Момот, М. Ф.Momot, M. F.2020-04-292020-04-292004http://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/8176Момот, М. Ф. Щодо розмежування понять «управління персоналом» та «управління людськими ресурсами» в теорії та практиці управлінської діяльності / М. Ф. Момот // Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2004. – Вип. 27. - С. 310-313Доведено, що нова система управління людськими ресурсами передбачає сильну, адаптивну, організаційну, корпоративну культуру, яка б стимулювала розвиток атмосфери взаємної відповідальності найманого працівника і роботодавця. Доказано, что новая система управления человеческими ресурсами предполагает сильную, адаптивную, организационную, корпоративную культуру, которая бы стимулировала развитие атмосферы взаимной ответственности наемного работника и работодателя. It is proved that the new human resource management system implies a strong, adaptive, organizational, corporate culture, which would stimulate the development of an atmosphere of mutual responsibility of the employee and the employer.otherДержавне адміністративне управління. Адміністративна діяльність. State Administration. Administrative Activity. Государственное административное управление. Административная деятельностьНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииУкраїна. Ukraine. Украинауправлінська діяльністьуправленческая деятельностьmanagement activitiesуправління людськими ресурсамиуправление человеческими ресурсамиhuman resource managementуправління персоналомуправление персоналомpersonnel managementArticle