KhNUIAIR(Institutional Repository of KhNUIA) ISSN 2524-0501

Проблема єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку

Show simple item record

dc.contributor.author Підкопай, Д. С.
dc.contributor.author Pidkopai, D. S.
dc.date.accessioned 2021-04-27T08:41:57Z
dc.date.available 2021-04-27T08:41:57Z
dc.date.issued 2020
dc.identifier.uri https://doi.org/10.32631/v.2020.4.07
dc.identifier.uri http://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10458
dc.description Підкопай, Д. С. Проблема єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку / Дар’я Сергіївна Підкопай // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2020. – № 4 (91). – С. 79-87. - DOI:https://doi.org/10.32631/v.2020.4.07. uk_UA
dc.description Підкопай, Д. С. (2020) «Проблема єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку», Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 91(4), с. 79-87. doi: 10.32631/v.2020.4.07.
dc.description.abstract Спираючись на аналіз наукових поглядів вчених і норм чинного законодавства, розглянуто проблему єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку. Установлено, що як єдність внутрішнього трудового розпорядку не може існувати без диференціації, так і диференціація такого розпорядку втрачає зміст без його єдності. Ці дві категорії не можна протиставляти, бо диференціація сприяє єдності, а єдність створює умови для диференціації під час регулювання процесу праці. uk_UA
dc.description.abstract Based on the analysis of scientific views of scientists and the norms of current legislation, the problem of unity and differentiation of internal labor regulations is considered. It is established that just as the unity of internal labor regulations cannot exist without differentiation, so the differentiation of such regulations loses its meaning without its unity. These two categories cannot be contrasted, because differentiation promotes unity, and unity creates conditions for differentiation in the regulation of the labor process. en
dc.description.abstract Опираясь на анализ научных взглядов ученых и норм действующего законодательства, рассмотрена проблема единства и дифференциации внутреннего трудового распорядка. Установлено, что как единство внутреннего трудового распорядка не может существовать без дифференциации, так и дифференциация такого распорядка теряет смысл без его единства. Эти две категории нельзя противопоставлять, ибо дифференциация способствует единству, а единство создает условия для дифференциации при регулировании процесса труда. ru
dc.language.iso other uk_UA
dc.publisher Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2020. – № 4 (91). – С. 79-87 uk_UA
dc.subject Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения uk_UA
dc.subject Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации uk_UA
dc.subject Україна. Ukraine. Украина uk_UA
dc.subject внутрішній трудовий розпорядок uk_UA
dc.subject внутренний трудовой распорядок uk_UA
dc.subject internal labor regulations uk_UA
dc.subject єдність uk_UA
dc.subject единство uk_UA
dc.subject unity uk_UA
dc.subject диференціація uk_UA
dc.subject дифференциация uk_UA
dc.subject differentiation uk_UA
dc.subject правове регулювання uk_UA
dc.subject правовое регулирование uk_UA
dc.subject legal regulation uk_UA
dc.title Проблема єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку uk_UA
dc.title.alternative Problem of unity and differentiation of internal labor regulations uk_UA
dc.type Article uk_UA


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account