезпечує здійснення захисту трудових прав суддів на рівні, не нижчому у порівнянні з іншими працівниками; по-друге, дозволяє створити такі умови для захисту трудових прав суддів, які будуть відповідати суспільно важливій значимості їх службово-трудової діяльності. Виділено наступні особливості правового статусу судді як суб’єкта трудового права: по-перше, наявність особливих вимог до трудової правосуб’єктності осіб, які бажають набути статусу судді; по-друге, судді володіють більш широким колом службово-трудових прав та юридичних обов’язків у порівнянні з іншими категоріями працівників; по-третє, фактично, роботодавцем у трудових правовідносинах із суддями є держава; по-четверте, окрім базових економічних та соціальних гарантій, на суддів поширюють додаткові, зокрема політичні, гарантії в процесі здійснення трудової діяльності.