Шелкошвеєв, І. В.Shelkoshveiev, I. V.ORCID: http://orcid.org/0000-0003-3171-1078Дамкас, Т.Damkas, T.2022-07-282022-07-282019http://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/13320Шелкошвеєв, І. В. Можливість застосування компетентнісного підходу при рекрутинзі кандидатів на службу в поліцію превентивної діяльності / Ігор Володимирович Шелкошвеєв,Тор Дамкас // Особистість, суспільство, закон : тези доп. учасників міжнар. наук.-практ. конф., присвяч. пам’яті проф. С. П. Бочарової (м. Харків, 25 квіт. 2019 р.) / МВС України, Харк. нац. ун-т внутр. справ. – Харків, 2019. – С. 302-305.Обґрунтовано доцільність використання компетентнісного підходу при доборі кандидатів на службу в поліцію превентивної діяльності, що обумовлено такими сутнісними характеристиками даного підходу, як: розгляд людини як особистості, яка володіє певними унікальними особистими потребами, мотивами, знаннями, поведінкою, що призводить до ефективного виконання професійних завдань в службовій діяльності.The expediency of using the competence approach in the selection of candidates for service in the police preventive activity is substantiated, which is due to such essential characteristics of this approach as: consideration of a person as an individual who possesses certain unique personal needs, motives, knowledge, behavior, which leads to the effective performance of professional tasks in official activities.Обоснована целесообразность использования компетентностного подхода при отборе кандидатов на службу в полицию превентивной деятельности, что обусловлено такими сущностными характеристиками данного подхода, как: рассмотрение человека как личности, обладающей определенными уникальными личными потребностями, мотивами, знаниями, поведением, что приводит к эффективному выполнению профессиональных задач в служебной деятельности.ukПсихологія. Рsychology. ПсихологияНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииЮридична психологія. Legal psychology. Юридическая психологияполіція превентивної діяльностіполіцейськийpolicemanполицейскийрекрутингrecruitingпрофесійно важливі якостіprofessionally important qualitiesпрофессионально важные качествакомпетентністьcompetenceкомпетентностьпрофесійний відбірprofessional selectionпрофессиональный отборArticle