Перегляд за Автор "Могілевський, Л. В. - науковий консультант"
Зараз показуємо 1 - 4 з 4
- Результатів на сторінці
- Налаштування сортування
Документ Правові засади захисту трудових прав мігрантів : автореф. дис.(Харків : Харківський національний університет внутрішніх справ, 2021) Козін, С. М.; Kozin, S. M.; Могілевський, Л. В. - науковий консультантНаведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукової проблеми, яка полягає у з’ясуванні сутності й особливостей правових засад захисту трудових прав мігрантів, а також опрацюванні концептуальних засад вдосконалення відповідного трудового законодавства. Встановлено особливості правового статусу мігрантів як суб’єктів трудового права. Надано визначення поняттю та окреслено види трудових прав мігрантів. З’ясовано сутність та особливості захисту трудових прав мігрантів. Розкрито правові засади захисту трудових прав мігрантів. Окреслено систему суб’єктів захисту трудових прав мігрантів. Визначено принципи захисту трудових прав мігрантів та коло гарантій захисту трудових прав мігрантів. Виявлено форми та методи захисту трудових прав мігрантів. Встановлено зміст державного захисту трудових прав мігрантів. Надано характеристику міжнародному захисту трудових прав мігрантів. Розкрито сутність позадержавного захисту трудових прав мігрантів. Охарактеризовано судовий захист трудових прав мігрантів. Узагальнено іноземний досвід правового регулювання захисту трудових прав мігрантів і встановлено можливості його використання в Україні.Документ Проблеми теорії та практики вирішення трудових спорів : автореф. дис.(Харків, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.; Могілевський, Л. В. - науковий консультантУ дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукової проблеми, що полягає у визначенні сутності та особливостей вирішення трудових спорів, а також опрацюванні відповідної наукової концепції. У результаті проведеного дослідження сформульовано ряд висновків, пропозицій та рекомендацій, спрямованих на досягнення поставленої мети. З’ясовується генезис вирішення трудових спорів у трудовому праві України. Характеризується стан науково-теоретичної розробки правових проблем вирішення трудових спорів. Встановлюється правова природа трудових спорів. Окреслюються особливості правового регулювання вирішення трудових спорів. Розкриваються сутнісні властивості індивідуальних трудових спорів. Виокремлюються принципи розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. З’ясовуються недоліки процедури розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. Пропонуються напрямки удосконалення правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. Визначається значення вирішення індивідуальних трудових спорів у судах. Узагальнюються процесуальні особливості вирішення індивідуальних трудових спорів у судах. Окреслюються проблеми реалізації прав працівників під час вирішення індивідуальних трудових спорів у судах. Наводяться напрямки удосконалення правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів у судах. Характеризуються сутність і зміст колективних трудових спорів. Встановлюються форми та методи вирішення колективних трудових спорів. Опрацьовуються правові заходи, спрямовані на вдосконалення вирішення колективних34 трудових спорів. Узагальнюється зарубіжний досвід вирішення колективних трудових спорів і з’ясовуються можливості його використання в Україні.Документ Проблеми теорії та практики систематизації трудового законодавства : автореферат дисертації(Харків : Харківський національний університет внутрішніх справ, 2020) Обушенко, Н. М.; Obushenko , N. M.; Могілевський, Л. В. - науковий консультантДисертаційне дослідження присвячено проблемі теорії та практики систематизації трудового законодавства. У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання, що полягає у визначенні теоретичних та практичних проблем систематизації трудового законодавства, а також опрацюванні відповідних пропозицій та рекомендацій щодо їх розв’язання. У роботі розкрито ґенезу трудового законодавства в Україні, з’ясовано роль і значення систематизації українського законодавства, систематизовано концептуальні підходи до розуміння сутності й ознак трудового законодавства України, проаналізовано стан дослідження проблеми систематизації цього законодавства, розкрито теоретикометодологічні підходи до розуміння сутності систематизації трудового законодавства, класифіковано принципи його систематизації, встановлено її мету, завдання та функції, охарактеризовано об’єкт та суб’єкт систематизації трудового законодавства, з’ясовано її технологію та етапи, виявлено особливості систематизації законів України, підзаконних нормативно-правових актів, локальних нормативно-правових актів і міжнародних нормативно-правових актів у сфері праці, встановлено сутність та особливості інкорпорації як способу систематизації трудового законодавства, охарактеризовано кодифікацію як спосіб систематизації трудового законодавства, узагальнено зарубіжний досвід такої систематизації та запропоновано можливості його використання в Україні, а також запропоновано концептуальні засади систематизації трудового законодавства.Документ Проблеми теорії і практики запровадження інституту медіації у трудовому праві : автореферат дисертації(Харків : Харківський національний університет внутрішніх справ, 2020) Лях, І. О.; Liakh , I. O.; Могілевський, Л. В. - науковий консультантУ дисертації на основі комплексного аналізу теоретичних положень, законодавства України та практики його реалізації наведено теоретичне узагальнення і нове вирішення наукової проблеми – визначення сутності й особливостей запровадження інституту медіації у трудовому праві, що лягло в основу вироблення відповідної концепції, а також пропозицій і рекомендацій щодо вдосконалення відповідного правового регулювання. Охарактеризовано періоди становлення та розвитку інституту вирішення трудових спорів в Україні; визначено сутність медіації як одного з альтернативних способів вирішення трудових спорів; узагальнено стан дослідження проблеми запровадження інституту медіації у трудовому праві; проаналізовано правові засади запровадження інституту медіації у трудовому праві; визначено поняття та розкрито значення запровадження процедури медіації під час вирішення трудових спорів в Україні; встановлено місце медіації в системі способів вирішення трудових спорів в Україні; з’ясовано перешкоди для запровадження процедури медіації під час вирішення трудових спорів в Україні; систематизовано принципи запровадження інституту медіації у трудовому праві; охарактеризовано структуру процедури медіації під час вирішення трудових спорів; проаналізовано правовий статус суб’єктів процедури медіації при вирішенні трудових спорів в Україні; визначено роль і значення медіаторів у процедурі медіації під час вирішення трудових спорів в Україні; окреслено особливості впровадження процедури медіації під час вирішення окремих трудових спорів в Україні; узагальнено зарубіжний досвід запровадження інституту медіації та запропоновано можливості його використання у трудовому праві Україні; окреслено перспективні напрямки правового регулювання впровадження інституту медіації у трудовому праві; опрацьовано концептуальні засади запровадження інституту медіації у трудовому праві.