Могілевський, Л. В.Mohilevskyi, L. V.ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-60862022-05-132022-05-132020http://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/12166Могілевський Л. В. Комплексний підхід до використання методів соціально-психологічного відбору кандидатів на службу в поліцію України / Л. В. Могілевський // Особистість, суспільство, закон : тези доп. учасників міжнар. наук.-практ. конф., присвяч. пам’яті проф. С. П. Бочарової (м. Харків, 24 квіт. 2020 р.). – Харків, 2020. – С. 251 - 255.Розглянуто сучасні проблеми кадрового дисбалансу в органах внутрішніх справ, виявлено низку факторів, що негативно впливають на кадрову ситуацію в ОВС України. Запропоновано можливість застосування багаторівневих методів оцінювання кандидата під час рекрутингу на службу в поліцію України. Рассмотрены современные проблемы кадрового дисбаланса в органах внутренних дел, выявлен ряд факторов, негативно влияющий на кадровую ситуацию в ОВД Украины. Предложено использование многоуровневых методов оценки кандидата при рекрутинге на службу в полицию Украины. The modern problems of personnel imbalance in the internal affairs bodies are considered, a number of factors are identified that negatively affect on the personnel situation in the Department of Internal Affairs of Ukraine. Proposed use multi-level methods for evaluating a candidate when recruiting for service in the police of Ukraine.otherНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииУкраїна. Ukraine. Украинасоціально-психологічний відбіркандидат на службурекрутрекрутингзагальні компетенціїметоди відбору персоналусоциально-психологический отборкандидат на службурекрутрекрутингобщие компетенцииметоды отбора персоналаsocio-psychological selectioncandidate for servicerecruitrecruitinggeneral competenciespersonnel selection methodsТрудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспеченияArticle