Перегляд за Автор "ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937"
Зараз показуємо 1 - 20 з 20
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Ethical conduct of public servants(Cuestiones Políticas. – 2021. – Vol. 39, № 71. – P. 725-736, 2021) Rusetskyi, A. A.; Русецький, А. А.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2234-4392; Podorozhnii, Ye. Yu.; Подорожній, Є. Ю.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937; Tanko, A. V.; Танько, А. В.; ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8425-2202; Frolov, O. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1870-7165Метою розслідування було вивчення змісту та особливості етичної поведінки державних службовців в Україні та світі. Для досягнення мети автори використовували такі методи: гносеологічний, порівняльно- правові, структурно-функціональні, аналітичні, інформаційно-аналітичні. Серед результатів статті можна було віднести до етична поведінка державних службовців у широкому та вузькому значенні. Так само основні вимоги законодавства, що Проаналізовано умови, що регулюють поведінку державних службовців, а також умови, які детально регламентують правовідносини у сфері професійної діяльності державних службовців, їх відносини між собою та з громадянами. Зрештою, все дозволяє зробити висновок, що Кодекс етики державних службовців встановлює для них єдині правила поведінки та визначає відповідальність за їх порушення. Для того, щоб набути чинності, цей нормативно-правовий акт також має містити такі обов’язки для державних службовців: вимоги до виконання службових функцій; вимоги до підвищення кваліфікації; вимоги до взаємовідносин з колегами, керівниками, підлеглими; норми спілкування з громадянами та норми вирішення суперечливих інтересів.Документ Formation of European Integration Development Strategy of Ukraine(Baltic Journal of Economic Studies. – 2018. - Vol 4., № 1. – Р. 283–292, 2018) Podorozhnii, Ye. Yu.; Подорожній, Є. Ю.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937; Boldizhar, Sandra; ; Sofilkanich, O.Сьогодні євроінтеграція - це стратегічний курс України, швидкість якого збільшується. Це зобов'язує звернути увагу на наслідки європейської інтеграції. Європейська інтеграція, тобто формування і подальше зміцнення зв'язків з європейськими країнами, носить комплексний характер. Актуальність теми статті визначається об'єктивним характером європейського інтеграційного процесу в українській економіці і комплексністю наслідків цього процесу. Метою статті є аналіз впливу процесу європейської інтеграції на економічний розвиток країни на основі сценарного підходу.Документ Legislative regulation of grounds for dismissal of an employee for committing a corruption or corruption-related offense(Amazonia Investiga. – 2020. – Vol 9, No 26. – P. 304-310, 2020) Podorozhnii, Ye. Yu.; Подорожній, Є. Ю.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937; Obushenko, N.; ; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2924-3180; Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.; ; Platkovska, O. V.; Платковська, О. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0011-9290;Стаття присвячена аналізу чинного законодавства України в частині унормування підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Проаналізовано наукові точки зору та відповідні положення загального і спеціального законодавства щодо тлумачення таких дефініцій, як «корупція», «корупційне правопорушення», «правопорушення, пов’язане з корупцією». Необхідність вивчення даного питання зумовлено тим, що євроінтеграційний напрямок розвитку України не можливий без ефективної протидії корупції як негативного соціального явища, що перешкоджає нормальному функціонуванню економічних відносин і громадського суспільства загалом. Наголошується, що працівник, який вчинив корупційне правопорушення, і стосовно якого постановлено судове рішення, яким його визнано винним у скоєні такого правопорушення, і яке набрало законної сили, має бути звільнений з роботи. Акцентовано увагу на тому факті, що за результатами постановленого судового рішення не завжди можливо звільнити працівника саме з підстави вчинення корупційного правопорушення, оскільки особа може звільнитися відразу після складання щодо неї адміністративного протоколу. Мета статті – здійснити аналіз чинного законодавства України з питань регламентації підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Методи дослідження визначені з урахуванням поставленої мети, задля чого використано сучасні методи наукового пізнання, а саме порівняльноправовий та узагальнення. Застосування цих методів дало змогу досягнути всебічності та об'єктивності наукового дослідження, обґрунтованості та узгодженості сформульованих висновків.Документ Вплив підготовки та підвищення кваліфікації працівників поліції на їх конкурентоспроможність(Право і безпека. – 2022. – № 1 (84). – С. 56-65, 2022) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Спираючись на аналіз наукових поглядів учених, розкрито сутнісний зміст поняття «кваліфікація». З’ясовано, що кваліфікація – це комплексна характеристика працівника, яка включає в с ебе наявність у нього відповідного рівня освіти, а також професійних навичок, умінь, майстерності, досвіду виконання певних процесів і дій, що в сукупності характеризують його як досвідченого суб’єкта реалізації певного виду трудової діяльності. Наголошено, що фактично кваліфікація є фактором, який визначає, чи може особа виконувати роботу, наприклад проходити службу в поліції. Здійснено аналіз норм чинного законодавства, яке закріплює правові засади підготовки та підвищення кваліфікації працівників Національної поліції України. Розкрито особливості підготовки та підвищення кваліфікації поліцейських у відповідних закладах вищої освіти. Аргументовано, що поліцейський, який пройшов відповідну підготовку, має більшу морально-психологічну, фізичну і теоретико-практичну готовність до проходження служби в поліції, а також подальшого кар’єрного зростання.Документ До проблеми удосконалення процедури притягнення працівників до трудової відповідальності(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.). – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 93 - 94., 2018) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Розкрито проблеми щодо удосконалення процедури притягнення працівників до трудової відповідальності.Документ До характеристики окремих елементів механізму правового регулювання юридичної відповідальності у трудовому праві(Проблеми розвитку соціально-трудових прав та профспілкового руху в Україні : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 трав.2020 р.). – Xарків: ХНУВС, 2020. – С. 121-124., 2020) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Надано перелік правових засобів, що найбільш повно відображають юридичний аспект зазначеного механізму. Наведені елементи, які виконують специфічну роль у механізмі правового регулювання юридичної відповідальності у трудовому праві: одні встановлюють юридичні матеріальні та процедурно-процесуальні правила функціонування юридичної відповідальності, інші безпосередньо сприяють їх практичному втіленню (реалізації), треті виступають у ролі правових гарантій. Однак жоден із цих юридичних засобів не є повністю відокремленим від інших структурних елементів досліджуваного механізму – вони перебувають у постійній взаємодії, доповнюють та розвивають один одного, забезпечуючи таким чином рух даного механізму. Представлен перечень правовых средств, наиболее полно отражающих юридический аспект указанного механизма. Приведены элементы, выполняющие специфическую роль в механизме правового регулирования юридической ответственности в трудовом праве: одни устанавливают юридические материальные и процедурно-процессуальные правила функционирования юридической ответственности, другие напрямую способствуют их практическому воплощению (реализации), третьи выступают в качестве правовых гарантий. Однако ни одно из этих юридических средств не полностью отделено от других структурных элементов исследуемого механизма – они находятся в постоянном взаимодействии, дополняют и развивают друг друга, обеспечивая таким образом движение данного механизма. A list of legal means is presented that most fully reflects the legal aspect of this mechanism. The elements that perform a specific role in the mechanism of legal regulation of legal liability in labor law are given: some establish legal substantive and procedural rules for the functioning of legal liability, others directly contribute to their practical implementation (implementation), others act as legal guarantees. However, none of these legal means is completely separated from other structural elements of the mechanism under study - they are in constant interaction, complement and develop each other, thus ensuring the movement of this mechanism.Документ Зміст і значення конкурентоспроможності працівників правоохоронних органів в умовах ринкової економіки(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Сер.: Право. – 2016. – Вип. 41, т. 4. – С. 72-76, 2016) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Розглянуто зміст і значення конкурентоспроможності працівників правоохоронних органів в умовах ринкової економіки. Наголошено, що сучасна економіка вимагає більш зваженого підходу до відбору кадрів. Зазначено, що у внутрішній конкурентоспроможності люди нерівні за своїми здібностями у використанні наданих їм можливостей, саме це й обумовлює нерівність людей, коли при рівних умовах один може виконувати роботу за значно більшим обсягом, ніж інший, і відповідно одержувати більш високу винагородуДокумент Оплата праці як фактор впливу на конкурентоспроможність працівників ОВС в умовах ринкової економіки(Вісник Національного університету внутрішніх справ. – 2004. – Вип. 28. – С. 310-315, 2004) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Проаналізовано оплату праці як фактор впливу на конкурентоспроможність працівників ОВС в умовах ринкової економіки. Надано практичні рекомендації щодо вирішення зазначених питань. Проанализированы оплату труда как фактор влияния на конкурентоспособность работников ОВД в условиях рыночной экономики. Даны практические рекомендации по решению указанных вопросов. Remuneration as a factor influencing the competitiveness of police officers in a market economy is analyzed. Practical recommendations for solving these issues are provided.Документ Особливості процедури притягнення працівників до юридичної відповідальності в трудовому праві(Прикарпатський юридичний вісник. – 2015. - №3 (9). – С. 115-119, 2015) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статті на основі дослідження наукових позицій вчених та нормативно-правових актів розглянуто процедури притягнення працівників до юридичної відповідальності в трудовому праві. Наголошено на тому, що в чинному національному законодавстві України відсутня єдина процедура притягнення працівників до трудової відповідальності. З урахуванням конструктивного аналізу норм чинного законодавства України запропоновано авторське бачення особливостей процедури притягнення працівників до юридичної відповідальності в трудовому праві.Документ Особливості соціального захисту працівників поліції в сучасних умовах(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 9 груд. 2022 р.). – Вінниця, 2022. – С. 69-71, 2022) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Констатовано, що в умовах сьогодення особливості соціального захисту працівників поліції полягають у наступному: підвищений рівень матеріального та фінансового забезпечення поліцейських, який доцільно зберегти і систематично підвищувати після закінчення війни; наявність окремої нормативно-правової бази, яка представлена нормами загального та спеціального трудового законодавства; динамічність виникнення умов і ситуацій, які можуть сприяти виникненню юридичних фактів, які обумовлюють необхідність для здійснення соціального захисту поліцейських; нестабільність та непослідовність державної політики у сфері соціального захисту населення взагалі та працівників органів та підрозділів Національної поліції України, зокрема.Документ Особливості юридичної відповідальності у трудовому праві України : автореф. дис.(Київ, 2016) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; Подорожний, Е. Ю.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937; Іншин, М. І. - науковий консультантУ дисертації розкрито стан дослідження проблеми юридичної відповідальності у трудовому праві. Охарактеризовано правову природу та характерні риси юридичної відповідальності у трудовому праві. З’ясовано особливості правового регулювання юридичної відповідальності у трудовому праві. Запропоновано визначення поняття механізму правового регулювання юридичної відповідальності. Розкрито поняття та значення юридичної відповідальності роботодавців або уповноважених ними органів. Окреслено підстави звільнення від притягнення до трудової відповідальності працівників. З’ясовано особливості юридичної відповідальності працівників правоохоронних органів за порушення норм трудового права.Документ Поняття матеріальної відповідальності роботодавця перед найманим працівником(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 104-107, 2021) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Розглянуто матеріальна відповідальність роботодавця перед найманим працівником за завдання матеріальної шкоди, яка може виникати на початкових стадіях формування трудових правовідносин, у процесі їх протікання та після завершення даних правовідносин.Документ Поняття та особливості підвищення кваліфікації працівників Національної поліції України(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 квіт. 2022 р.). - Харків, 2022. - С. 111 - 114, 2022) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Зазначено, що підвищення кваліфікації працівника поліції – це додатковий елемент його професійної підготовки, який відбувається паралельно із основною службовою діяльністю та націлений на її вдосконалення. В межах підвищення кваліфікації здійснюється розвиток вмінь та навичок, а також доповнення знань працівника поліції з метою забезпечення виконання ним своїх службових обов’язків ще більш якісно та ефективно. Крім того, підвищення кваліфікації впливає на службову кар’єру поліцейського, адже результати подібного навчання відповідним чином оформлюються та заносяться до особової справи. Факт проходження поліцейським підвищення кваліфікації покращує його конкурентоспроможність та надає більше шансів бути призначеним на вищі та, зокрема, керівні посади.Документ Проблеми теорії та практики юридичної відповідальності у трудовому праві Україні : монографія(Харків : НікаНова, 2016. – 420 с., 2016) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937У монографії проаналізовано генезис розвитку юридичної відповідальності в трудовому праві України. Розкрито стан дослідження проблеми юридичної відповідальності в трудовому праві. Охарактеризовано правову природа та характерні риси юридичної відповідальності в трудовому праві. З’ясовано особливості правового регулювання юридичної відповідальності в трудовому праві. Запропоновано визначення поняття механізму правового регулювання юридичної відповідальності й окреслено його елементи. Систематизовано принципи формування інституту юридичної відповідальності. Надано загальну характеристику окремих видів юридичної відповідальності у трудовому праві. Розкрито поняття та значення, а також з’ясовані особливості юридичної відповідальності роботодавців або уповноважених ними органів. Встановлено види юридичної відповідальності роботодавців або уповноважених ними органів за порушення трудових прав. Визначено поняття та види юридичної відповідальності працівників. Розкрито співвідношення юридичної відповідальності працівників у трудовому праві з іншими видами юридичної відповідальності. Охарактеризовано особливості процедури притягнення працівників до юридичної відповідальності в трудовому праві. Окреслено підстави звільнення від притягнення до трудової відповідальності працівників. З’ясовано особливості юридичної відповідальності працівників правоохоронних органів за порушення норм трудового права. Для наукових, науково-педагогічних і практичних працівників правничої й соціальної сфери, а також студентів вищих юридичних навчальних закладів і факультетів.Документ Проблеми юридичної відповідальності роботодавців та шляхи їх вирішення(Сучасні тенденції забезпечення гендерного балансу в умовах євроінтеграції: зб. матеріалів інформ.-просвіт. форуму. (м. Кропивницький, 17 берез. 2023 р.) / Донецьк. держ. ун-т внутр. справ. – Кропивницький: ДонДУВС, 2023. – С. 173-177, 2023) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Зазначено, що особливого значення набуває питання відповідальності роботодавців, як важливої гарантії трудових і тісно пов’язаних із ними прав і законних інтересів найманих працівників.Документ Професійний відбір поліцейських як чинник забезпечення їх конкурентоспроможності(Підготовка правоохоронців в системі МВС України в умовах воєнного стану : зб. наук. пр. (м. Харків, 26 трав. 2022 р.). – Харків : ХНУВС, 2022. - С. 107-109., 2022) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Зазначено, що якість відбору та підготовки кадрів у значній мірі залежить від того на скільки якісно буде сформоване конкурентне середовище для подальшого проведення конкурентного відбору. Формування конкурентоспроможного середовища в усіх сферах трудової діяльності, сприяє підвищенню якості виконання завдань покладених на спеціалістів тієї чи іншої професії. Справді конкурентоспроможним на ринку праці є спеціаліст, що володіє великою кількістю знань і без великих зусиль може швидко пристосовуватись до нових умов та отримувати нові знання. Але, на думку автора, такий підхід не може бути застосованим для формування конкурентоспроможного кадрового складу поліції, що пов’язано зі специфікою роботи, та виконанням покладених завдань як на поліцію взагалі, так і окремо на кожного службовця. Отмечено, что качество отбора и подготовки кадров в значительной степени зависит от того, насколько качественно будет сформирована конкурентная среда для дальнейшего проведения конкурентного отбора. Формирование конкурентоспособной среды во всех сферах трудовой деятельности способствует повышению качества выполнения задач возложенных на специалистов той или иной профессии. Действительно конкурентоспособным на рынке труда является специалист, обладающий большим количеством знаний и без труда может быстро приспосабливаться к новым условиям и получать новые знания. Но, по мнению автора, такой подход не применим для формирования конкурентоспособного кадрового состава полиции, что связано со спецификой работы, и выполнением возложенных задач как на полицию вообще, так и отдельно на каждого служащего. It is noted that the quality of selection and training largely depends on the quality of the competitive environment for further competitive selection. The formation of a competitive environment in all spheres of work, helps to improve the quality of tasks assigned to specialists of a profession. Truly competitive in the labor market is a specialist who has a large amount of knowledge and without much effort can quickly adapt to new conditions and gain new knowledge. But, on According to the author, such an approach cannot be applied to the formation of competitive police personnel, which is related to the specifics of work, and the implementation of tasks assigned to the police in general and individually for each employee.Документ Співвідношення юридичної відповідальності працівників у трудовому праві з іншими видами юридичної відповідальності(Прикарпатський юридичний вісник. – 2016. - №1 (10). – С. 107-111, 2016) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статі на основі аналізу наукових поглядів вчених і чинного законодавства України досліджено, яким чином співвідноситься юридична відповідальності працівників у трудовому праві з іншими видами юридичної відповідальності. Доведено, що найбільшою мірою в трудовому праві співвідносяться різні види ретроспективної юридичної відповідальності. Наголошено, що значною проблемою юридичної відповідальності працівників у трудовому праві є те, що законодавцем не визначені конкретні межі притягнення працівників до відповідного виду ретроспективної юридичної відповідальності.Документ Сутність та зміст конкурентоспроможності працівників Національної поліції України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 85-92, 2020) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Вивчено теоретичні підходи до змісту понять «конкуренція» та «конкурентоспроможність». Обґрунтовано, що конкуренція серед конкурентоспроможних працівників поліції під час зайняття тієї чи іншої посади дозволить досягти високого якісного рівня кадрового складу органів поліції. Узагальнено, що конкурентоспроможність працівника органів Національної поліції України – це сукупність його професійних характеристик, які характеризують його здатність до ефективного виконання покладених на нього завдань та обов’язків щодо охорони правопорядку й протидії правопорушенням і реалізації відповідних прав.Документ Сутність та значення принципу гуманізму та верховенства права у формування інституту юридичної відповідальності(Актуальні проблеми соціального права. Матеріали міжнародної науково-практичної конференції «Проблеми реалізації і захисту соціальних прав в Україні» 27 квітня 2018 року. – Львів, «ГАЛИЧ-ПРЕС», 2018. – С.214–218, 2018) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937Сутність та значення принципу гуманізму та верховенства права у формування інституту юридичної відповідальності. The essence and significance of the principle of humanism and the rule of law in the formation of the institution of legal responsibility. Сущность и значение принципа гуманизма и верховенства права в формирование института юридической ответственности.Документ Трудове право України : підручник(Харків, 2019. – 408 с., 2019) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007; Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016; Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086; Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052; Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937; ResearcherID: AAB-6020-2020У підручнику висвітлено основні положення сучасного трудового права України та порядку проходження служби в Національній поліції України. Підручник підготовлено на підставі норм чинного національного законодавства й сучасних напрацювань науки трудового права. Авторський колектив підручника становлять учені Харківського національного університету внутрішніх справ. Видання присвячено 25-річчю Харківського національного університету внутрішніх справ. Для студентів, курсантів і науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти та закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання. Видання також буде корисним для юристів-практиків та усіх тих, хто цікавиться трудовим правом.