Нормування праці на підприємстві як структурний елемент внутрішнього трудового розпорядку
Вантажиться...
Дата
2021
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених : тези доп. учасників наук.-практ. конф. з святкування Дня науки (м. Харків, 14 трав. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 111-114
Анотація
Встановлено, що внутрішній трудовий розпорядок є системним утворенням,
який складається з великої кількості елементів, серед яких важливе значення має нормування праці. Сутність нормування праці полягає в аналізі організаційно-технічних умов виконання роботи, методів і прийомів праці й
у розробленні заходів для впровадження наукової організації праці й
найбільш раціонального порядку (технології) виконання нормованої роботи з подальшим установленням норм витрат праці.
It has been established that the internal work schedule is a systemic entity that consists of a large number of elements, among which the regulation of work is of great importance. The essence of labor standardization consists in the analysis of organizational and technical conditions of work performance, work methods and methods, and in the development of measures for the implementation of scientific labor organization and the most rational order (technology) of performance of standardized work with subsequent establishment of labor cost norms.
Установлено, что внутренний трудовой распорядок представляет собой системное образование, состоящее из большого количества элементов, среди которых важное значение имеет нормирование труда. Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и в разработке мероприятий по внедрению научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормированной работы с последующим установлением норм затрат труда.
It has been established that the internal work schedule is a systemic entity that consists of a large number of elements, among which the regulation of work is of great importance. The essence of labor standardization consists in the analysis of organizational and technical conditions of work performance, work methods and methods, and in the development of measures for the implementation of scientific labor organization and the most rational order (technology) of performance of standardized work with subsequent establishment of labor cost norms.
Установлено, что внутренний трудовой распорядок представляет собой системное образование, состоящее из большого количества элементов, среди которых важное значение имеет нормирование труда. Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и в разработке мероприятий по внедрению научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормированной работы с последующим установлением норм затрат труда.
Опис
Підкопай, Д. С. Нормування праці на підприємстві як структурний елемент внутрішнього трудового розпорядку / Дар’я Сергіївна Підкопай // Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених : тези доп. учасників наук.-практ. конф. з нагоди святкування Дня науки (м. Харків, 14 трав. 2021 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 111-114.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, трудовий розпорядок, work schedule, трудовой распорядок, нормування праці, rationing of labor, нормирование труда, норми праці, labor standards, нормы труда