Державна кадрова політика України та її вплив на формування кадрової політики поліцейського відомства крізь призму освітніх процесів
Вантажиться...
Дата
2020
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Наше право. – 2020. – № 2. – С. 88-98
Анотація
Стаття присвячена дослідженню суті державної кадрової політики та її впливу на формування кадрової політики поліцейського відомства з метою вироблення загальнодержавної концепції кадрової політики ефективного функціонування поліцейських колективів. Одним із пріоритетних напрямів розвитку кадрової політики поліцейського відомства є створення при ГУНП в областях інноваційних науково-дослідних центрів (лабораторій) поліцейської діяльності.
The article is devoted to the study of the state personnel policy essence, its influence on the formation of the personnel policy of the police department through the prism of educational processes. It is being noted that an important requisite for the development of statehood is a properly structured system of personnel policy. The historical dynamics of personnel policy, marked by the departure from the Soviet system of personnel management, is characterized by many positive aspects, especially regarding the quality of higher education, and represents the fundamental idea of patriotism, professionalism and intellectualization of labor. At the same time, numerous personnel problems of that time gave rise to inevitable processes in the economy, social life and public administration. Instead, in the context of cross-border cooperation, the machinery of personnel policy faces new challenges in terms of personal qualities and competence of staff. The information society is in constant search of new principles and approaches to personnel work, amongst other things in the plane of the remote component of the tasks. It is approved that the world’s leading countries (Germany, France, China) have timely understood the relevance and priority of human potential, its intellectual reserves, that the progressive future of the modern labor market - the matter depends on the scientific and professional staff. It is important to emphasize the system of vocational education and the development of motivational capabilities of human resources in connection with the significant turnover of staff in our country. The final point is to develop a holistic concept of state personnel policy. Special attention should be paid to police personnel policy, which is fundamental in terms of law enforcement training. The conceptual opinion is expressed that in order to bring theory and practice closer together, science must be developed directly in the practical police forces. The priority direction of development of personnel policy of police department is creation the areas of innovative research centers (laboratories) at The Main Departments of the National Police in regions.
Статья посвящена исследованию сути государственной кадровой политики и ее влияния на формирование кадровой политики полицейского ведомства с целью выработки общегосударственной концепции кадровой политики эффективного функционирования полицейских коллективов. Одним из приоритетных направлений развития кадровой политики полицейского ведомства является создание при ГУНП в областях инновационных научно-исследовательских центров (лабораторий) полицейской деятельности.
The article is devoted to the study of the state personnel policy essence, its influence on the formation of the personnel policy of the police department through the prism of educational processes. It is being noted that an important requisite for the development of statehood is a properly structured system of personnel policy. The historical dynamics of personnel policy, marked by the departure from the Soviet system of personnel management, is characterized by many positive aspects, especially regarding the quality of higher education, and represents the fundamental idea of patriotism, professionalism and intellectualization of labor. At the same time, numerous personnel problems of that time gave rise to inevitable processes in the economy, social life and public administration. Instead, in the context of cross-border cooperation, the machinery of personnel policy faces new challenges in terms of personal qualities and competence of staff. The information society is in constant search of new principles and approaches to personnel work, amongst other things in the plane of the remote component of the tasks. It is approved that the world’s leading countries (Germany, France, China) have timely understood the relevance and priority of human potential, its intellectual reserves, that the progressive future of the modern labor market - the matter depends on the scientific and professional staff. It is important to emphasize the system of vocational education and the development of motivational capabilities of human resources in connection with the significant turnover of staff in our country. The final point is to develop a holistic concept of state personnel policy. Special attention should be paid to police personnel policy, which is fundamental in terms of law enforcement training. The conceptual opinion is expressed that in order to bring theory and practice closer together, science must be developed directly in the practical police forces. The priority direction of development of personnel policy of police department is creation the areas of innovative research centers (laboratories) at The Main Departments of the National Police in regions.
Статья посвящена исследованию сути государственной кадровой политики и ее влияния на формирование кадровой политики полицейского ведомства с целью выработки общегосударственной концепции кадровой политики эффективного функционирования полицейских коллективов. Одним из приоритетных направлений развития кадровой политики полицейского ведомства является создание при ГУНП в областях инновационных научно-исследовательских центров (лабораторий) полицейской деятельности.
Опис
Державна кадрова політика України та її вплив на формування кадрової політики поліцейського відомства крізь призму освітніх процесів / Голубош В. В., Кіцелюк В. М., Бондюк А. Ф., Кріцак І. В. // Наше право. – 2020. – № 2. – С. 88-98. – DOI: 10.32782/NP.2020.2.14.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Державне адміністративне управління. Адміністративна діяльність. State Administration. Administrative Activity. Государственное административное управление. Административная деятельность, Україна. Ukraine. Украина, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Національна поліція України. National police of Ukraine. Национальная полиция Украины, National police of Ukraine, Национальная полиция Украины, поліція, police, полиция, державна кадрова політика, інноваційні науково-дослідні центри, кадровий потенціал, инновационные научно-исследовательские центры, innovative research centers, state personnel policy, государственная кадровая политика