Перегляд за Ключові слова "certification"
Зараз показуємо 1 - 18 з 18
- Результатів на сторінці
- Налаштування сортування
Документ Адміністративно-правовий режим господарської діяльності в Україні : автореф. дис.(Харків, 2011) Васильєва, Т. С.; Васильева, Т. С.; Vasylieva, T. S.; Бандурка, О. М. - науковий керівникДисертацію присвячено з’ясуванню сутності та змісту адміністративно-правового режиму господарської діяльності в Україні, а також теоретичним та практичним проблемам його реалізації. Застосування наукового підходу «від загального до конкретного», дозволило дійти обґрунтованого висновку про те, що адміністративно-правовий режим господарської діяльності в Україні має законодавче закріплення, охоплює широку сферу господарських правовідносин та є структурно-функціональною, невід’ємною складовою адміністративного права. Визначено ознаки, притаманні адміністративно-правовому режиму господарської діяльності, та надана його класифікація. Виокремлено та охарактеризовано окремі напрямки реалізації адміністративно- правового режиму господарської діяльності в Україні, зокрема: 1) державна реєстрація суб’єктів господарювання; 2) ліцензування, квотування та патентування у сфері господарської діяльності; 3) стандартизація та сертифікація у сфері господарської діяльності. Визначено напрямки оптимізації адміністративно-правового режиму господарської діяльності в Україні. На основі вивчення зарубіжного досвіду правового регулювання окремих видів господарської діяльності окреслено перспективні напрямки та можливості адаптування їх до вітчизняної системи господарювання.Документ Адміністративно-правовий статус державних органів США та країн-членів Європейського Союзу у сфері міграції та паспортизації(Форум права. – 2009. – № 1. – С. 512–518, 2009) Сікорський, О. П.; Sikorskyi, O. P.Проаналізовано міжнародний досвід правового регулювання питань громадянства, паспортизації і імміграції населення на прикладі діяльності державних органів США і країн-членів Європейського Союзу; розглянуто різні моделі структур державних органів США та Франції.Документ Адміністративно-правові засади дозвільної діяльності у сфері містобудування : автореферат дисертації(Харків : Харківський національний університет внутрішніх справ, 2015) Резніченко, В. О.; Reznichenko, V. O.; Шатрава, С. О. - науковий керівникДисертацію присвячено аналізу дозвільної діяльності у сфері містобудування як об’єкта адміністративно-правового регулювання. У дослідженні викладено сучасний погляд на розуміння дозвільної діяльності у сфері містобудування. Розглянуто правове регулювання дозвільної діяльності у сфері містобудування; досліджено зміст та специфіку діяльності суб’єктів дозвільної діяльності у сфері містобудування; з’ясовано розуміння правових форм здійснення дозвільної діяльності з позицій державно-управлінської діяльності. Охарактеризовано порядок здійснення окремих дозвільних процедур у сфері містобудування. Детально проаналізовано процедури ліцензування, стандартизації, сертифікації та процедури отримання інших документів дозвільного характеру у сфері містобудування. Обґрунтовано науково-теоретичні висновки та практичні пропозиції, спрямовані на удосконалення законодавства, норми якого регулюють засади дозвільної діяльності у сфері містобудування, та сформовано авторське бачення шляхів уніфікації дозвільних процедур у сфері містобудування.Документ Адміністративно-правові засади сертифікації в Україні(Право і безпека. - 2011. - № 3 (40). - С. 140-143, 2011) Лосюк, Л. В.; Losiuk, L. V.На основі правового аналізу сучасних наукових поглядів та відповідних нормативно-правових актів щодо адміністративно-правового регулювання сертифікації визначено її особливості, функції та значення.Документ Адміністративні процедури державного регулювання авіаційного транспорту(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Право. - 2019. - Вип. 54, ч. 2. - С. 70-74, 2019) Брусакова, О. В.; Brusakova, O. V.Надано аналітичну оцінку характеристик адміністративних процедур, діючих у галузі авіатранспорту України. Проаналізовано сутність поняття «адміністративна процедура», охарактеризовано притаманні цьому поняттю особливості. Із врахуванням специфіки правовідносин у сфері транспортної авіації України, визначено типові види державних адміністративних процедур, що властивості галузі на сучасному етапі розвитку. Зроблено висновки щодо необхідності досягнення балансу інтересів усіх учасників правовідносин, що виникають при проведенні адміністративних процедур у авіатранспортній галузі, та необхідності урахування пріоритетів безпеки, а також сприяння прибутковості галузі, сформульовано рекомендації.Документ Атестація службовців правоохоронних органів(Форум права. – 2010. – № 1. – С. 243–249, 2010) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234Проведено дослідження категорії «атестація»; виявлено особливості атестації службовців правоохоронних органів; надано рекомендації з удосконалення національного законодавства у зазначеній сфері.Документ Атестування поліцейського як професійний стандарт його трудової діяльності(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 4 (95). – С. 98-108, 2021) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Розглянуто актуальні питання атестування працівників поліції. Досліджено підходи вчених щодо визначення таких дефініцій, як «атестація» та «атестування» поліцейських. На основі аналізу правового регулювання процедури атестування поліцейських і наукових поглядів учених визначено й охарактеризовано дефініцію «атестування», досліджено матеріали судової практики оскарження рішень атестаційних комісій органів Національної поліції про звільнення працівників поліції внаслідок непроходження ними атестації в Україні. Проаналізовано сучасний стан правового регулювання процедури атестування поліцейських в Україні. З’ясовано позитивні та негативні її аспекти.Документ Види дозвільної діяльності органів публічної адміністрації в Україні(Наукові праці Національного університету «Одеська юридична академія». – Одеса : Юрид. л-ра, 2015. - Т. 16. - С. 105-104, 2015) Джафарова, О. В.; Dzhafarova, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4201-0218У статті виділено та досліджено основні види дозвільної діяльності органів публічної адміністрації. Аналіз видів дозвільної діяльності органів публічної адміністрації свідчить, що за їх допомогою забезпечується впорядкування суспільних відносин, підтримання балансу інтересів індивідуума, суспільства й держави, забезпечення як особистої безпеки осіб, так і національної безпеки в цілому. Доведено, що дозвільна діяльність складає зміст публічно-сервісної діяльності та вимагає перегляду з позиції лібералізації чинного законодавства, а також шляхом застосування дерегуляційних та альтернативних інструментів.Документ Вчинення юридично значущих дій у системі правових форм забезпечення публічної безпеки в Україні(Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.). – Харків, 2019. – С. 346-349., 2019) Панова, О. О.; Panova, O. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-3533-5076З огляду на проведене дослідження автором надано такі висновки: 1. Юридично значущі дії із забезпечення публічної безпеки в системі правових форм є невід’ємним елементом системи забезпечення публічної безпеки, який нарівні з укладанням адміністративних договорів і прийняттям правових актів встановлює, змінює, припиняє або організовує адміністративно-правові відносини у сфері публічної безпеки, породжуючи виконання юридичних дій, невиконання або неналежне виконання яких в подальшому приводить до відповідальності особи за такі дії. 2. Серед найбільш розповсюджених юридично значущих дій у сфері забезпечення публічної безпеки було проаналізовано особливості здійснення реєстраційної діяльності, видачі ліцензій та дозволів, проведення атестації та прийняття присяги.Документ До питання про атестування поліцейських: поняття та підстави(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 182-186, 2021) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Зазначено, що атестування, як інструмент визначення компетентності та наявності професійних знань у поліцейського, змінює уявлення про них та систему взагалі у бік саме освічених та кваліфікованих фахівців, а тому потребує уваги науковців, досконалого вивчення та правового регулювання.Документ Загальні аспекти законодавчого регулювання сертифікації в Україні(Форум права. – 2011. – № 2. – С. 535–538, 2011) Лосюк, Л. В.; Losiuk, L. V.Зроблено акцент на питанні визнання чи невизнання за сертифікацією ролі дозволу з огляду на судження науковців та положення адміністративного законодавства.Документ Законодавчо-організаційні та науково-технічні аспекти проблеми незаконного обігу та сертифікації електрошокових пристроїв в Україні(Право і безпека. - 2013. - № 1 (48). - С. 47-52, 2013) Губарєв, Г. Г.; Hubariev, H. H.Указано, що прогалини та неоднозначність законодавства щодо електрошокових пристроїв в Україні призводить до комплексної проблеми незаконного обігу та відсутності сертифікації електрошокових пристроїв, яка може бути вирішена вжиттям низки заходів законодавчо-організаційного та науково-технічного характеру, які сформульовано в статті. Введено поділ електрошокових засобів для службового та цивільного використання (самозахисту).Документ Критерії оцінювання професійної підготовки працівників Національної поліції України(Підготовка поліцейських в умовах реформування системи МВС України : зб. матеріалів. – Харків : ХНУВС, 2017. – С. 275-279, 2017) Пузанова, Т. А.; Puzanova, T. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6658-6054; Цвітайло, О. А.; Tsvitailo, O. A.Досліджено аспекти сучасного реформування органів правопорядку. Розглянуто критерії оцінки ефективності професійної підготовки працівника поліції. Форми оцінювання професійності поліцейського, характеристики, за допомогою яких визначається рівень розумової, психологічної, фізичної готовності працівника поліції до належного виконання покладених на нього завдань та функцій.Документ Методи проведення кадрових процедур у Національній поліції України(Право.ua. - 2019. - № 1. - С. 55-61, 2019) Грищенко, Д. О.; Hryshchenko, D. O.У статті з’ясована актуальність дослідження методів проведення кадрових процедур. Проаналізовані та вдосконалені теорети-ко-правові підходи до визначення сутності та видів методів проведення кадрових процедур. Запропоновані авторське поняття методів проведення кадрових процедур у Національній поліції України та їх класифікація. Під методами проведення кадрових процедур в органах поліції пропонується розуміти систему способів і прийомів цілеспрямованого впливу суб’єкту кадрових правовідносин у межах законодавчо встановлених повноважень і наданої компетенції, у визначеному порядку та формі, на об’єкт кадрових процедур в органах поліції з метою практичної реалізації функцій і завдань суб’єкта кадрових правовідносин і досягненню цілей проведення кадрових процедур у цілому. Встановлено, що основними методами проведення кадрових процедур в органах Національної поліції є наступні: 1) за специфікою сфери застосування: загальні методи проведення кадрових процедур: планування, прогнозування, аналіз, облік, контроль, моніторинг, спостереження тощо; спеціальні методи проведення кадрових процедур; методи добору на посаду поліцейського (рекрутинг, проведення конкурсу на службу до поліції та/або зайняття вакантної посади); методи обстеження кандидатів на службу в поліції (проведення психофізіологічного обстеження; проведення обстеження на предмет виявлення алкогольної, наркотичної та токсичної залежності; обстеження на поліграфі, обстеження стану здоров’я тощо); методи переміщення та просування по службі (ротація кадрів, присвоєння спеціальних звань поліції та ін.); методи оцінювання та контролю (атестація поліцейських, проведення перевірки рівня фізичної підготовки, оцінювання благонадійності і професійної етики; контроль за дотриманням законності; громадський контроль, моніторинг ризиків і загроз у поліцейській діяльності тощо); 2) за сферою впливу суб’єкту кадрових правовідносин: адміністративні (пряме встановлення прав і обов’язків, обмежень і заборон поліцейських через систему наказів); економічні (оплата праці і грошове забезпечення поліцейських тощо); соціальні (пенсійне забезпечення, надання грошової допомоги та ін.); психологічні (психологічна допомога); загаль-ноправові методи (переконання, примус, дозвіл, заборона). Наголошується, що на теоретичному рівні є всі підстави стверджувати про спроможність даних заходів забезпечити якісний відбір високопрофесійних кадрів на службу в поліцію. Проте для цього на практиці необхідно відмовитися від застарілої практики відсутності конкурсу на посади середнього та вищого складу поліції і вирішення питання «на розсуд керівника».Документ Процедури сертифікації як один із напрямків дозвільної діяльності у сфері забезпечення економічної безпеки(Європейські перспективи. - 2013. - № 4. - С. 56-60, 2013) Джафарова, О. В.; Dzhafarova, O. V.У публікації приділено увагу дослідженню деяких проблем правової регламентації процедури сертифікації. Доведено, що процедура сертифікації становить один із напрямків дозвільної діяльності у сфері забезпечення економічної безпеки.Документ Сертифікація нафти та нафтопродуктів як напрям дозвільної діяльності: питання сьогодення(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право. - 2012. - Вип. 20, ч. 1, т. 3. - С. 95-98, 2012) Воронін, Я. Г.; Voronin, Ya. H.У роботі автором досліджено сертифікацію як правову категорію та доведено, що сертифікація нафти та нафтопродуктів становить напрям дозвільної діяльності держави. Розкрито зміст адміністративної процедури здійснення сертифікації нафти та нафтопродуктів та виокремленні її стадії.Документ Теоретико-правові проблеми атестації працівників Національної поліції України(Право і безпека. – 2021. – № 4 (83). – С. 197-206, 2021) Гарбузюк, К. Г.; Harbuziuk, K. H.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6714-5074; Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086З’ясовано сутність та зміст поняття «атестація», розкрито низку загальнотеоретичних підходів до тлумачення вказаної наукової категорії. Обґрунтовано, що в контексті зазначеної проблематики цей термін найбільш доцільно розглядати у широкому та вузькому розуміннях. Виокремлено перелік ключових ознак, які характеризують поняття «атестація працівників поліції». Констатовано, що правові засади атестації працівників поліції наразі є недосконалими та глибоко суперечливими, а тому потребують комплексного доопрацювання. Сформульовано низку пропозицій і рекомендацій, спрямованих на вдосконалення загального та спеціального трудового законодавства, яке визначає правові засади атестації працівників поліції.Публікація Щодо врегулювання питання оцінювання діяльності службовців Державного бюро розслідування України(Європейські перспективи. - 2024. - № 1. - С. 26-31, 2024) Гусаров, С. М.; Gusarov, S. M.; Сергій ГусаровУ статті проаналізовано правові підходи до визначення поняття «оцінювання» та проведено його порівняльну характеристику з атестацією, надано авторське визначення оцінювання службовців Державного бюро розслідувань. Окрему увагу приділено визначенню ознак та принципів проведення оцінювання службовців ДБР. Визначено, що якісний склад ДБР має формуватися високо фаховими кадровими підрозділами, насамперед, ще на початку добору на посади. У зв’язку з цим мають бути розроблені чіткі вимоги до претендентів на конкретні посади стану. Зауважено, що заходи оцінювання не завжди досягають поставленої мети, оскільки часто досить важко визначити особистий вклад конкретного службовця за певним напрямком діяльності, тому виникає потреба в ретельній деталізації оцінювання службовців ДБР. Зроблено висновок, що оцінювання має відбуватися не лише за професіональним, чітким та своєчасним виконанням поставлених перед службовцем завдань. Окрему увагу слід приділити таким факторам, як: дисциплінованість, доброчесність, дотримання етичних норм, вміння співпрацювати в команді, комунікабельність тощо. Наголошено, що для наповнення кадрового резерву також необхідно звертати увагу на вміння приймати швидкі та раціональні рішення в екстрених ситуаціях, вміння згуртовувати людей, почуття особистої відповідальності.