Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури
Вантажиться...
Дата
2022
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Європейські перспективи. - 2022. - № 2. – С. 176-181
Анотація
Відзначено, що ефективність роботи працівників органів прокуратури залежить від того, наскільки якісно буде забезпечено дисципліну праці, важливим інструментом дотримання якої є дисциплінарна відповідальність. Наголошено, що притягнення цієї категорії працівників до відповідальності, зокрема дисциплінарної, має свої особливості, що обумовлено специфікою їх трудо-правового статусу. Доведено, що працівники прокуратури, перш за все, є суб’єктами трудового права, адже незважаючи на свій особливий статус, вони є найманими працівниками, а їх роботодавцем виступає держава. Виокремлено наступні найбільш характерні особливості притягнення працівників прокуратури до дисциплінарної відповідальності: по-перше, правовідносини у зазначеній сфері регулюються норми спеціального трудового законодавства, яке, у порівнянні із законодавством загальним, є більш досконалим та ефективним; по-друге, дисциплінарне провадження щодо порушника здійснюється спеціально уповноваженим суб’єктом - Кваліфікаційно-дисциплінарною комісією прокурорів, яка є колегіальним органом; по-третє, кількість дисциплінарних стягнень, які можуть бути застосовані до працівників прокуратури, є значно ширшим у порівнянні із загальним трудовим законодавством; по-четверте, порядок притягнення працівників прокуратури до дисциплінарної відповідальності характеризується чіткістю та послідовністю, що в свою чергу забезпечує захист прав, свобод та інтересів досліджуваної категорії працівників.
It is argued that in the system of law enforcement agencies of Ukraine a special and independent place belongs to the prosecutor’s offi ce. It was noted that the latter’s performance of its tasks and functions depends on many factors, among which the key place is given to the employees of the prosecutor’s offi ce. The effectiveness of the latter’s work, in turn, depends on how well the labor discipline will be ensured, an important tool for the observance of which is disciplinary responsibility. However, bringing this category of employees to responsibility, in particular disciplinary, has its own characteristics, which is due to the specifi cs of their labor law status. It has been proven that the employees of the prosecutor’s offi ce are, fi rst of all, subjects of labor law, because despite their special status, they are employees, and their employer is the state. This is confi rmed by: fi rstly, the general principles of labor activity of prosecutor’s offi ce employees are determined by the norms of the current Code of Labor Laws of Ukraine; secondly, the emergence of labor relations with prosecutors is preceded by the conclusion of a special form of labor contract - a contract, which is also an institution of labor law; thirdly, the employees of the prosecutor’s offi ce are covered by all social and economic guarantees, as in relation to other categories of employees. The following are the most characteristic features of bringing prosecutors to disciplinary responsibility: fi rstly, legal relations in the specifi ed area are regulated by the norms of special labor legislation, which, compared to general legislation, is more perfect and effective; secondly, disciplinary proceedings against the violator are carried out by a specially authorized subject - the Qualifi cation and Disciplinary Commission of Prosecutors, which is a collegial body; thirdly, the number of disciplinary sanctions that can be applied to the employees of the prosecutor’s offi ce is much wider compared to the general labor legislation; fourthly, the procedure for bringing employees of the prosecutor’s offi ce to disciplinary responsibility is characterized by clarity and consistency, which in turn ensures the protection of the rights, freedoms and interests of the studied category of employees.
Отмечено, что эффективность работы работников органов прокуратуры зависит от того, насколько качественно будет обеспечена дисциплина труда, важным инструментом соблюдения которой является дисциплинарная ответственность. Отмечено, что привлечение этой категории работников к ответственности, в частности дисциплинарной, имеет свои особенности, что обусловлено спецификой их трудо-правового статуса. Доказано, что работники прокуратуры, прежде всего, являются субъектами трудового права, ведь, несмотря на свой особый статус, они наемные работники, а их работодателем выступает государство. Выделены следующие наиболее характерные особенности привлечения работников прокуратуры к дисциплинарной ответственности: во-первых, правоотношения в указанной сфере регулируются нормами специального трудового законодательства, которое по сравнению с законодательством общим является более совершенным и эффективным; во-вторых, дисциплинарное производство по нарушителю осуществляется специально уполномоченным субъектом - Квалификационно-дисциплинарной комиссией прокуроров, являющейся коллегиальным органом; в-третьих, количество дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам прокуратуры, значительно шире по сравнению с общим трудовым законодательством; в-четвертых, порядок привлечения работников прокуратуры к дисциплинарной ответственности характеризуется четкостью и последовательностью, что обеспечивает защиту прав, свобод и интересов исследуемой категории работников.
It is argued that in the system of law enforcement agencies of Ukraine a special and independent place belongs to the prosecutor’s offi ce. It was noted that the latter’s performance of its tasks and functions depends on many factors, among which the key place is given to the employees of the prosecutor’s offi ce. The effectiveness of the latter’s work, in turn, depends on how well the labor discipline will be ensured, an important tool for the observance of which is disciplinary responsibility. However, bringing this category of employees to responsibility, in particular disciplinary, has its own characteristics, which is due to the specifi cs of their labor law status. It has been proven that the employees of the prosecutor’s offi ce are, fi rst of all, subjects of labor law, because despite their special status, they are employees, and their employer is the state. This is confi rmed by: fi rstly, the general principles of labor activity of prosecutor’s offi ce employees are determined by the norms of the current Code of Labor Laws of Ukraine; secondly, the emergence of labor relations with prosecutors is preceded by the conclusion of a special form of labor contract - a contract, which is also an institution of labor law; thirdly, the employees of the prosecutor’s offi ce are covered by all social and economic guarantees, as in relation to other categories of employees. The following are the most characteristic features of bringing prosecutors to disciplinary responsibility: fi rstly, legal relations in the specifi ed area are regulated by the norms of special labor legislation, which, compared to general legislation, is more perfect and effective; secondly, disciplinary proceedings against the violator are carried out by a specially authorized subject - the Qualifi cation and Disciplinary Commission of Prosecutors, which is a collegial body; thirdly, the number of disciplinary sanctions that can be applied to the employees of the prosecutor’s offi ce is much wider compared to the general labor legislation; fourthly, the procedure for bringing employees of the prosecutor’s offi ce to disciplinary responsibility is characterized by clarity and consistency, which in turn ensures the protection of the rights, freedoms and interests of the studied category of employees.
Отмечено, что эффективность работы работников органов прокуратуры зависит от того, насколько качественно будет обеспечена дисциплина труда, важным инструментом соблюдения которой является дисциплинарная ответственность. Отмечено, что привлечение этой категории работников к ответственности, в частности дисциплинарной, имеет свои особенности, что обусловлено спецификой их трудо-правового статуса. Доказано, что работники прокуратуры, прежде всего, являются субъектами трудового права, ведь, несмотря на свой особый статус, они наемные работники, а их работодателем выступает государство. Выделены следующие наиболее характерные особенности привлечения работников прокуратуры к дисциплинарной ответственности: во-первых, правоотношения в указанной сфере регулируются нормами специального трудового законодательства, которое по сравнению с законодательством общим является более совершенным и эффективным; во-вторых, дисциплинарное производство по нарушителю осуществляется специально уполномоченным субъектом - Квалификационно-дисциплинарной комиссией прокуроров, являющейся коллегиальным органом; в-третьих, количество дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам прокуратуры, значительно шире по сравнению с общим трудовым законодательством; в-четвертых, порядок привлечения работников прокуратуры к дисциплинарной ответственности характеризуется четкостью и последовательностью, что обеспечивает защиту прав, свобод и интересов исследуемой категории работников.
Опис
Подорожній, А. Ю. Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури / Подорожній Артем Юрійович // Європейські перспективи. - 2022. - № 2. – С. 176-181. - DOI: 10.32782/EP.2022.2.26.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, органи прокуратури, prosecutor's office, органы прокуратуры, суб’єкт трудового права, subject of labor law, субъект трудового права, дисциплінарна відповідальність, disciplinary responsibility, дисциплинарная ответственность, працівники прокуратури, employees of the prosecutor's office, работники прокуратуры, дисципліна праці, labor discipline, дисциплина труда, трудові правовідносини, labor legal relations, трудовые правоотношения