Індивідуальний підхід до оплати праці державних службовців та негативні тенденції його формування

Ескіз

Дата

2021

ORCID

DOI

item.page.thesis.degree.name

item.page.thesis.degree.level

item.page.thesis.degree.discipline

item.page.thesis.degree.department

item.page.thesis.degree.grantor

item.page.thesis.degree.advisor

item.page.thesis.degree.committeeMember

Назва журналу

Номер ISSN

Назва тому

Видавець

Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 116-118

Анотація

Наголошено на недоцільності застосування індивідуального підходу до визначення розміру оплати праці окремих категорій державних службовців.
The inexpediency of applying an individual approach to determining the amount of remuneration of certain categories of civil servants is emphasized.
Отмечена нецелесообразность применения индивидуального подхода к определению размера оплаты труда отдельных категорий государственных служащих.

Опис

Бригадир, І. В. Індивідуальний підхід до оплати праці державних службовців та негативні тенденції його формування / Бригадир І. В. // Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ; за заг. ред. К. Ю. Мельника. - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 116-118.

Ключові слова

Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, оплата праці, оплата труда, payment for labor, державні службовці, государственные служащие, government officials

Бібліографічний опис

item.page.endorsement

item.page.review

item.page.supplemented

item.page.referenced