Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3

Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 20 з 660

Classification of principles of compensation for damages in labour law of Ukraine
(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 11. - С. 11-14, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.
Розкрито сутність та зміст, а також надано класифікацію принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Наголошено, що інститут відшкодування шкоди є одним із тих елементів механізму правового регулювання відносин у сфері використання найманої праці, що втілює у собі вимоги: про рівність та взаємну відповідальність сторін трудових відносин; про забезпечення безпечних умов праці; про право сторін на захист і відновлення своїх трудових і тісно пов’язаних із ними прав та законних інтересів.
Current legal and regulatory mechanism for staffing and a place of labour legislation in it
(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 7. - С. 45-50, 2022) Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.
У статті проаналізовано зміст та значення загально юридичного поняття «правове регулювання». Сформульовано визначення змісту категорії «нормативно-правове регулювання кадрового забезпечення Національної поліції України». Визначено сукупність актів, які становлять структуру нормативно-правового регулювання кадрового забезпечення Національної поліції України. Підкреслено, що нормативно-правове регулювання кадрового забезпечення Національної поліції України – це сукупність нормативно-правових актів, норми яких упорядковують суспільні відносини, що виникають в рамках реалізації процесу кадрового забезпечення поліцейських, а також діяльність суб’єктів цього процесу.
Directions of improvement of the general and special labor legislation in the sphere of staffing in the bodies of the National Police of Ukraine
(Lex Humana. – 2023. – Vol. 15, № 1. – P. 551–563, 2023) Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.; Husarov, O.; Гусаров, О.; Kucher, O.; Кучер, О.; Melnyk, V.; Мельник, В.
The article, based on the analysis of the scientific views of scientists and the norms of the current legislation of Ukraine, outlines the gaps and shortcomings that exist in the sphere of staffing of the police, and which require the attention of domestic scientists and legislators. Special attention was paid to improving the norms of general labor legislation (in particular, Labor Code of Ukraine). Attention is focused on the fact that the improvement of general labor legislation in the researched area is impossible without improving the provisions of special legal acts, the norms of which are aimed at staffing the National Police of Ukraine.
Disciplinary and material liability as a means of ensuring labour discipline
(Підприємництво, господарство і право. – 2021. – № 12. – С. 72-75, 2021) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
Метою статті є характеристика дисциплінарної та матеріальної відповідальності як засобу забезпечення трудової дисципліни.
Economic and legal analysis of premiums and increments to staff
(Scientific bulletin of Polissia. – 2018. – № 2 (14), P. 1 – P. 232-241, 2018) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.; Цесарський, Ф. А.; Tsesarsky, F. A.; Селецький, О. В.; Seletskyi, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; ResearcherID: J-7829-2016
Порушення законодавства щодо невиплати доплат і надбавок працівникам або їх виплати несвоєчасно чи не в повному обсязі є однією з головних причин більшості трудових спорів та конфліктних ситуацій. Недостатня мотивація працівників негативним чином впливає на темпи зростання виробництва, призводить до зниження продуктивності праці й ефективності використання персоналу.
Features of disciplinary liability of police officers
(Amazonia Investiga. – 2021. – Vol. 10, Issue 41(May). – P. 114-120, 2021) Kalenichenko, L. I.; Калєніченко, Л. І.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4068-4729; Slynko, D. V.; Слинько, Д. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7960-615X; Sobakar, A.; Honcharuk, V. V.; Гончарук, В. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8157-0130
У статті досліджено особливості дисциплінарної відповідальності працівників поліції. Зроблено висновок про те, що дисциплінарну відповідальність працівників поліції слідує розуміти як інститут об'єктивного права та як елемент змісту права. Акцентовано увага на тому, що дисциплінарна відповідальність працівників поліції має ряд особливостей.
Foreign experience of legal regulation of non-discrimination on gender grounds in the world of labor: overview and possibilities of its implementation in Ukraine
(Visegrad journal on human rights. – 2021. – № 4. – P. 110-116, 2021) Kuchko, A. V.; Кучко, А. В.
Виділено позитивний зарубіжний досвід правового регулювання недопущення дискримінації у сфері праці за ознакою статі та визначено можливості впровадження такого досвіду в Україні. Запропоновано низку законодавчих змін, які є необхідними для їх врахування під час реформування трудового законодавства задля утвердження та зміцнення загальнолюдських цінностей, гармонізації правового регулювання суспільних відносин, зміцнення непорушності прав та інтересів чоловіків та жінок у сфері праці. Наголошено на важливості подальшого врахування та запозичення прогресивного зарубіжного досвіду при вирішенні на теренах України будь-яких проблемних питань, що пов’язані із правовим регулюванням недопущення дискримінації у сфері праці за ознакою статі.
Forms of compensation for damage caused by an employee to an employer
(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 12. - С. 18-22, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.
Виокремлено та охарактеризовано ключові форми відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. Акцентовано увагу на тому, що важливим завданням законодавця та вітчизняних науковців є проведення роботи у напрямі розширення та вдосконалення змісту форм відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. З’ясовано, що локальна нормотворчість як форма відшкодування шкоди, завданої працівником, являє собою здійснювану в межах чинного законодавства уповноваженим суб’єктом (роботодавцем або уповноваженою ним особою) діяльність, яка полягає у розробці та прийнятті локальних нормативно-правових актів, норми яких спрямовані на регулювання суспільних відносин, що виникають у процесі відшкодування працівником завданої ним шкоди роботодавцю. Тож, ключовим завданням нормотворчості є прийняття спеціального локального нормативно-правового акта. Зміст і значення локальної нормотворчості полягають у тому, щоб в ідеалі вибрати такий варіант правового регулювання, юридичної регламентації, який би найбільш повною мірою відповідав інтересам і цілям діяльності такої організації (соціального колективу) та її (його) членів. Для цього необхідно враховувати специфіку діяльності тієї чи іншої організації (соціального колективу), сприятливі об’єктивні і суб’єктивні умови для прийняття і застосування локального правового акта, а також вибір оптимальної правової форми вирішення нагального питання.
Functions and Principles of Supervision and Control over Compliance with Labor Legislation
(Kurdish Studies. – 2024. – Vol. 12, № 2. – P. 4824–4832, 2024) Kucher, O.; Кучер, О.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.
This study aims to comprehensively investigate the functions and principles of supervision and control over labor legislation compliance within the context of labor law. Based on the analysis of scientific views of scholars, the article offers the author's own definition of the concept of "functions" in the context of supervision and control over compliance with labor legislation. The following functions of supervision and control are distinguished: law enforcement; regulatory; informational; educational and managerial. Theoretical approaches to the interpretation of the concept of principle from a legal point of view are generalized. Two groups of principles of supervision and control over compliance with labor legislation are distinguished: general and special. A meaningful description of each group of principles is given.
Gender equality in labor relations: international and national dimension
(Visegrad journal on human rights. – 2020. – № 2 (Vol. 2). – P. 68-73, 2020) Kushnyr, N. V.; Кушнир, Н. В.
Розглянуто проблему гендерної рівності в трудових правовідносинах у міжнародному та національному аспектах. Проаналізовано термінологічні конструкції, пов’язаних з гендером, та міжнародно-правове регулювання гендерної рівності. Надано пропозиції з удосконалення організаційно-правових засад гендерної рівності в Україні. Обґрунтовано, що важливим аспектом забезпечення реалізації гендерного законодавства має стати державна підтримка роботодавця, який забезпечує гендерну рівність на своєму підприємстві, наприклад, шляхом зменшення оподаткування або іншого сприяння в розвитку виробництва та його соціальної сфери. Наголошено на доцільність перегляду окремих норм, що встановлюють певні преференції для жінок у сфері робочого часу, часу відпочинку та охорони праці, оскільки їх наявність провокує вибір роботодавців на користь чоловіків під час прийняття на роботу.
Guarantees for protection of labour rights of hired workers in the context of atypical forms of employment
(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 1. - С. 23-27, 2023) Husarov, O.; Гусаров, О.
Розкрито коло та зміст гарантій захисту трудових прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості. Наголошено на тому, що гарантії захисту трудових прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості являють собою сукупність законодавчо визначених умов, інструментів і засобів, які використовують держава, роботодавець та самі працівники з метою забезпечення фактичної реалізації своїх прав, свобод та інтересів у відповідній сфері. Зроблено висновок, що на сьогодні законодавцем розроблено досить широку систему гарантій захисту прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості. Водночас як спільний недолік варто назвати той факт, що, незважаючи на юридичну закріпленість гарантій, на цей час фактично відсутні дієві механізми їх практичної реалізації.
Historical and legal analysis of formation and development of the regulatory framework for atypical forms of employment
(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 4. - С. 15-20, 2023) Husarov, O.; Гусаров, О.
Мета статті полягає в здійсненні історико-правового аналізу становлення та розвитку правового регулювання нетипових форм зайнятості. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, автор здійснив історико-правовий аналіз становлення та розвитку правового регулювання нетипових форм зайнятості. Узагальнено, що на сьогодні нормативно-правове регулювання нетипових форм зайнятості в Україні не можна вважати досконалим і завершеним процесом, незважаючи на позитивний рух вітчизняного законодавства у відповідному напрямі. Зроблено висновок про доцільність виділення трьох основних етапів розвитку нетипових форм зайнятості та системи її нормативно-правового регулювання: 1) пострадянський, який передбачав використання нетипових форм зайнятості як виняток переважно для громадян з особливими потребами, для надомників, осіб, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Характерною властивістю цього періоду є нормативно-правове регулювання таких форм зайнятості на базі пострадянських уявлень про працю поза межами робочого місця; 2) доковідний – 2000-ні роки і до початку 2020 року пов’язаний із стрімким розвитком інтернету та комп’ютеризації, переходом економіки й інших сфер суспільного життя в цифровий формат, розвитком міжнародного співробітництва в багатьох галузях господарської діяльності. Характерними рисами цього періоду є активне використання закордонного досвіду щодо нетипових форм зайнятості за відсутності належного нормативно-правового регулювання цієї сфери трудових відносин, за якого основний зміст правового регулювання відбувався крізь цивільно-правову призму. При цьому з’явилося чітке розуміння потреби саме в трудо-правового регулювання відносин, що виникають у сфері нетипових форм зайнятості; третій етап (пандемія COVID-19) – проведення карантинних заходів призвело до різкого зростання кількості роботодавців, що використовують нетипові форми зайнятості. Крім того, подальші терористичні дії країниагресора, війна викликали масове переселення громадян із місць ведення активних бойових дій до більш спокійних місць України та за кордон. Одним з активних способів продовження подальшої трудової діяльності громадян стали якраз нетипові форми зайнятості. Характерним для цього етапу є активне внесення змін до чинного трудового законодавства з метою упорядкування трудової діяльності працівників, що працюють із нефіксованим робочим часом, постановка питань про врегулювання проблем запозиченої праці шляхом ратифікації відповідних міжнародних нормативно-правових актів, надання правового визначення окремим формам нетипової зайнятості тощо.
Legislative regulation of grounds for dismissal of an employee for committing a corruption or corruption-related offense
(Amazonia Investiga. – 2020. – Vol 9, No 26. – P. 304-310, 2020) Podorozhnii, Ye. Yu.; Подорожній, Є. Ю.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937; Obushenko, N.; ; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2924-3180; Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.; ; Platkovska, O. V.; Платковська, О. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0011-9290;
Стаття присвячена аналізу чинного законодавства України в частині унормування підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Проаналізовано наукові точки зору та відповідні положення загального і спеціального законодавства щодо тлумачення таких дефініцій, як «корупція», «корупційне правопорушення», «правопорушення, пов’язане з корупцією». Необхідність вивчення даного питання зумовлено тим, що євроінтеграційний напрямок розвитку України не можливий без ефективної протидії корупції як негативного соціального явища, що перешкоджає нормальному функціонуванню економічних відносин і громадського суспільства загалом. Наголошується, що працівник, який вчинив корупційне правопорушення, і стосовно якого постановлено судове рішення, яким його визнано винним у скоєні такого правопорушення, і яке набрало законної сили, має бути звільнений з роботи. Акцентовано увагу на тому факті, що за результатами постановленого судового рішення не завжди можливо звільнити працівника саме з підстави вчинення корупційного правопорушення, оскільки особа може звільнитися відразу після складання щодо неї адміністративного протоколу. Мета статті – здійснити аналіз чинного законодавства України з питань регламентації підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Методи дослідження визначені з урахуванням поставленої мети, задля чого використано сучасні методи наукового пізнання, а саме порівняльноправовий та узагальнення. Застосування цих методів дало змогу досягнути всебічності та об'єктивності наукового дослідження, обґрунтованості та узгодженості сформульованих висновків.
Nature and content of internal labour regulations as an element of the employer’s economic power
(Підприємництво, господарство і право. – 2021. – № 12. – С. 48-52, 2021) Lykash, S. S.; Лукаш, С. С.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052
Мета статті – розкрити сутність та зміст правил внутрішнього трудового розпорядку як елемента економічних повноважень роботодавця.
Non-fixed working hours in the context of globalisation: the impact of international trends on Ukrainian legislation and employers' practices
(Revista Jurídica Portucalense. – 2024. – № 35. – P. 238–260, 2024) Yaroshenko, O. M.; Sereda, O.; Harashchuk, V. M.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; Yushko, A.
Глобалізація та інформаційні технології активно впливають на різні сфери життєдіяльності суспільства, від економічної сфери до трудових відносин. Безпосередній вплив на сферу праці можна побачити у зміні тенденцій у визначенні робочого часу, оскільки сьогодні з’явилося більше можливостей для компромісу між працівниками та роботодавцями щодо встановлення робочого часу та узгодження можливості нефіксованого робочого часу. Це призвело до гнучкої роботи. Саме це робить дане дослідження актуальним. Метою цього дослідження є визначення переваг нефіксованого робочого часу та аналіз проблем, з якими стикаються учасники трудових відносин при встановленні гнучкого робочого часу в умовах глобалізації. Важливо вивчити світові закономірності та тенденції запровадження гнучкого робочого часу на міжнародному рівні з урахуванням міжнародних норм. Доцільно також оцінити вплив міжнародних рекомендацій на формування національного трудового законодавства в рамках нефіксованого робочого часу. Для досягнення цієї мети було використано ряд методів наукового пізнання, таких як системний аналіз, синтез, формально-юридичний метод, діалектичний метод та метод аналізу нормативних документів. Отримані результати стануть основою для подальших досліджень у цій сфері та сприятимуть розробці рекомендацій щодо адаптації чинного законодавства до реалій сьогодення, стрімкого розвитку інформаційних технологій та глобалізації.
Particularities of concluding, amending and terminating labour contracts under atypical forms of hired workers’ employment
(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 12. - С. 12-17, 2022) Husarov, O.; Гусаров, О.
Розкрито сутність, зміст та особливості укладення, зміни та припинення трудових договорів у разі нетипових форм зайнятості найманих працівників. Акцентовано увагу на тому, що не досить врегульованим є питання зміни умов трудового договору у разі нетипових форм зайнятості, адже нині воно регулюється аналогічно до загальних категорій працівників, що, безумовно, не відповідає дійсності та потребам відповідних форм зайнятості. З’ясовано, що зміна умов трудового договору у разі нетипових форм зайнятості найманих працівників – це складний за своєю сутністю та змістом процес, його особливості зумовлюються: специфікою трудових правовідносин, які виникають між працівниками, що працюють дистанційно, надомно чи за гнучким графіком; особливостями організації процесу праці, робочого місця тощо.
Particularities of resolving labour disputes related to compensation for damages
(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 1. - С. 28-33, 2023) Melnyk, V.; Мельник, В.
З’ясовано особливості вирішення трудових спорів, пов’язаних із відшкодуванням шкоди. Підкреслено, що вирішення спорів, пов’язаних із відшкодуванням шкоди, завданої працівником роботодавцю, має низку характерних особливостей, а саме: наявність спеціального набору підстав для вирішення подібних справ саме в судовому порядку (зокрема, сума шкоди має перевищувати середньомісячну заробітну плату працівника); специфічний предмет трудового спору; необхідність надання та збирання доказів сторонами спору самостійно; обов’язок судів особливим чином підходити до оцінки вказаних доказів; фактична відсутність дієвих механізмів досудового вирішення такого виду трудових спорів.
Particularities of social security in the context of atypical forms of hired workers’ employment
(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 2. - С. 14-19, 2023) Husarov, O.; Гусаров, О.
Мета статті полягає у з’ясуванні особливості соціального захисту за нетипових форм зайнятості найманих працівників. Під соціальним захистом за нетипових форм зайнятості найманих працівників найбільш доцільно розуміти закріплену та регламентовану нормами чинного законодавства України цілеспрямовану діяльність держави (в особі її уповноважених інституцій та їх посадових осіб) і самих роботодавців, що спрямована на створення належних умов правового й організаційного характеру з метою реалізації гарантій соціального й економічного характеру, які у своїй сукупності: а) сприяють стабільному розвитку трудових правовідносин із працівниками, що здійснюють трудову діяльність як надомники, дистанційно чи за гнучким графіком; б) дають змогу забезпечити досліджуваній категорії працівників гідний рівень життя в разі настання певних соціальних ризиків. Наголошено, що важливим елементом соціального захисту є загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Страхуванню на випадок безробіття підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), включно з тими, які проходять альтернативну (невійськову) службу, цивільно-правового договору чи на інших підставах, передбачених законом, військовослужбовці (крім військовослужбовців строкової служби) та інші особи, які проходять службу й отримують грошове забезпечення (далі – військовослужбовці), особи, які провадять незалежну професійну діяльність, фізичні особи – підприємці, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню на інших підставах. Зроблено висновок, що на сьогодні питання соціального захисту за нетипових форм зайнятості регулюється досить поверхнево, адже законодавець у цьому контексті вказану категорію працівників не виокремлює. Усе зазначене вище дає змогу виділити такі особливості соціального захисту досліджуваної категорії працівників: законодавець, визначаючи коло суб’єктів, що мають право на соціальне страхування, фактично не виокремлює працівників, що здійснюють трудову діяльність як надомники, дистанційно чи за гнучким графіком; нормами чинного законодавства не враховується специфіка трудоправового статусу досліджуваних категорій працівників, а отже, їх соціальний захист належним чином не врегульовується; у чинних нормативних джерелах фактично не закріплюються обов’язки роботодавців щодо працівників, які працюють за нетиповими формами зайнятості.
Place and significance of ILO regulatory documents in the system of labour law sources of Ukraine
(Підприємництво, господарство і право. – 2022. – № 1. – С. 23-27, 2022) Lykash, S. S.; Лукаш, С. С.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052
Мета статті – встановити місце та значення нормативних документів Міжнародної організації праці в системі джерел трудового права України. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного міжнародного законодавства, обґрунтована важливість та необхідність здійснення нормотворчої діяльності Міжнародною організацією праці. Констатовано, що проблема дії й застосування джерел міжнародного трудового права в правовій системі України є лише частиною іншої більшої проблеми – співвідношення міжнародного й внутрішньодержавного права. Наголошено, що встановлено особливий порядок денонсації конвенцій. Будь-яка держава може денонсувати ратифіковану конвенцію після закінчення 10 років з моменту набуття нею законної сили в цій держави. Якщо держава протягом року після закінчення десятилітнього періоду не скористається своїм правом на денонсацію, то вона залишається пов’язаною цією конвенцією ще на 10 років. Висновки. Зроблено висновок, що рекомендації Міжнародної організації праці відрізняються від інших актів рекомендаційного характеру. Зокрема, відповідно до п. 6 ст. 19 Статуту Міжнародної організації праці кожна держава зобов’язана представити рекомендацію компетентним державним органам протягом року з моменту її прийняття на Генеральній конференції Міжнародної організації праці. Держава-член Міжнародної організації праці зобов’язана інформувати Генерального директора про заходи, вжиті відповідно до зазначеного зобов’язання. Держава зобов’язана за запитом Адміністративної ради Міжнародної організації праці представляти доповіді про стан свого права й практики стосовно питань рекомендації. Таким чином, не накладаючи на держави-члени Міжнародної організації праці обов’язку щодо виконання норм про працю, що містяться в цих рекомендаціях, вони, проте, передбачають вчинення дій, що сприяють впливу цих норм на національне право. Юридичні особливості конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці відображаються на порядку реалізації їхніх положень у вітчизняному трудовому праві. Однак проблема дії й застосування джерел міжнародного трудового права в правовій системі України є лише частиною іншої більшої проблеми – співвідношення міжнародного й внутрішньодержавного права, яка потребує проведення подальших змістовних досліджень у даному напрямку.
Principles of career growth of employees of the Security Service of Ukraine
(Legal, Economic Science and Praxis. - 2023. - № 8. - P. 51-56, 2023) Yuzyshen, M. S.; Юзишен, М. С.
У статті досліджено принципи кар’єрного зростання працівників СБУ. Вказується, що серед засобів забезпечення ефективності діяльності співробітників Служби безпеки України особливе місце займає кар'єрне зростання, що виявляється в переведенні працівника, який показує високі результати в роботі, демонструє організаторські здібності, на вищу посаду. Можливість кар'єрного росту та правильне застосування переведення на вищу посаду, не в останню чергу, залежить від розуміння принципів кар’єрного росту співробітників Служби безпеки України. Визначено принципи кар’єрного зростання працівників Служби безпеки України.