Гусаров, О. С.Husarov, O. S.2023-09-062023-09-062019Гусаров, О. С. Сучасний стан правового регулювання нетипових форм зайнятості при використанні запозиченої праці / Гусаров О. С. // Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 90-96.https://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/18125У статті здійснено аналіз чинного законодавства, норми якого спрямовані на правове регулювання нетипових форм зайнятості при використанні запозиченої праці. Аргументовано, що на сьогоднішній день питанню правового регулювання запозиченої праці законодавцем приділяється досить поверхнева увага, що в свою чергу породжує низку правових колізій, а також заважає нормальному розвитку трудових правовідносин із досліджуваною категорією працівників. Зроблено висновок, що на сьогоднішній день питанню правового регулювання запозиченої праці законодавцем приділяється досить поверхнева увага, що в свою чергу породжує низку правових колізій, а також заважає нормальному розвитку трудових правовідносин із досліджуваною категорією працівників. Окрім того, такий стан речей призводить до того, що роботодавці фактично не використовують таку форму зайнятості, а це суперечить передовій світовій практиці. Саме тому, ми переконані, що в умовах сьогодення важливим завданням науковців та вітчизняного законодавця є: по-перше, виокремлення у майбутньому Трудовому Кодексі України окремого розділу, який буде присвячено нетиповим формам зайнятості взагалі, а також запозиченій праці зокрема; по-друге, у відповідності до вказаного вище нормативного документу має бути прийнято окремий підзаконний нормативно-правовий акт: «Положення про регулювання нетипових форм зайнятості».The article analyzes the current legislation, the norms of which are aimed at legal regulation of atypical forms of employment when using borrowed labor. It is argued that today the issue of legal regulation of borrowed labor is given rather superficial attention by the legislator, which in turn gives rise to a number of legal conflicts, as well as hinders the normal development of labor relations with the studied category of workers. It was concluded that today the issue of legal regulation of borrowed labor is given rather superficial attention by the legislator, which in turn gives rise to a number of legal conflicts, as well as hinders the normal development of labor relations with the studied category of workers. In addition, this state of affairs leads to the fact that employers do not actually use this form of employment, which is contrary to global best practice. That is why we are convinced that in today’s conditions, an important task for scientists and domestic legislators is: first, to set aside a separate section in the future Labor Code of Ukraine, which will be dedicated to atypical forms of employment in general, as well as borrowed labor in particular; secondly, in accordance with the above-mentioned normative document, a separate by-law normative legal act must be adopted: "Regulations on regulation of nontypical forms of employment".В статье проведен анализ действующего законодательства, нормы которого направлены на правовое регулирование нетипичных форм занятости при использовании заимствованного труда.ukУкраїнаправове регулюваннянетипові форми зайнятостізапозичена працяUkrainelegal regulationlabor lawatypical forms of employmentborrowed laborнетипичные формы занятостизаимствованный трудArticle