Іншин, М. І.Inshyn, M. I.ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581X2020-05-082020-05-082003http://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/8608Іншин, М. І. Поняття диференціації правового регулювання в сфері державної служби України / М. І. Іншин // Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 21, ч. 2. - С. 136-143Зазначено, що за допомогою диференціації правового регулювання трудових відносин забезпечується застосування правових норм з врахуванням як об'єктивних факторів, які характеризують місце і умови роботи працівника так і властивостей особистого характеру, що стосуються самого працівника. Отмечено, что с помощью дифференциации правового регулирования трудовых отношений обеспечивается применение правовых норм с учетом как объективных факторов, характеризующих место и условия работы работника так и свойств личного характера, касающиеся самого работника. It is noted that by differentiating the legal regulation of labor relations, the application of legal norms is ensured, taking into account both objective factors characterizing the place and conditions of the employee and personal properties relating to the employee.otherТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияДержавне адміністративне управління. Адміністративна діяльність. State Administration. Administrative Activity. Государственное административное управление. Административная деятельностьНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииУкраїна. Ukraine. Украинатрудові відносинитрудовые отношенияlabor relationsправове регулювання трудових відносинправовое регулирование трудовых отношенийlegal regulation of labor relationsдиференціація правового регулюваннядифференциация правового регулированияdifferentiation of legal regulationдержавна службагосударственная службаpublic serviceArticle