Трудове право. Право соціального забезпечення (Labor law. Law of social guaranteeing)
Постійне посилання на фонд
Переглянути
Перегляд Трудове право. Право соціального забезпечення (Labor law. Law of social guaranteeing) за Дата публікації
Зараз показуємо 1 - 20 з 737
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Звільнення працівників органів внутрішніх справ за порушення дисципліни і законності (теоретико-правовий аспект) : автореф. дис.(Харків, 2001) Попов, С. В.; Popov, S. V.; Венедіктов, В. С. - науковий керівникДисертацію присвячено комплексному дослідженню теоретичних і практичних питань, пов’язаних із звільненням працівників органів внутрішніх справ за порушення дисципліни і законності. Особливу увагу приділено обгрунтуванню юридичної природи дисципліни та законності в демократичній, правовій, соціальній державі Україна, значенню окремих соціально- юридичних явищ необхідних для ефективної діяльності органів внутрішніх справ та юридично значущих наслідків їх порушення особами рядового і начальницького складу. Детально було проаналізовано передумови виникнення службово-трудової юридичної відповідальності, сучасну класифікацію винних дій та видів відповідальності працівників органів системи Міністерства внутрішніх справ, службово-трудових відносин за порушення дисципліни і законності. Зроблено висновки та внесено конкретні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства в сфері правового регулювання особливостей припинення службово-трудових відносин з працівниками органів, структур та підрозділів внутрішніх справ, юридичних гарантій їх звільнення за порушення дисципліни і законності, процедури та порядку звільнення і розрахунку з звільненою особою.Документ Правові питання притягнення працівників органів внутрішніх справ до матеріальної відповідальності за заподіяну ними шкоду : автореф. дис.(Харків, 2001) Кузніченко, О. В.; Kuznichenko, O. V.; Кузниченко, О. В.; Гоц, В. Я. - науковий керівникДисертацію присвячено дослідженню особливостей та проблем інституту матеріальної відповідальності працівників органів внутрішніх справ. У дисертації досліджено правову природу названого інституту, проаналізовано наукові підходи у дослідженні інституту матеріальної відповідальності. Систематизовано, узагальнено, узгоджено і уточнено зміст основних категорій і понять цього правового інституту. Сформульовано пропозиції щодо удосконалення правового регулювання матеріальної відповідальності працівників органів внутрішніх справ України. До дисертації додається проект Закону України “Про матеріальну відповідальність працівників органів внутрішніх справ”.Документ Соціально-правовий захист працівників органів внутрішніх справ (проблеми теорії та практики) : автореф. дис.(Харків, 2002) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Y.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8960-0234; Венедіктов, В. С. - науковий керівникДисертація присвячена комплексному дослідженню теоретичних і практичних питань, пов'язаних з соціально-правовим захистом працівників органів внутрішніх справ. В дисертації обґрунтовується положення, згідно якого рівень соціально-правового захисту істотно впливає на формування високопрофесійного стабільного кадрового корпусу та на ефективність діяльності органів і підрозділів внутрішніх справ по виконанню правоохоронної функції держави. Визначено понятійний апарат інституту соціально-правового захисту працівників органів внутрішніх справ. Розроблено проект Концепції соціально-правового захисту персоналу органів внутрішніх справ. Сформульовані інші пропозиції щодо удосконалення діючого законодавства та правозостосовчої практики з питань соціально-правового захисту працівників органів та підрозділів внутрішніх справ.Документ Поняття диференціації правового регулювання в сфері державної служби України(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 21, ч. 2. - С. 136-143, 2003) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XЗазначено, що за допомогою диференціації правового регулювання трудових відносин забезпечується застосування правових норм з врахуванням як об'єктивних факторів, які характеризують місце і умови роботи працівника так і властивостей особистого характеру, що стосуються самого працівника. Отмечено, что с помощью дифференциации правового регулирования трудовых отношений обеспечивается применение правовых норм с учетом как объективных факторов, характеризующих место и условия работы работника так и свойств личного характера, касающиеся самого работника. It is noted that by differentiating the legal regulation of labor relations, the application of legal norms is ensured, taking into account both objective factors characterizing the place and conditions of the employee and personal properties relating to the employee.Документ Підстави для припинення службово–трудових відносин за контрактом в органах внутрішніх справ(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 24. - С. 257-261, 2003) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0033-3238Зазначено, що українське законодавство про контракти в цілому відповідає сучасним вимогам. Що ж до припинення службово–трудових відносин осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ, вони повинні з необхідністю доповнюватися спеціальними гарантіями, що містяться у нормах як законодавства про державну службу, так і положеннях відомчого нормативно–правового забезпечення. Отмечено, что украинское законодательство о контрактах в целом соответствует современным требованиям. Что касается прекращения служебно-трудовых отношений лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, они должны с необходимостью дополняться специальными гарантиями, содержащиеся в нормах как законодательства о государственной службе, так и положениях ведомственного нормативно-правового обеспечения. It is noted that the Ukrainian legislation on contracts as a whole meets modern requirements. With regard to the termination of official-labor relations of individuals of the rank and file of the internal affairs bodies, they must be supplemented with the need for special guarantees contained in the norms of both the legislation on public service and the provisions of departmental regulatory support.Документ Інтегративність системи трудового права(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 24. - С. 242-250, 2003) Івчук, Ю. Ю.; Ivchuk, Yu. Yu.Підкреслено, що система трудового права має внтурішньосистемні та міжсистемні зв’язки як прямого, так і зворотного порядку; вона закріплює певні сторони економічної, політичної та соціальної систем, впливає на них за допомогою своєї загальнообов’язкової нормативнорегулюючої властивості, в певній мірі спрямовує їх рух, зміну й розвиток. Система трудового права динамічна, вона постійно розвивається в силу властивих її внутрішніх та зовнішніх суперечностей. Подчеркнуто, что система трудового права имеет внутрисистемные и межсистемные связи как прямого, так и обратного порядка; она закрепляет определенные стороны экономической, политической и социальной систем, влияет на них с помощью своих общеобязательных нормативнорегулирующих свойств, в определенной степени направляет их движение, изменение и развитие. Система трудового права динамична, она постоянно развивается в силу присущих ее внутренних и внешних противоречий. It is emphasized that the system of labor law has intrasystem and intersystem connections of both direct and reverse order; it consolidates certain aspects of the economic, political and social systems, influences them with the help of its generally binding regulatory properties, and to a certain extent directs their movement, change and development. The system of labor law is dynamic, it is constantly developing due to its inherent internal and external contradictions.Документ Щодо правового захисту трудових прав працівників(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. - Вип. 23. - С. 267-271, 2003) Колотік, Н. А.; Kolotik, N. A.Розглянуто проблеми реалізації й забезпечення трудових прав працівників, науково досліджено сутність їх правового захисту, визначено ефективні засоби та гарантії такого захисту. Запропоновано удосконалення діючого законодавства про працю. Problems of realization and maintenance of labor rights of workers are considered, the essence of their legal protection is scientifically investigated, effective means and guarantees of such protection are defined. It is proposed to improve the current labor legislation. Рассмотрены проблемы реализации и обеспечения трудовых прав работников, научно исследована сущность их правовой защиты, определены эффективные средства и гарантии такой защиты. Предложено усовершенствование действующего законодательства о труде.Документ Відносини посередництва – невід’ємна частина предмета трудового права України(Вісник Національного університету внутрішніх справ. – 2004. – Вип. 28. – С. 306-310, 2004) Єрохін, С. В.; Yerokhin, S. V.Розглянуто відносини посередництва – невід’ємна частина предмета трудового права України. Надано практичні рекомендації щодо вирішення зазначених питань. Рассмотрены отношения посредничества - неотъемлемая часть предмета трудового права Украины. Даны практические рекомендации по решению указанных вопросов. The relations of mediation are considered - an integral part of the subject of labor law of Ukraine. Practical recommendations for solving these issues are provided.Документ Методологічні аспекти процедурно-процесуальних норм(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2004. - Вип. 26.- С. 285 - 289, 2004) Кузніченко, О. В.; Kuznichenko, O. V.Проведене дослідження процедурних і процесуальних норм у трудовому праві, яке, на думку автора, слід розпочинати з термінології. Саме від правильного використання терміна часто залежить «упізнання» усієї директиви, закладеної у правовій нормі.Документ Історичний огляд нормативно-правового матеріалу з питань оплати праці в Україні(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2005. – Вип. 31. - С. 398-406, 2005) Лаптій, І. С.; Laptii, I. S.Історичний огляд нормативно-правового матеріалу з питань оплати праці дозволяє зробити висновки щодо того, коли й як саме виникли норми, що регулюють оплату праці, яким чином вони розвивалися та змінювалися починаючи з середини XIX ст. до наших днів. Исторический обзор нормативно-правового материала по вопросам оплаты труда позволяет сделать выводы о том, когда и как возникли нормы, регулирующие оплату труда, как они развивались и менялись с середины XIX в. до наших дней. A historical review of the regulatory material on labor remuneration leads to conclusions about when and how the rules governing labor remuneration arose, how they developed and changed from the middle of the 19th century. to the present day.Документ Особливості процесуальних правовідносин в сфері вирішення колективних трудових спорів(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2005. - Вип. 30. - С. 332-336, 2005) Єрохін, С. В.; Yerokhin, S. V.Означено і розглянуто особливості трудового процесуального правовідношення в сфері вирішення колективного трудового спору та визначено його поняття. The peculiarities of labor procedural legal relation in the sphere of collective labor dispute settlement are defined and considered and its concept is defined. Отмечены и рассмотрены особенности трудового процессуального правоотношения в сфере разрешения коллективного трудового спора и определено его понятия.Документ Перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників органів внутрішніх справ як невід’ємні складові їх безперервної освіти(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2005. - Вип. 30. - С. 400-404, 2005) Посметний, В. В.; Posmetnyi, V. V.Розглянуто проблемні питання створення системи безперервної освіти в цілому та проаналізовано оптимальні системи перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів внутрішніх справ. The problems of creation of the system of continuous education as a whole are considered and the optimal systems of retraining and advanced training of employees of law-enforcement bodies are analyzed. Рассмотрены проблемные вопросы создания системы непрерывного образования в целом и проанализированы оптимальные системы переподготовки и повышения квалификации работников органов внутренних дел.Документ Забезпечення принципу ґендерної рівності при застосуванні юридичної відповідальності у трудових відносинах(Форум права. - 2006. - № 3. – С.16-19, 2006) Венедіктова, В. М.; Venediktova, V. M.Розглядаються питання, пов’язані з дискримінацією по притягненню до дисциплінарної відповідальності осіб чоловічої та жіночої статі.Документ Житлове забезпечення як вид матеріального забезпечення працівників ОВС(Форум права. - 2006. - № 3. – С.9-15, 2006) Бідюкова, М. С.; Bidiukova, M. S.З метою удосконалення теоретичних та практичних аспектів житлового забезпечення працівників ОВС розглянута система нормативно-правових актів, проаналізовані проблемні питання, окреслені перспективні напрямки удосконалення житлового забезпечення, зокрема, шляхом внесення відповідних змін та доповнень до чинних нормативно-правових актів.Документ «Запозичена праця»: перспективи правового регулювання(Форум права. - 2006. - № 3. – С.129-135, 2006) Шопіна, І .М.; Shopina, I .M.У зв’язку з поширенням нестандартних форм зайнятості запропоновано ратифікувати Конвенцію МОП про приватні агентства зайнятості, розробити та прийняти закон, що б регулював діяльність приватних служб зайнятості, внести зміні до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про зайнятість населення», посилити державний контроль за приховування трудових правовідносин під видом договорів підряду.Документ Декілька зауважень до проекту Закону України «Про аудит з промислової безпеки і охорони праці»(Форум права. - 2006. - № 3. – С. 56- 60, 2006) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XЗ огляду на проект Закону України «Про аудит з промислової безпеки і охорони праці» висунуті зауваження щодо добровільності проведення аудиту, нечіткої сформульованості відповідальності аудиторів за проведення аудиту, відсутності механізму отримання права на зайняття аудиторською діяльністю, розпливчатості положень ч.4 ст.12 законопроекту, доцільності чіткого визначення істотних умов договору про проведення аудиту.Документ Трудові конфлікти та трудові спори у системі соціальних конфліктів(Форум права. - 2006. - № 2. – С.71-75, 2006) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XУточнено сутність та особливості трудових конфліктів і трудових спорів як різновидів соціальних суперечностей у державно-організованому суспільстві, проведено між ними розмежування, надано пропозиції щодо удосконалення законодавства із зазначених питань.Документ Гарантії і компенсації, що надаються працівникам, які суміщають службу в ОВС із навчанням(Форум права. - 2006. - № 3. – С. 111-117, 2006) Протченко, С. М.; Protchenko, S. M.Виконаний аналіз думок вчених і досліджені чинні нормативні акти, з’ясована сутність гарантій і компенсацій працівникам, які суміщають службу в ОВС із навчанням; виявлені можливі шляхи вдосконалення в цій сфері.Документ Принципи інституту трудових спорів(Форум права. - 2006. - № 3. – С.61-66, 2006) Кабанець, В. О.; Kabanets, V. O.На основі аналізу норм національного законодавства, яке регулює розгляд і вирішення трудових спорів, відповідних праць вчених-трудовиків, запропоновано власну систему принципів інституту трудових спорів.Документ Суб’єкти трудового права та суб’єкти трудових правовідносин: співвідношення понять та змісту(Форум права. - 2007. -№ 1. – С. 23-25, 2007) Голован, З. С.; Golovan, Z. S.Виконаний аналіз понять «суб’єкти трудового права» та «суб’єкти трудових правовідносин»; з’ясована їхня правова природа та виокремленні ті ознаки, що розмежовують дані поняття.