Теоретичні засади правового регулювання дисципліни праці в нових умовах господарювання : автореф. дис.
Вантажиться...
Дата
2016
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Харків
Анотація
Дисертацію присвячено дослідженню теоретичних засад правового
регулювання дисципліни праці в нових умовах господарювання з
урахуванням історичних етапів становлення законодавства про дисципліну
праці, сучасної наукової думки, а також зарубіжного досвіду, які набули
особливої актуальності в умовах реформування та кодифікації трудового
законодавства. З метою підвищення ефективності та якості правового
регулювання дисципліни праці обґрунтована необхідність систематизації
чинного законодавства для визначення оптимального співвідношення
єдності та диференціації в процесі його застосування.
Для розвитку виробництва та забезпечення належних взаємовідносин
між роботодавцем і працівником у процесі праці пропонується особливу
увагу приділити моральному та матеріальному стимулюванню в умовах
подальшого розвитку ринкових відносин.
Усе це можна реалізувати завдяки розвитку локальної нормотворчості в
межах конкретного підприємства з урахуванням його фінансових
можливостей незалежно від форм власності.
В результаті проведеного дослідження запропоновані шляхи
удосконалення чинного законодавства, а також проекту Трудового кодексу,
в якому розпорошені по тексту норми, які стосуються дисципліни праці, доцільно звести в одну главу «Дисципліна праці». Це надасть можливість
основну базову конструкцію правового регулювання дисципліни праці
створити в рамках централізованого законодавства з наданням відповідних
повноважень безпосередньо підприємствам для локальної нормотворчості.
Dissertation is devoted the theoretical basis of legal regulation of labour discipline in the new economic conditions taking into account historical stages of legislation on labour discipline, modern scientific ideas, as well as international experience which have acquired special applicability in terms of reform and codification of the labour laws. To improve the efficiency and quality of legal regulation of labour discipline the need for systematization of current legislation to determine the optimal value of unity and differentiation during its use is justified. It is offered to pay particular attention to the moral and material incentives in terms of further development of market relations for further development and to ensure adequate relationship between employer and employee in the workplace. It can be realized through the development of local rule-making process within a particular enterprise, considering its financial capacity regardless of patterns of ownership. As the result of the researches some ways to improve the current legislation are offered, in particular, all the rules of the Labour Code relating to the discipline of work should be reduced to one chapter «Labour Discipline». It will make it possible to create within the centralized legislation basic design of legal regulation of labour discipline providing the appropriate powers directly to local businesses rule-making.
Диссертация посвящена исследованию теоретических основ правового регулирования дисциплины труда в новых условиях хозяйствования с учетом исторических этапов становления законодательства о дисциплине труда, современной научной мысли, а также зарубежного опыта, что стало особенно актуальным в условиях реформирования и кодификации трудового законодательства Украины. С целью повышения эффективности и качества правового регулирования дисциплины труда обоснована необходимость систематизации действующего законодательства. Это является важным в определении оптимального соотношения единства и дифференциации правового регулирования дисциплины труда, а также усовершенствовании локального нормотворчества. Для развития производства и обеспечения надлежащих взаимоотношений между работодателем и работником в процессе труда предлагается особое внимание уделить моральному и материальному стимулированию в условиях дальнейшего развития рыночных отношений. Это позволит реализовать локальное нормотворчество в пределах конкретного предприятия с учетом его финансовых возможностей независимо от форм собственности. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, разработка показателей для положений о премировании, а также других видов поощрения, создадут реальные условия нормативно-правового обеспечения существования нормального психологического климата непосредственно в конкретном трудовом коллективе. В результате проведенного исследования предложены пути совершенствования действующего законодательства, а также проекта Трудового кодекса, в котором нормы относительно дисциплины труда разбросаны по тексту. Их следует объединить в одну главу «Дисциплина труда». Это даст возможность создать основную базовую конструкцию правового регулирования дисциплины труда в рамках централизованного законодательства с предоставлением соответствующих полномочий непосредственно предприятиям для локального нормотворчества.
Dissertation is devoted the theoretical basis of legal regulation of labour discipline in the new economic conditions taking into account historical stages of legislation on labour discipline, modern scientific ideas, as well as international experience which have acquired special applicability in terms of reform and codification of the labour laws. To improve the efficiency and quality of legal regulation of labour discipline the need for systematization of current legislation to determine the optimal value of unity and differentiation during its use is justified. It is offered to pay particular attention to the moral and material incentives in terms of further development of market relations for further development and to ensure adequate relationship between employer and employee in the workplace. It can be realized through the development of local rule-making process within a particular enterprise, considering its financial capacity regardless of patterns of ownership. As the result of the researches some ways to improve the current legislation are offered, in particular, all the rules of the Labour Code relating to the discipline of work should be reduced to one chapter «Labour Discipline». It will make it possible to create within the centralized legislation basic design of legal regulation of labour discipline providing the appropriate powers directly to local businesses rule-making.
Диссертация посвящена исследованию теоретических основ правового регулирования дисциплины труда в новых условиях хозяйствования с учетом исторических этапов становления законодательства о дисциплине труда, современной научной мысли, а также зарубежного опыта, что стало особенно актуальным в условиях реформирования и кодификации трудового законодательства Украины. С целью повышения эффективности и качества правового регулирования дисциплины труда обоснована необходимость систематизации действующего законодательства. Это является важным в определении оптимального соотношения единства и дифференциации правового регулирования дисциплины труда, а также усовершенствовании локального нормотворчества. Для развития производства и обеспечения надлежащих взаимоотношений между работодателем и работником в процессе труда предлагается особое внимание уделить моральному и материальному стимулированию в условиях дальнейшего развития рыночных отношений. Это позволит реализовать локальное нормотворчество в пределах конкретного предприятия с учетом его финансовых возможностей независимо от форм собственности. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, разработка показателей для положений о премировании, а также других видов поощрения, создадут реальные условия нормативно-правового обеспечения существования нормального психологического климата непосредственно в конкретном трудовом коллективе. В результате проведенного исследования предложены пути совершенствования действующего законодательства, а также проекта Трудового кодекса, в котором нормы относительно дисциплины труда разбросаны по тексту. Их следует объединить в одну главу «Дисциплина труда». Это даст возможность создать основную базовую конструкцию правового регулирования дисциплины труда в рамках централизованного законодательства с предоставлением соответствующих полномочий непосредственно предприятиям для локального нормотворчества.
Опис
Марченко, І.В. Теоретичні засади правового регулювання дисципліни праці в нових умовах господарювання : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / І.В. Марченко; МВС України, Харк. нац. ун-т внутр. справ. - Харків, 2016. - 20 с.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Автореферати дисертацій. Abstracts of Theses. Авторефераты диссертаций, Україна. Ukraine. Украина, 12.00.05, дисципліна праці, трудове законодавство, кодифікація, локальна нормотворчість, моральне стимулювання праці, матеріальне стимулювання праці, labour discipline, labour law, codification, local rule-making, material incentives, moral incentives, дисциплина труда, трудовое законодательство, кодификация, локальное нормотворчество, моральное стимулирование труда, материальное стимулирование труда