KhNUIAIR(Institutional Repository of KhNUIA) ISSN 2524-0501

Особливості формування трудового колективу у сучасних умовах

Show simple item record

dc.contributor.author Петрова, І. А.
dc.contributor.author Petrova, I. A.
dc.date.accessioned 2019-11-19T13:18:45Z
dc.date.available 2019-11-19T13:18:45Z
dc.date.issued 2014
dc.identifier.uri http://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/6034
dc.description Петрова, І. А. Особливості формування трудового колективу у сучасних умовах / І. А. Петрова // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2014. – № 4 (67). – С. 198-206. uk_UA
dc.description.abstract Визначено основні фактори формування трудового колективу, які дозволяють підприємству в умовах конкурентної боротьби забезпечити собі стабільне функціонування на визначеному ринку, розвиток та вдосконалення через ефективне використання людських ресурсів. Підкреслено, що управління персоналом представляє собою комплекс управлінських дій, а саме принципів, методів, засобів і форм, направлених на працівників підприємства (їх поведінку, інтереси чи діяльність), які дозволяють максимально використовувати трудовий потенціал працюючих для виконання трудових функцій. This paper is devoted to define the main factors of staff’s formation, which allow a company to ensure a stable operation on a certain market in a competitive environment, development and improvement through effective use of human resources. It is emphasized that HRM is a set of administrative actions such as principles, methods, means and forms directed on company’s employees (their behavior, interests or activities) that allow maximum use labor potential of employees to perform labor functions. Определены основные факторы формирования трудового коллектива, позволяющие предприятию в условиях конкурентной борьбы обеспечить себе стабильное функционирование на конкретном рынке, развитие и совершенствование через эффективное использование людских ресурсов. Подчёркнуто, что управление персоналом представляет собой комплекс управленческих действий, а именно принципов, методов, средств и форм, направленных на поведение работников предприятия (их поведение, интересы или деятельность), которые позволяют использовать трудовой потенциал работающих для реализации трудовых функций. uk_UA
dc.language.iso other uk_UA
dc.publisher Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2014. – № 4 (67). – С. 198-206 uk_UA
dc.subject Економічні науки. Економічна безпека. Economics. Economic Security. Экономические науки. Экономическая безопасность uk_UA
dc.subject Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации uk_UA
dc.subject трудовий колектив uk_UA
dc.subject трудовой коллектив uk_UA
dc.subject staff uk_UA
dc.subject управління персоналом uk_UA
dc.subject управление персоналом uk_UA
dc.subject personnel management uk_UA
dc.subject працівник uk_UA
dc.subject работник uk_UA
dc.subject employee uk_UA
dc.subject адаптація uk_UA
dc.subject адаптация uk_UA
dc.subject adaptation uk_UA
dc.title Особливості формування трудового колективу у сучасних умовах uk_UA
dc.title.alternative Features of staff’s formation in the modern conditions uk_UA
dc.title.alternative Особенности формирования трудового коллектива в современных условиях uk_UA
dc.type Article uk_UA


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account