Шляхи вдосконалення категоріального апарату інституту дисципліни праці
Вантажиться...
Дата
2014
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Форум права. – 2014. – № 2. – С. 203–207.
Анотація
Розглянуто окремі теоретичні проблеми інституту дисципліни праці. Визначено особливості дисципліни праці. Обґрунтовано застосування термінологічної конструкції
«трудова дисципліна» замість «дисципліна праці». Запропоновано доповнити ст.268
«Забезпечення дотримання трудової дисципліни» проекту Трудового кодексу України
наступною нормою: «Трудова дисципліна – обов’язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним відповідно до трудового законодавства,
локальних нормативних актів, трудового договору».
The separate theoretical problems of the institute of labor discipline. The features of labor discipline. It was reliable applied-of terminological design «labor discipline» instead of «discipline of labor». Invited to complete art.268 «Enforcement of labor discipline» of the draft Labour Code of Ukraine the following rule: «Labor discipline – mandatory for all employees’ under-infliction of rules of conduct of certain labor legislation, local regulations, and the employment contract».
Рассмотрены отдельные теоретические проблемы института дисциплины труда. Определены особенности дисциплины труда. Обосновано применения терминологической конструкции «трудовая дисциплина» вместо «дисциплина труда». Предложено дополнить ст.268 «Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины» проекта Трудового кодекса Украины следующей нормой: «Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных трудовым законодательством, локальными нормативными актам, трудовым договором».
The separate theoretical problems of the institute of labor discipline. The features of labor discipline. It was reliable applied-of terminological design «labor discipline» instead of «discipline of labor». Invited to complete art.268 «Enforcement of labor discipline» of the draft Labour Code of Ukraine the following rule: «Labor discipline – mandatory for all employees’ under-infliction of rules of conduct of certain labor legislation, local regulations, and the employment contract».
Рассмотрены отдельные теоретические проблемы института дисциплины труда. Определены особенности дисциплины труда. Обосновано применения терминологической конструкции «трудовая дисциплина» вместо «дисциплина труда». Предложено дополнить ст.268 «Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины» проекта Трудового кодекса Украины следующей нормой: «Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных трудовым законодательством, локальными нормативными актам, трудовым договором».
Опис
Коваленко, К. В. Шляхи вдосконалення категоріального апарату інституту дисципліни праці [Електронний
ресурс]./ К. В. Коваленко // Форум права. – 2014. – № 2. – С. 203–207 – Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/FP_index.htm_2014_2_36.pdf.
Коваленко К. В. "Шляхи вдосконалення категоріального апарату інституту дисципліни праці." Форум права 2 (2014): 203–207.
Коваленко К. В. "Шляхи вдосконалення категоріального апарату інституту дисципліни праці." Форум права 2 (2014): 203–207.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, дисциплина труда, дисципліна праці, працівник, роботодавець, работник, работодатель, employee, employer, labor discipline