Шляхи оптимізації кадрового забезпечення протидії торгівлі людьми

Abstract

Зазначено, що основним завданням кадрового забезпечення протидії торгівлі людьми в Україні є планування комплексу заходів щодо формування якісного і кількісного складу працівників, спроможних ефективно виконувати свої функції, приймати обґрунтовані та неупереджені рішення. Вказані заходи мають бути спрямовані на упорядкування процедур підбору кадрів (у першу чергу забезпечення дотримання принципу прозорості) та проходження служби; визначення професійних та особистісних якостей, яким повинен відповідати кандидат на виконання функцій у сфері протидії торгівлі людьми; забезпечення ефективного функціонування системи підготовки майбутніх кандидатів на посади та підвищення кваліфікації осіб, що вже працюють; стимулювання керівників усіх рівні до використання нового управлінського досвіду та впровадження сучасних методів мотивації; вироблення оновлених підходів оцінювання ефективності діяльності.It was noted that the main task of staffing the fight against human trafficking in Ukraine is planning a set of measures to form a qualitative and quantitative composition of employees capable of effectively performing their functions, making informed and impartial decisions. These activities should be aimed at drawing up procedures for the selection of personnel (primarily ensuring compliance with the principle of transparency) and service; determination of professional and personal qualities that a candidate must meet to perform functions in the field of combating human trafficking; ensuring the effective functioning of the system for preparing future candidates for positions and improving the skills of already working persons; encouraging managers at all levels to use new managerial experience and introduce modern methods of motivation; development of updated approaches to performance evaluation.Отмечено, что основной задачей кадрового обеспечения противодействия торговле людьми в Украине является планирование комплекса мероприятий по формированию качественного и количественного состава работников, способных эффективно выполнять свои функции, принимать обоснованные и беспристрастные решения. Указанные мероприятия должны быть направлены на составление процедур подбора кадров (в первую очередь обеспечение соблюдения принципа прозрачности) и прохождение службы; определение профессиональных и личностных качеств, которым должен отвечать кандидат на выполнение функций в сфере противодействия торговле людьми; обеспечение эффективного функционирования системы подготовки будущих кандидатов на должности и повышения квалификации уже работающих лиц; стимулирование руководителей на всех уровнях к использованию нового управленческого опыта и внедрению современных методов мотивации; выработка обновленных подходов к оценке эффективности деятельности.