Барко, В. І.Barko, V. I.ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4962-0975Барко, В. В.Barko, V. V.Кирієнко, Л. А.Kyriienko, L. A.2017-10-182018-04-032017-10-182018-04-032017http://pb.univd.edu.ua/http://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/2411Барко, В. І. Структурована співбесіда як засіб вивчення професійної придатності керівного персоналу Національної поліції України / В. И. Барко, В. В. Барко, Л. А. Кириенко // Право і безпека. – 2017. – № 2 (65). – С. 119–126.Барко В. І., Барко В. В., Кирієнко Л. А. "Структурована співбесіда як засіб вивчення професійної придатності керівного персоналу Національної поліції України." Право і Безпека 2 (2017): 119-126.Barko, V.I., Barko, V.V. and Kyriienko, L.A. (2017), “Structured interview as a mean of studying the professional suitability of senior staff of the National Police of Ukraine” [“Strukturovana spivbesida yak zasib vyvchennia profesiinoi prydatnosti kerivnoho personalu Natsionalnoi politsii Ukrainy”], Pravo i Bezpeka, No. 2, pp. 119–126.Розкрито психологічні особливості вдосконалення управління персоналом поліцейських підрозділів. Проаналізовано досвід роботи поліцейських менеджерів розвинутих країн і підходи, спрямовані на всебічне вивчення психологічної придатності керівного персоналу, забезпечення психологічної профілактики негараздів, конфліктів, стресів і невдоволення працівників поліції. Одним з ефективних засобів вивчення персоналу визнано застосування психологами структурованої співбесіди (інтерв’ю), яке ґрунтується на знанні й дотриманні низки психологічних принципів і закономірностей. Наголошено, що вона забезпечує високу ефективність роботи в разі проведення конкурсів на зайняття поліцейським вакантної керівної посади.The psychological features of improving personnel management of police units have been revealed. It has been indicated that the experience of the work of the police managers of the developed countries testifies to the growing attention to the study of the psychological factors of leadership efficiency, meanwhile the underlying concepts of modern police management contain approaches aimed at a comprehensive study of the psychological feasibility of management personnel, ensuring psychological prevention of troubles, conflicts, stress and dissatisfaction of police officers. One of the effective means of studying personnel is the use of structured intercommunication (interviews) by psychologists that is based on the knowledge and observance of a number of psychological principles and regularities. It has been emphasized that such an interview provides high efficiency in conducting contests for the recruitment of a vacant position of a police officer, since in the case of a proper conduct it significantly improves the quality and quantity of useful information received from a true interlocutor and allows to recognize the falsehood of the insincere.Раскрыты психологические особенности совершенствования управления персоналом полицейских подразделений. Проанализированы опыт работы полицейских менеджеров развитых стран и подходы, направленные на всестороннее изучение психологической пригодности руководящего персонала, обеспечение психопрофилактики неурядиц, конфликтов, стрессов и недовольства полицейских. Одним из эффективных средств изучения персонала признано применение психологами структурированного интервью (собеседования), базирующегося на знании и соблюдении ряда психологических принципов и закономерностей. Подчёркнуто, что такое интервью обеспечивает высокую эффективность работы при проведении конкурсов на занятие полицейским вакантной руководящей должности.otherПсихологія. Рsychology. ПсихологияЮридична психологія. Legal psychology. Юридическая психологияНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииУкраїна. Ukraine. УкраинаНаціональна поліція України. National police of Ukraine. Национальная полиция УкраиныНациональная полиция УкраиныNational police of Ukraineполіціяполицияpoliceструктурована співбесідаінтерв’юпсихологічні особливостіменеджментменеджерпрофесійна придатністьstructured intercommunicationinterviewpsychological featuresmanagementmanagerprofessional suitabilityструктурированное собеседованиеинтервьюпсихологические особенностипрофессиональная пригодностьArticle