Петрова, І. А.Petrova, I. A.Фурса, В. А.Fursa, V. A.ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6325-09102019-12-102019-12-102010http://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/6206Петрова, І. А. Стратегія кадрової політики організації як запорука її сталого розвитку / І. А. Петрова, В. А. Фурса // Право і безпека. - 2010. - № 1 (33). - С. 172-175.Визначено, що створення в колективах морально-психологічної атмосфери, що мотивує добросовісну індивідуальну та колективну працю – головна проблема, яку необхідно вирішити в більшості організацій для їх успішної суспільно корисної діяльності і для подолання суспільно-політичної кризи в країні в цілому. It is stated that creation in teams of moral and psychological atmosphere, which explains conscientious individual and collective labor, is the main problem which must be solved in most organizations for their successful public and useful activity and for overcoming a social and political crisis in a country in the whole. Указано, что создание в коллективах морально-психологической атмосферы, которая мотивирует добросовестный индивидуальный и коллективный труд – главная проблема, которую необходимо решить в большинстве организаций для их успешной общественно полезной деятельности и для преодоления общественно-политического кризиса в стране в целом.otherСоціологія. Соціальна робота. Sociology. Social Work. Социология. Социальная работаНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикациикадрова політикакадровая политикаpersonnel policyмотивація працімотивация трудаmotivationкадрова служба організаціїкадровая служба организацииЕкономічні науки. Економічна безпека. Economics. Economic Security. Экономические науки. Экономическая безопасностьArticle