Перегляд за Ключові слова "employee"

Зараз показуємо 1 - 20 з 123

Disciplinary and material liability as a means of ensuring labour discipline
(Підприємництво, господарство і право. – 2021. – № 12. – С. 72-75, 2021) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
Метою статті є характеристика дисциплінарної та матеріальної відповідальності як засобу забезпечення трудової дисципліни.
Forms of compensation for damage caused by an employee to an employer
(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 12. - С. 18-22, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.
Виокремлено та охарактеризовано ключові форми відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. Акцентовано увагу на тому, що важливим завданням законодавця та вітчизняних науковців є проведення роботи у напрямі розширення та вдосконалення змісту форм відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. З’ясовано, що локальна нормотворчість як форма відшкодування шкоди, завданої працівником, являє собою здійснювану в межах чинного законодавства уповноваженим суб’єктом (роботодавцем або уповноваженою ним особою) діяльність, яка полягає у розробці та прийнятті локальних нормативно-правових актів, норми яких спрямовані на регулювання суспільних відносин, що виникають у процесі відшкодування працівником завданої ним шкоди роботодавцю. Тож, ключовим завданням нормотворчості є прийняття спеціального локального нормативно-правового акта. Зміст і значення локальної нормотворчості полягають у тому, щоб в ідеалі вибрати такий варіант правового регулювання, юридичної регламентації, який би найбільш повною мірою відповідав інтересам і цілям діяльності такої організації (соціального колективу) та її (його) членів. Для цього необхідно враховувати специфіку діяльності тієї чи іншої організації (соціального колективу), сприятливі об’єктивні і суб’єктивні умови для прийняття і застосування локального правового акта, а також вибір оптимальної правової форми вирішення нагального питання.
Legislative regulation of grounds for dismissal of an employee for committing a corruption or corruption-related offense
(Amazonia Investiga. – 2020. – Vol 9, No 26. – P. 304-310, 2020) Podorozhnii, Ye. Yu.; Подорожній, Є. Ю.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937; Obushenko, N.; ; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2924-3180; Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.; ; Platkovska, O. V.; Платковська, О. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0011-9290;
Стаття присвячена аналізу чинного законодавства України в частині унормування підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Проаналізовано наукові точки зору та відповідні положення загального і спеціального законодавства щодо тлумачення таких дефініцій, як «корупція», «корупційне правопорушення», «правопорушення, пов’язане з корупцією». Необхідність вивчення даного питання зумовлено тим, що євроінтеграційний напрямок розвитку України не можливий без ефективної протидії корупції як негативного соціального явища, що перешкоджає нормальному функціонуванню економічних відносин і громадського суспільства загалом. Наголошується, що працівник, який вчинив корупційне правопорушення, і стосовно якого постановлено судове рішення, яким його визнано винним у скоєні такого правопорушення, і яке набрало законної сили, має бути звільнений з роботи. Акцентовано увагу на тому факті, що за результатами постановленого судового рішення не завжди можливо звільнити працівника саме з підстави вчинення корупційного правопорушення, оскільки особа може звільнитися відразу після складання щодо неї адміністративного протоколу. Мета статті – здійснити аналіз чинного законодавства України з питань регламентації підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Методи дослідження визначені з урахуванням поставленої мети, задля чого використано сучасні методи наукового пізнання, а саме порівняльноправовий та узагальнення. Застосування цих методів дало змогу досягнути всебічності та об'єктивності наукового дослідження, обґрунтованості та узгодженості сформульованих висновків.
Nature and content of internal labour regulations as an element of the employer’s economic power
(Підприємництво, господарство і право. – 2021. – № 12. – С. 48-52, 2021) Lykash, S. S.; Лукаш, С. С.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052
Мета статті – розкрити сутність та зміст правил внутрішнього трудового розпорядку як елемента економічних повноважень роботодавця.
Problems of temporary employment: foreign experience
(Visegrad journal on human rights. – 2020. – № 2 (Vol. 2). – P. 149-154, 2020) Radzividlo, A. Ya.; Радзівідло, А. Я.
Розглянуто проблеми зайнятості населення України і країн Європейського Союзу. Проаналізовано закордонний досвід забезпечення зайнятості населення та надано пропозиції та рекомендації з удосконалення організаційно-правових засад забезпечення зайнятості населення України, у тому числі шляхом застосування тимчасової зайнятості. Обґрунтовано, що одним із напрямів збільшення зайнятості в Україні, з огляду на закордонний досвід, має стати збільшення використання праці на умовах тимчасової або неповної зайнятості, а також інших форм нестандартної зайнятості. Для цього пропонується скасувати ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України.
Актуальні проблеми регулювання обліку трудової діяльності працівника
(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2022. – № 4 (99). – С. 121-129, 2022) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990
Висвітлено окремі положення національного законодавства у сфері трудових відносин. Розглянуто основні аспекти впровадження електронної форми фіксації страхового стажу працівника. Проаналізовано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» та інше актуальне законодавство з означеної проблематики. Увагу дослідження спрямовано на врегулювання теоретичних і практичних проблемних аспектів реформування інституту трудових книжок в умовах воєнного стану.
Вдосконалення нормативно-правового регулювання притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності
(Прикарпатський юридичний вісник. – 2015. – Вип. 3 (9), т. 3. - С. 255-258, 2015) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978
У статті на основі аналізу норм чинного законодавства України, а також наукових поглядів учених визначено можливі шляхи вдосконалення нормативно-правового регулювання притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності. Зазначено, що більшість проблем у вказаній сфері пов'язано з тим, що чинний сьогодні Кодекс законів про працю України було прийнято майже півстоліття тому, а отже, зазначений нормативно-правовий акт залишається таким, що не відповідає сучасним соціально-економічним і політичним реаліям, які сформувались в усьому світі та Україні.
Вплив підготовки та підвищення кваліфікації працівників поліції на їх конкурентоспроможність
(Право і безпека. – 2022. – № 1 (84). – С. 56-65, 2022) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937
Спираючись на аналіз наукових поглядів учених, розкрито сутнісний зміст поняття «кваліфікація». З’ясовано, що кваліфікація – це комплексна характеристика працівника, яка включає в с ебе наявність у нього відповідного рівня освіти, а також професійних навичок, умінь, майстерності, досвіду виконання певних процесів і дій, що в сукупності характеризують його як досвідченого суб’єкта реалізації певного виду трудової діяльності. Наголошено, що фактично кваліфікація є фактором, який визначає, чи може особа виконувати роботу, наприклад проходити службу в поліції. Здійснено аналіз норм чинного законодавства, яке закріплює правові засади підготовки та підвищення кваліфікації працівників Національної поліції України. Розкрито особливості підготовки та підвищення кваліфікації поліцейських у відповідних закладах вищої освіти. Аргументовано, що поліцейський, який пройшов відповідну підготовку, має більшу морально-психологічну, фізичну і теоретико-практичну готовність до проходження служби в поліції, а також подальшого кар’єрного зростання.
Деякі проблеми законодавчої регламентації відносин зайнятості та працевлаштування
(Правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики зайнятості: матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції. — Львів: Український центр соціально-правових досліджень, 2016. — С. 7—9, 2016) Мельник, К. Ю.
У роботі здійснено аналіз положень та норм Закону України «Про зайнятість населення». Дано визначення поняттям зайнятості та працевлаштування. The article analyzes the provisions and norms of the Law of Ukraine "On Employment of the Population". The article contains definitions of employment. В работе проведен анализ положений и норм Закона Украины «О занятости населения». Дано определение понятиям занятости и трудоустройства.
Деякі проблеми правової регламентації застосування контракту про проходження служби в Національній поліції України
(Актуальні проблеми правової науки і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції: матеріали ІХ міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2016 р.). — Суми : Вид. дім «Ельдорадо», 2016. — С. 124-127, 2016) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016
Проблематика призначення на посади поліцейських. Аналіз визначення контракту про проходження служби в Національній поліції України. Призначення на посади заступників керівників поліції та керівників територіальних органів поліції. Можливість переукладення контракту про проходження служби в Національній поліції України. Problems of Appointment to Police Officers. Analysis of the definition of a service contract in the National Police of Ukraine. Appointment of Deputy Chiefs of Police and Chief Police Officers. Possibility of re-contracting a service to the National Police of Ukraine. Проблематика назначения на должности полицейских. Анализ определения контракта о прохождении службы в Национальной полиции Украины. Назначение на должности заместителей руководителей полиции и руководителей территориальных органов полиции. Возможность перезаключения контракта о прохождении службы в Национальной полиции Украины.
Дисциплінарна відповідальність: проблемні аспекти застосування
(Держава та регіони. Серія: Право. – 2018. – № 1 (59). – С. 65-70, 2018) Колєснік, Т. В.; Kolesnik, T. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-9167-4072
Стаття присвячена висвітленню актуальних питань дисциплінарної відповідальності. Особлива увага приділена характеристиці негативних правових наслідків, яких може зазнати працівник у випадку зловживання керівником владою та перевищення владних повноважень. У статті проаналізовані норми проекту Трудового кодексу України, надані пропозиції щодо їх вдосконалення з питань дисциплінарної відповідальності.
До питання про вдосконалення правового регулювання службової дисципліни та дисциплінарної відповідальності працівників поліції
(Напрями розвитку науки трудового права та права соціального забезпечення : матеріали VІ Всеукр. наук.-практ. конф., присвяч. 25-річчю каф. труд. та господар. права Харк. нац. ун-ту внутр. справ ( м. Харків, 3 листоп. 2017 р.). – Xарків: ХНУВС, 2017. – С. 278-280, 2017) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990
Розкрито новації, які запроваджено новим Дисциплінарним статутом для працівників Національної поліції України.
До питання про підстави та умови матеріальної відповідальності роботодавця
(Право і безпека. - 2014. - № 3 (54). - С. 185-189, 2014) Трофимовська, Ю. В.; Trofymovska, Yu. V.
Теоретично досліджено підставу та умови матеріальної відповідальності роботодавця, їх правове регулювання. Шляхом порівняльного аналізу підстави та умов матеріальної відповідальності працівника і роботодавця виокремлено види останніх. Внесено пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства з означених питань.
До питання щодо обставин, які виключають матеріальну відповідальність працівника
(Юридичний науковий електронний журнал. - 2020. - № 2. - С. 166-169, 2020) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.
Стаття присвячена висвітленню однієї з актуальних проблем у сфері трудових відносин щодо обставин, які виключають матеріальну відповідальність працівника. У статті зазначається, що розвиток ринкової економіки в сучасній Україні диктує нові вимоги до регулювання трудових і пов’язаних із ними відносин. Для розвитку економіки держави необхідно знайти правильне співвідношення свободи регулювання роботодавцем трудової діяльності працівника і відповідальності працівника перед роботодавцем за результати праці з необхідністю захисту прав і законних інтересів більш слабкої сторони трудового договору – найманого працівника. Чинне законодавство не може повною мірою забезпечити захист майна власника підприємства, у зв’язку з цим слід констатувати, що ринок вимагає нового погляду на матеріальну відповідальність працівників загалом і на обставини, що виключать таку відповідальність зокрема. Зауважується, що відповідно до законодавства про матеріальну відповідальність працівника його протиправна поведінка може бути не пов’язана з порушенням приписів, закріплених у нормативних актах. Це можуть бути як обов’язки, передбачені правилами внутрішнього розпорядку, так і обов’язки, безпосередньо взяті на себе сторонами трудового договору (контракту). Акцентується, що слід виділяти, принаймні, три групи обставин, за яких виключається матеріальна відповідальність працівника: а) обставини, що не залежать від волі сторін трудового договору (непереборна сила); б) обставини, які залежать від волі працівника (нормальний виробничий ризик, крайня необхідність і необхідна оборона); в) обставини, що залежать від волі роботодавця (невиконання обов’язків щодо забезпечення належних умов для зберігання майна). Звісно, до складу зазначених обставин слід включити, як мінімум, виконання наказу або розпорядження (за аналогією із кримінальним правом).
До питання юридичної відповідальності у трудовому праві
(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 5, ч. 2. - С. 36-40, 2018) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.
Зазначено, що завдяки юридичній відповідальності осіб за скоєні ними правопорушення держава здійснює забезпечення і гарантує права і свободи громадян. Юридична відповідальність є одним із аспектів соціальної відповідальності. Зауважено, що трудове право виділяє два види відповідальності – дисциплінарну і матеріальну. Акцентовано, що юридична відповідальність, як правове поняття, пов’язане з поняттям правопорядку. Основним елементом правопорядку у трудовому праві виступають трудові відносини. Внутрішній трудовий порядок виступає складовим елементом загального правопорядку в суспільстві та державі.
До проблеми визначення категорії "заробітна плата"
(Право і безпека. - 2014. - № 1 (52). - С. 132-138, 2014) Шевченко, Н. Л.; Shevchenko, N. L.
Розглянуто питання співвідношення категорій «заробітна плата» та «оплата праці». Проаналізовано сучасний стан юридичної термінології у сфері оплати праці. Досліджено підходи науковців до визначення поняття «заробітна плата». Надано авторське визначення поняття «заробітна плата». Запропоновано рекомендації з удосконалення національного законодавства у сфері оплати праці.
До проблеми визначення поняття та структури механізму правового регулювання захисту трудових прав громадян, які працюють дистанційно
(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1(16), т. 5, ч. 1. - С. 40-43, 2017) Соіч, О. В.; Soich, O. V.
Проаналізовано зміст терміну механізм правового регулювання, на основі чого запропоновано авторське визначення поняття механізму правового регулювання захисту трудових прав громадян, які працюють дистанційно. Наведено базові підходи до класифікації структурних елементів механізму правового регулювання. Сформульовано власну класифікацію щодо структури механізму правового регулювання захисту трудових прав громадян, які працюють дистанційно.
До проблеми законодавчого визначення сфери дії законодавства про працю, поняття та ознак трудових відносин
(Право і безпека. - 2021. - № 1 (80). - С. 124-129, 2021) Венедіктов, В. С.; Venediktov, V. S.; Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234
Розглянуто норми проєкту Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності» від 9 лютого 2021 р. № 5054. Досліджено погляди науковців стосовно сфери дії законодавства про працю, поняття та ознак трудових відносин. Визначено доцільність запровадження норм, пропонованих Проєктом до включення у Кодекс законів про працю України, стосовно сфери дії законодавства про працю, поняття та ознак трудових відносин. Сформульовано рекомендації щодо вирішення виявлених проблем.
До проблеми класифікації форм та засобів захисту трудових прав працівників
(Форум права. – 2013. – № 1. – С. 79-83, 2013) Бойко, В. Б.; Boiko, V. B.
Досліджені сучасні форми та засоби захисту трудових прав працівників з метою їх класифікації та подальшого нормативно-правового забезпечення їх реалізації.
До проблеми комплектування Служби судової охорони
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 6. - С. 59-64, 2019) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.
Розглянуто проблему комплектування Служби судової охорони професійними та якісними кадрами. Обґрунтовано, що найбільш дієвим способом комплектування є здійснення конкурсного відбору на посаду. Визначено, що конкурс – це перш за все процедура, яка складається з чітко визначених дій, котрих обов’язково мають дотримуватись суб’єкти, уповноважені на проведення конкурсу. Наголошено, що повноцінне комплектування Служби судової охорони є неможливим без створення кадрового резерву.