Організація професійної підготовки поліцейських кадрів у Грузії: перспективи впровадження в Україні

Abstract

Стверджено, що грузинський досвід організації підготовки кадрів до поліції характеризується досить жорсткими вимогами та процесом відбору кандидатів до поліції, це обумовлюється тим, щоб уникнути прийняття на службу тих осіб, хто бачить своєю метою власне збагачення, а не реалізацію вимог держави та забезпечення основоположних прав та свобод громадян.It is asserted that the Georgian experience of organizing the training of personnel for the police is characterized by rather strict requirements and the process of selecting candidates for the police, this is due to the fact that it is necessary to avoid accepting into the service those persons who see their own enrichment as their goal, and not the implementation of the requirements of the state and the provision of fundamental rights and civil liberties.Утверждено, что грузинский опыт организации подготовки кадров к полиции характеризуется достаточно жесткими требованиями и процессом отбора кандидатов в полицию, это обуславливается тем, чтобы избежать принятия на службу тех лиц, которые видят своей целью собственное обогащение, а не реализацию требований государства и обеспечение основополагающих прав и свобод граждан.