Перегляд за Автор "Mohilevskyi, L. V."

Зараз показуємо 1 - 20 з 74

Determinants and methods of diagnosing criminal proceedings participants false testimony in Ukraine
(Amazonia Investiga. – 2022. – Vol. 11, Issue 51 (March). – P. 71-79, 2022) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; Husieva, V. O.; Гусєва, В. О.; Perlin, S. I.; Перлін, С. І.; Chycha, R. P.; Чича, Р. П.; Shynkarenko, I. I.; Шинкаренко, І. І.; Vlada Husieva; Ruslan Chycha; Шинкаренко Iрина
Метою статті є визначення процесуальних та непроцесуальних засобів діагностики неправдивих показань учасників кримінального провадження, що можуть бути застосовані під час розслідування кримінальних правопорушень в Україні. Автори використовують загальнонаукові та спеціальні методи, що дозволяють отримати науково обґрунтовані висновки та пропозиції. Зокрема, застосовуються такі наукові методи, як діалектичний, системно-структурний, узагальнюючий, логічний, а також статистичні методи (групування, аналіз кількісних показників). За результатами проведеного дослідження установлено, що кількість кримінальних правопорушень, розпочатих в Україні у зв’язку з наданням потерпілими та свідками неправдивих показань є досить великою. У разі засудження особи на підставі отриманих неправдивих свідчень, має бути призначений новий судовий розгляд кримінального провадження у зв’язку з нововиявленими обставинами. Визначено, що до процесуальних засобів діагностики неправдивих показань належать слідчі (розшукові) дії та судові експертизи, а до непроцесуальних – різного роду дослідження, зокрема, використання поліграфу та фізіогномічні дослідження, а також методики аналізу невербальної інформації. За результатами проведеного аналізу слідчо-судової практики України встановлено, що найефективнішими процесуальними засоби діагностики неправдивих свідчень є: повторні, додаткові та одночасні допити раніше допитаних осіб, а також слідчі експерименти. Наголошено, що непроцесуальні засоби діагностики неправдивих показань потребують подальшого дослідження та наукового обґрунтування, у тому числі розроблення механізму підготовки відповідних фахівців, які будуть уповноважені на здійснення таких досліджень.
Disciplinary and material liability as a means of ensuring labour discipline
(Підприємництво, господарство і право. – 2021. – № 12. – С. 72-75, 2021) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
Метою статті є характеристика дисциплінарної та матеріальної відповідальності як засобу забезпечення трудової дисципліни.
Ensuring the economic security of Ukraine in the aspect of the association agreement between the EU
(European Journal of Sustainable Development. – 2021. – Vol. 10, Issue 2. – P. 171-186, 2021) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; Fursa, V. A.; Фурса, В. А.; Sievidova, I. O.; Сєвідова, І. О.; Komziuk, M. A.; Комзюк, М. А.; Khloponina-Gnatenko, O. I.; Хлопоніна-Гнатенко, О. I.; Pidkopai, D. S.; Підкопай, Д. С.; Вікторія Фурса; Iryna Sievidova
Дослідження характеризує економічну безпеку як сукупність умов, необхідних для забезпечення нормального економічного розвитку країни та відновлення розриву у розвитку порівняно з країнами Європи під час інтеграції України до ЄС.
Financial risks in the conditions of unstable market economy
(European Journal of Sustainable Development. - 2021. - Vol. 10, N. 1. - P. 432-449, 2021) Pakhucha, E.; Sievidova, I. O.; Сєвідова, І. О.; Siadrysta, I. I.; Сядриста, І. І.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; Oliynik, T.; Bogdanovych, O.
Обґрунтовано необхідність і значимість фінансових ризиків, які є постійним фактором діяльності будь-якого підприємства. Встановлено, що для більш широкого розуміння сутності фінансового ризику необхідно розглядати його як сукупний ризик підприємства. Зростаючий вплив фінансових ризиків на результати фінансово-господарської діяльності пов'язане з невизначеною економічною ситуацією, нестабільністю кон'юнктури фінансового ринку, стрімким впровадженням нових фінансових технологій і фінансових інструментів, розширенням сфери фінансових відносин підприємства. Сформована система фінансових коефіцієнтів для кількісної оцінки ризиків підприємств різного розміру, а саме для великих, середніх і малих підприємств, які найбільш точно відображають поточну фінансову ситуацію. Доведено, що зростаючий тиск кризи і незахищеність з боку держави призведе до переходу від кризи, в якому підприємства знаходяться сьогодні, до стану економічного банкрутства. Встановлено, що перше місце серед блоків фінансових коефіцієнтів оцінки ризиків підприємств займає блок ділової активності, потім блок показників рентабельності, блок показників ліквідності, заключний блок структури капіталу. Для кожного з визначених блоків представлені напрямки збільшення або оптимізації, які забезпечать фінансову стійкість підприємства.
Implementation of international experience of legal regulation of public employees’ labor rights
(Право і безпека. – 2022. – № 4 (87). – С. 81-93, 2022) Sievidova, I. O.; Сєвідова, І. О.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3703-4610; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Sychova, V. V.; Сичова, В. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3031-4994
Проаналізовано міжнародний досвід правового регулювання трудових прав працівників державної служби. Вивчено умови, за якими державним службовцям мають бути забезпечені високі стандарти трудових прав, гідні умови праці та матеріальне забезпечення. Досліджено вплив міжнародних трудових стандартів на забезпечення трудових прав державних службовців на національному рівні з метою вдосконалення правового регулювання гарантій їх трудових прав в Україні. Розглянуто необхідність імплементування в національне законодавство міжнародних стандартів і створення сприятливих умов для їх упровадження.
Investigative and the Rule of Law: A Cameroonian and Ukrainian Criminal Proceedings Law Understanding
(Jurnal Cita Hukum (Indonesian Law Journal). - 2021. - Vol. 9, № 3. - P. 517-538, 2021) Nguindip, N. Ch.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Ablamskyi, S. Ye.; Абламський, С. Є.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4716-3985; Kuzubova, T. O.; Кузубова, Т. О.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6488-4971
Ця стаття встановлює, що єдиний спосіб дотримання верховенства права на стадії розслідування буде лише тоді, коли особи, відповідальні за розслідування, дотримуються належного процесуального права під час його розслідування, щоб їх дії не суперечили праву підозрюваного чи обвинуваченого.
Non-fixed working hours in the context of globalisation: the impact of international trends on Ukrainian legislation and employers' practices
(Revista Jurídica Portucalense. – 2024. – № 35. – P. 238–260, 2024) Yaroshenko, O. M.; Sereda, O.; Harashchuk, V. M.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; Yushko, A.
Глобалізація та інформаційні технології активно впливають на різні сфери життєдіяльності суспільства, від економічної сфери до трудових відносин. Безпосередній вплив на сферу праці можна побачити у зміні тенденцій у визначенні робочого часу, оскільки сьогодні з’явилося більше можливостей для компромісу між працівниками та роботодавцями щодо встановлення робочого часу та узгодження можливості нефіксованого робочого часу. Це призвело до гнучкої роботи. Саме це робить дане дослідження актуальним. Метою цього дослідження є визначення переваг нефіксованого робочого часу та аналіз проблем, з якими стикаються учасники трудових відносин при встановленні гнучкого робочого часу в умовах глобалізації. Важливо вивчити світові закономірності та тенденції запровадження гнучкого робочого часу на міжнародному рівні з урахуванням міжнародних норм. Доцільно також оцінити вплив міжнародних рекомендацій на формування національного трудового законодавства в рамках нефіксованого робочого часу. Для досягнення цієї мети було використано ряд методів наукового пізнання, таких як системний аналіз, синтез, формально-юридичний метод, діалектичний метод та метод аналізу нормативних документів. Отримані результати стануть основою для подальших досліджень у цій сфері та сприятимуть розробці рекомендацій щодо адаптації чинного законодавства до реалій сьогодення, стрімкого розвитку інформаційних технологій та глобалізації.
Psycho-pedagogical training of operating unit workers of National Police of Ukraine
(Science and Education = Наука і Освіта. – 2017. – № 11. – С. 120-132, 2017) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Sevruk, V. H.; Севрук, В. Г.; Pavlenko, S. O.; Павленко, С. О.
У статті розкрито зміст і специфіку психологічної підготовки працівників оперативних підрозділів Національної поліції України, обумовлену роботою в оперативно-розшуковій сфері, що пов’язана з екстремальними умовами професійної діяльності. Розглядаються питання юридично-психологічних засад професійної компетентності працівників карного розшуку оперативних підрозділів Національної поліції України. Розглянуто загальнотеоретичні положення оперативно-розшукової діяльності. Аргументовано, що психологічна підготовка працівників Національної поліції України такої категорії працівників саме повинна здійснюватися у вищих навчальних закладах зі специфічними умовами навчання, які виконують0 на певних рівнях вищої освіти підготовку курсантів (слухачів, студентів), ад’юнктів для подальшої служби на посадах офіцерського (сержантського, старшинського) або начальницького складу з метою задоволення потреб Міністерства внутрішніх справ України, Національної поліції. Здійснення професійно-психологічної підготовки працівників оперативних підрозділів Національної поліції України має відбуватися за допомогою спеціальних тренінгів за напрямами роботи оперативних підрозділів. Визначено вимоги до їх професійно-психологічних якостей для успішного виконання завдань в екстремальних умовах. Обґрунтовано необхідність цілеспрямованої екстремальної психологічної підготовки та оптимальні умови організації психологічного тренінгу. Наведено перелік основних завдань психологічної підготовки оперативних підрозділів Національної поліції України в сучасних умовах з урахуванням вже проведених реформ у правоохоронній сфері. Також акцентовано увагу на психологічній підготовці поліцейських у США. Запропоновано запровадження позитивного досвіду психологічної підготовки працівників оперативних підрозділів розвинутих демократичних держав, де така підготовка здійснюється на високому рівні для правоохоронних органів України. Перераховано вимоги моральних якостей, якими повинен володіти оперативний працівник, щоб ефективно виконувати поставлені перед оперативно-розшуковою діяльністю завдання. Наведено шляхи удосконалення психологічного забезпечення оперативних підрозділів Національної поліції України.
Theoretical and methodological approaches to defining concepts of the labour law system
(Підприємництво, господарство і право. – 2022. – № 1. – С. 28-32, 2022) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
Метою статті є узагальнення теоретико-методологічних підходів до визначення інститутів системи трудового права. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, розкрито сутність, зміст та значення інститутів в системі трудового права. Аргументовано, що система трудового права складається з великої кількості елементів, які є як специфічними (властивими лише для галузі трудового права), так і загальними (характерні майже для всіх галузей системи національного права України). Доведено, що головною метою структури системи трудового права є забезпечення ефективного та дієвого функціонування регулятивно-виховного та охоронного механізмів даної правової галузі. З’ясовано, що складовою частиною інститутів системи трудового права є підінститути, які також являють собою єдність та спільність певної кількості однорідних правових норм у межах того чи іншого інституту. Підінститути, на відміну від інститутів, не володіють цільною предметною відособленістю і не мають специфічних прийомів і принципів регулювання. Трудовий колектив, беззаперечно, є основою діяльності будь-якого підприємства, адже від його злагодженої роботи залежить ефективність діяльності всієї організації. Колективне трудове право – найменування блоку правових норм галузі трудового права, що регулює взаємовідносини між трудовим колективом та роботодавцем (або уповноваженим ним органом) підприємства, організації, установи. Таким чином, вважаємо можливим визначити структуру системи трудового права як внутрішню будову даної системи, що визначається порядком розміщення та характером зв’язків між її структурними елементами, ланками. Система трудового права складається з великої кількості елементів, які є як специфічними (властивими лише для галузі трудового права), так і загальними (характерні майже для всіх галузей системи національного права України). Головною метою структури системи трудового права, на нашу думку, є забезпечення ефективного та дієвого функціонування регулятивно-виховного та охоронного механізмів даної галузі права.
Аналіз інститутів колективного трудового права
(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Сер. : Юриспруденція. – 2016. – № 19. – С. 70-72, 2016) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та нормативно-правових актів, розглянуто інститути колективного трудового права. Наголошено, що існування в системі трудового права окремих інститути має дуже важливе, як теоретичне, так і практичне значення. Доведено, що більшість інститутів колективного трудового права орієнтовано на забезпечення трудових прав і законних інтересів слабшої сторони трудових правовідносин – трудового колективу.
Аргументація єдиного підходу архітектури баз даних правоохоронних агенцій України
(Застосування інформаційних технологій у діяльності правоохоронних органів : матеріали наук.-практ. семінару (м. Харків, 18 груд. 2019 р.). – Харків: ХНУВС, 2019. – С. 17-19, 2019) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
У тезах доповіді розглянуто підходи до побудови архітектури інформаційного середовища міжвідомчої інтегрованої інформаційної системи правоохоронних органів України.
Безпека життєдіяльності та охорона праці : підручник
(Харків: ХНУВС, 2021. – 308 с., 2021) Сокуренко, В. В.; Sokurenko, V. V.; Бандурка, О. М.; Bandurka, O. M.; Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; Брусакова, О. В.; Brusakova, O. V.; Гетманець, О. П.; Hetmanets, O. P.; Ананьєва, Є. А.; Ananieva, Ye. A.; Власенко, І. В.; Vlasenko, I. V.; Внукова, Н. В.; Vnukova, N. V.; Денисов, А. І.; Denysov, A. I.; Добровінський, А. В.; Dobrovinskyi, A. V.; Кирєєва, І. В.; Kyrieieva, I. V.; Кириченко, Ю. М.; Kyrychenko, Yu. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-9125-218X; Коробцова, Д. В.; Korobtsova, D. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4753-7433; Матвеєв, С. П.; Matveiev, S. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8356-5386; Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Моргунов, О. А.; Morgunov, O. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2259-3620; Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978; Садиков, М. А.; Sadykov, M. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1249-2359; Сєвідова, І. О.; Sievidova, I. O.; Синявська, О. Ю.; Syniavska, O. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6386-4151; Сядриста, І. І.; Siadrysta, I. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4340-3593; Фомін, Г. Ф.; Fomin, H. F.; Фурса, В. А.; Fursa, V. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6325-0910; Шуміло, О. М.; Shumilo, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-0506-4631; Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990; Сокуренко, В. В. - редактор
У підручнику визначено теоретичні основи безпеки життєдіяльності та охорони праці, розкрито зміст основних понять і проаналізовано сучасне національне законодавство та міжнародні нормативно-правові акти з організації безпеки життєдіяльності та охорони праці. Підручник поділяється на дві частини, що складаються з одинадцяти тем, у яких досліджено такі види національної безпеки, як громадська безпека, соціально-демографічна, інформаційна, кібербезпека, економічна, екологічна та воєнна безпека. Підручник призначено для курсантів, студентів ЗВО системи МВС України і для всіх, хто цікавиться питаннями організації безпеки життєдіяльності та охорони праці в Україні.
Великі дані у протидії кіберзлочинності
(Застосування інформаційних технологій у діяльності правоохоронних органів : зб. матеріалів кругл. столу (м. Харків, 9 груд. 2020 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Харків : ХНУВС, 2020. – С. 77-79., 2020) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
Зазначено, що проблема використання систем аналізу Великих даних для запобігання та виявлення кіберзлочинів є досить актуальним науково-технічним завданням. Досліджено використання технології аналізу Великих Даних для забезпечення глобальної інформаційної безпеки. Отмечено, что проблема использования систем анализа Больших данных для предотвращения и выявления киберпреступлений является достаточно актуальной научно-технической задачей. Исследовано использование технологии анализа Больших данных для обеспечения глобальной информационной безопасности. It is noted that the problem of using Big Data analysis systems to prevent and detect cybercrime is a fairly relevant scientific and technical task. The use of Big Data analysis technology to ensure global information security has been studied.
Використання аналізу соціальних мереж для попередження злочинів
(Протидія кіберзлочинності та торгівлі людьми : зб. матеріалів Міжнарод. наук.-практ. конф. (27 травня 2020 р., м. Харків). – Харків : ХНУВС, 2020. – С. 71-74., 2020) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
Доведено актуальність автоматичного (суто програмно-технічними засобами, без участі людини) дослідження соціальних мереж, як легального джерела цінної розвідувальної інформації для випереджаючого реагування на загрози. Досліджено досвід Європолу та окремих зарубіжних країн з цього питання. The urgency of the automatic has been brought to the fore (by means of software and technical methods, without the participation of people) doslіdzhennya social measures, like a legal dzherel valuable developmental information for advanced response to threats. Dosledzheno dosvіd evropol and okremih foreign kraїn s tsy food. Доведено актуальність автоматичного (суто программно-технічними засобами, без участічні людини) дослідження социальных мереж, как легального джерела исключительной оценочной информации для выдающегося наблюдения за загрози. Дослиджено досвид Європолу и окремих зарубіжних країн с цього питания.
Ґенеза принципу єдності та диференціації правового регулювання праці працівників правоохоронних органів України у радянський період
(Вчені записки ТНУ імені В.І. Вернадського. Сер.: Юрид. науки. – 2021. – № 5 (71), т. 32. – С. 68-74, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів учених, здійснено історико-правовий аналіз розвитку принципу єдності та диференціації правового регулювання праці працівників правоохоронних органів України. Наголошено, що регулювання службово-трудових відносин у правоохоронних органах нині ґрунтується на нормативно-правових актах, які є підсумком генезису правової теорії і законодавства радянського періоду розвитку української держави. Саме тому вагомого значення набуває вивчення радянського періоду, який передував сучасному, а тим більше, що історія формування українського нормативно-правового масиву про службово-трудові відносини в правоохоронних органах раніше особливо не розглядалася. Розкрито положення законодавства, за допомогою норм якого в різні історичні періоди здійснювалось регулювання діяльності правоохоронних органів. Констатовано, що диференціація трудового права зародилася з появою перших законів про працю. Це пояснюється тим, що правове регулювання трудових відносин спочатку мало сегментарний характер, який власне і спричиняв диференціацію, більш того, окремі підстави диференціації, наприклад, статево-вікові особливості організму працівника, умови праці, залишилися незмінними і дотепер, що своєю чергою свідчить про їх стійкість і об’єктивну необхідність. Відзначено, що регулювання службово-трудових відносин у правоохоронних органах здійснювалося практично протягом усього історичного періоду і донині за допомогою спеціальних нормативно- правових актів, а відмінності у правовому регулюванні цих відносин від загальнотрудових за основними інститутами трудового права поступово зменшувалися.
До питання дії трудового законодавства України в часі, в просторі та за колом осіб
(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 56-59, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
З’ясовано сутність дії трудового законодавства України в часі, в просторі та за колом осіб; визначено основні заходи підвищення його ефективності.
До питання структури системи трудового права
(Прикарпатський юридичний вісник. – 2015. – Вип.1(7). – С. 34-38, 2015) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
У статті розглянуто зміст понять «система», «система права» та «система трудового права», на підставі чого зроблено висновки про сутність та складові елементи структури системи трудового.
До проблеми визначення поняття «соціальне партнерство»
(Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія» . – 2018. – Вип. 1. – С. 96-106, 2018) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо розуміння поняття «соціальне партнерство». Відмічено, що інститут соціального партнерства поширений у багатьох країнах світу. Наголошено, що у розвинених країнах соціальне партнерство, як правило, здійснюється на національному, галузевому, територіальному та виробничих рівнях у формі консультацій, переговорів, колективних договорів та угод.
До проблеми визначення сутності й особливостей норм права як елементів трудового права
(Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.). – Харків, 2019. – С. 32-35., 2019) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
Автор зазначив, що норми права мають доволі цікавий і неоднозначний характер, який, з одного боку, наближує їх до норм цивільного права, а з іншого – свідчить про наявність у них власної специфічної правової природи, в межах якої чіткі імперативні вказівки поєднуються із відносно визначеними положеннями. Такий підхід гарантує учасникам трудових і тісно пов’язаних із ними відносин необхідну свободу дій у процесі врегулювання ними своїх відносин і разом із тим забезпечує необхідний мінімум державних гарантій їх трудових прав і законних інтересів.
Закон України «Про судоустрій і статус суддів»: наук.-практ. комент. [станом на 1 лип. 2018 р.]
(Київ: Видав. дім «Професіонал», 2018. – 791 с., 2018) Андрєєв, А. В.; Andrieiev, A. V.; Антипова, І. Л.; Antypova, I. L.; Банах, С. В.; Banakh, S. V.; Бараш, Є. Ю.; Безпалова, О. І.; Bezpalova, O. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2886-695X; ResearcherID: J-7221-2016; Беспалов, О. О.; Bespalov, O. O.; Білаш, О. В.; Bilash, O. V.; Бірюкова, А. Г.; Biriukova, A. H.; Болдiн, М. Я.; Boldin, M. Ya.; Буглак, Ю. О.; Buhlak, Yu. O.; Веприцький, Р. С.; Veprytskyi, R. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1843-3598; Волинець, В. В.; Volynets, V. V.; Галунько, В. В.; Halunko, V. V.; Ганечко, О. М.; Hanechko, O. M.; Глуханчук, О. В.; Hlukhanchuk, O. V.; Грибан, І. О.; Hryban, I. O.; Губська, О. А.; Hubska, O. A.; Данилов, М. О.; Danylov, M. O.; Данилова, М. В.; Danylova, M. V.; Дашутин, І. В.; Dashutyn, I. V.; Денисенко, А. П.; Denysenko, A. P.; Джура, Х. Ю.; Dzhura, Kh. Yu.; Дніпров, О. С.; Dniprov, O. S.; Дрозд, О. Ю.; Drozd, O. Yu.; Журавель, В. І.; Zhuravel, V. I.; Журавльов, Д. В.; Zhuravlov, D. V.; Занфірова, Т. А.; Zanfirova, T. A.; Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; Кармазіна, Л. П.; Karmazina, L. P.; Карпушова, О. В.; Karpushova, O. V.; Касмінін, О. В.; Kasminin, O. V.; Клемпарський, М. М.; Klemparskyi, M. M.; Короєд, С. О.; Koroied, S. O.; Коротких, А. Ю.; Korotkykh, A. Yu.; Кошова, О. В.; Кошова, О. В.; Кравченко, І. О.; ; Красногор, О. В.; ; Круглова, А. Є.; ; Лазур, Я. В.; ; Литвин, С. Й.; ; ; Лошицький, М. В.; ; Мацюк, В. Я.; ; Миськiв, Л. I.; ; Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; ; Москаленко, О. В.; ; Носач, А. В.; ; Олійник, О. М.; ; Оніщенко, Н. М.; ; Павліченко, В. В.; ; Падалка, А. О.; ; Парненко, В. С.; ; Петренко, П. Д.; ; Попов, О. Г.; ; Прилипко, С. М.; ; Рибницький, Г. В.; ; Сітайло, О. М.; ; Сокоринський, Ю. В.; ; Ступник, Я. В.; ; Черкунов, О. В.; ; Чернявська, Л. М.; ; Чижмарь, К. І.; ; Чижмарь, Ю. В.; ; ;
Коментар до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» розрахований на суддів, присяжних, членів Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України та Громадської ради доброчесності, працівників Державної судової адміністрації України та Національної школи суддів України, прокурорів, слідчих, детективів, адвокатів, а також на студентів навчальних учбових закладів, які готують фахівців в галузі права. Авторами враховані законодавчі зміни, які були внесені станом на 1 липня 2018 р.